Takdir sanatı için 5 temel

“Takdir bir gün, hatta hayat değiştirebilir. Bunu kelimelere dökme isteğiniz yeterlidir. ”-Margaret Kuzenleri

İstediğinizi yaratmak için kasıtlı bir çaba yoksa, varsayılan olarak kültür olur. Büyük ve küçük her işletme ve ailenin bir kültürü vardır ve bu kültür o grubun kişiliğidir.

Çoğu zaman, insanlar kültürün varlığını tanımazlar ve kendilerinin bir balıktan (konuşabiliyorlarsa) size suyun ne olduğunu söyleyebileceğinden daha fazlasını tarif edemezler, ancak bu büyük bir davranış itici gücüdür. Sonuç olarak, başkalarını takdir etme girişimleri birlikte gösterimlere çarpacaktır. Çünkü kültür soluduğumuz oksijen gibidir: Eğer atmosfer korku, güvensizlik veya toksik rekabetten biriyse, havayı temizlemeden başkalarına değer katmak zor olacaktır. Dikkat neyin yanlış veya kırılmış olduğuna dikkat etmek, takdir etmek daha zordur. Ancak, odak başkalarında en iyisini aramaya odaklanıyorsa, takdir teşvik edilir.

Grup kültürünüz takdiri artırır veya engeller.

2. Şükran

Şükran hayatın doluluğunu açar. Yemekleri ziyafetlere, yabancıları arkadaşlara dönüştürür. Minnettar olanlar takdir yoluyla başkalarına değer katmanın en iyisidir. İçten ve özgündür.

Ne kadar verilmiş olduğumuzu fark ettiğimizde, vereceğimiz çok şey var ve ne kadar değerli hissedersek, daha fazla değer katabiliriz. Aslında bunu yapamayız ama yapamayız. Kalbiniz dolduğunda, diğerleri minnettarlık sıçramalarının şanslı alıcıları haline gelir ve takdir neredeyse otomatiktir.

Takdir etmek gerçekten minnettarlıktır.

3. Marj

Programımızda marj olmadan, önemli şeyleri yapmak zorlaşır. “Dönen plakalar” dünyasında yaşıyoruz - bir problemi çözdüğümüzde diğerine atlıyoruz . Çılgın hızımızla, acil şeylerin kurbanı olmak ve önemli şeyleri görmezden gelmek kolaydır, çünkü önemli şeyler nadiren acildir.

İşleri daha hızlı yapmak, doğru olanı yapmanın yerini tutmaz. Bu, “ Her satışta 5 sent kaybediyoruz, ancak hacim olarak telafi edeceğiz” demek gibi.

4. Çeşitlilik

İnsanlar arasında var olan farklılıkları kutlayın. Kişisel bir tercihin veya gücün bir zayıflık olmasına izin vermeyin. Başkalarındaki farklılıkları takdir ettiğimizde kişisel gücümüz artar.

Güçlü yönleriniz ve tercihleriniz hakkında açıklığa sahip olmak iyidir, ancak sertlik yoktur . Çeşitliliği benimsediğimizde, farklılığı ve muhalefeti de takdir ediyoruz. Kilit adım düşünme, farklı olanların bir şekilde daha aşağı olduğu disfonksiyona yol açar. Bu tutum her iki taraf için de bir değer katmıyor.

Farklılıklarımız kutlama veya yıldırma ile sonuçlanabilir. Kutlamayı seçin.

5. Ritüeller

Başarıları, başarıları ve kişisel kutlamaları (doğum günleri, yıldönümleri, kilometre taşları) vurgulamak ve anmak için ritüeller oluşturun.

Örneğin bir kuruluş, Stres Destek Kitlerini aspirin, bir komedi DVD'si, kurmalı oyuncaklar ve bir stres topu ile bir araya getirdi . Birisi zor bir proje üzerinde çalışıyorsa, kiti aldı. Bu ritüel, yaşadıklarının hem bilinip hem de takdir edildiğini bildiren bir mesaj göndermeye yardımcı oldu.

Kendi ritüelinizi tasarlayabilirsiniz. Örneğin, kayda değer başarılar için bir şöhret duvarı yaratırsınız. Mesele, çabaları için başkalarını tanımak ve takdir etmektir. Ritüeller, takdir yapısına yardımcı olan ve insanların yaşamlarına değer katan hatırlatıcılar sağlar.

Takdir uygulaması güçlü bir sanattır. Bir kişi gerçekten takdir edildiğinde, bağlantısı, yanıtı, performansı ve üretimi artar. Bu da örgütün, grubun veya ailenin değerini artırır.

Takdir dilinde akıcı olmak pratik gerektirir, ancak emin olun, büyük temettüler ödeyecektir.