Okuma listenize eklemek için 12 liderlik kitabı

İşiniz, liderlik tarzınız veya deneyim seviyeniz ne olursa olsun, size ilham verecek, farklı düşünmenizi sağlayacak ve gerektiğinde değişimi karıştırmanıza yardımcı olacak bir kitap var.

Genç Başkanlar Örgütü üyelerine en iyi kitap önerilerini sorduk ve otobiyografilerden nasıl yapılırlara, eski kutsal kitaplara, rap-lirik yönetimine kadar her şeyi aldık.

Verdikleri yanıtlar, etkili liderliğe giden yolun gerçekten tek bir yolu olmadığını göstermektedir.

1. Strateji Kuralları

David B. Yoffie ve Michael A. Cusumano'nun yeni kitabı Strateji Kuralları, Bill Gates, Andy Grove ve Steve Jobs'tan zamansız beş dersi inceliyor.

2. Atılım Şirketi

Bir girişimci olarak, Atılım Şirketi benimle gerçekten konuşuyor. Girişiminizi bir sonraki seviyeye taşımak için ne gerektiğini ortaya çıkarır ve ilginç ve ilişkilendirilebilir bulduğum YPO ağ ve forumunun değerini referans alır.

3. Alışkanlığın Gücü

4. Yaratıcılık, Inc

Yaratıcılık kültürünün yaratıcılık kültürü oluşturma konusunda çok anlayışlı olduğunu düşündüm.

5. E-Efsane

Küçük bir işletme olduğum için Michael Gerber'in The E-Myth'ı seviyorum. İşim üzerinde çalışma kavramını anlamama yardımcı oldu, içinde değil, ve on günden veya daha uzun sürecek prosedürlerin nasıl kurulacağını gösterdi.

6. Çekiş

7. Yetenek Ustaları

8. Anahtar

Switch by Chip ve Dan Heath'dan gerçekten keyif aldım. Değişim psikolojisi ve bilimi ve insanlardaki değişimi vurgulamakla ilgilidir. Kendinizde veya kuruluşunuzda değiştirmek istediğiniz bir şey varsa, bunu yapmaya yönelik adımlar düşündüğünüzden daha az sezgisel olabilir.

9. Zor Şeyler Hakkında Zor Şey

The Hard Thing About Hard Things'daki her bölüme giriş, yönetim ve liderlik ile ilgili bir rap şarkısından şarkı sözleridir. Hem sevimli hem de gerçek buldum. Kitap boyunca tavsiye, mücadele ettiğim çeşitli konularda kanıtlanmış yöntemlerle endüstri kaptanlarından geliyor. Bu kurucuların ve liderlerin çoğu, benimle konuşan gerçek sorunları çözmek için kitapta çözümler kullandılar.

10. Buzdağımız Eriyor

Buzdağı Erirken'de, John Kotter, büyük ve sürdürülebilir organizasyonel değişimi etkileme modelini, zorlayıcı ve erişilebilir bir benzetme yoluyla düşünceli ve akıllıca açıkladı. Klanının buzdağının eridiğine ve içindeki herkesle çökeceğine inanan genç bir penguenin hikayesini anlatıyor. Genç penguen, Kotter'in sekiz aşamalı değişim yönetimi stratejisini uygulayarak ustaca başka bir buzdağına geçmek için destek oluşturur. Kırık ABD sağlık sisteminde sistemik değişim üzerinde çalıştığım için bu kitabı eğitici ve ilgi çekici buldum.