5 İşyerinin gerçek dünya kuralları

Bu sensin, dinle. Ofisteki Debbie Downer, kabininin içinde oturmuş kambur duruşu olan mutsuz iş arkadaşı, el ele, sinir bozucu görevlerin etrafında toparlanma, yavaş geçme saatini izliyorsunuz (Cidden, yine de, sadece nasıl 10:50?) - ve gerçekten çalışmıyor mu? O zaman biraz ilham alma zamanı - 180 kişilik bir tutum zamanı.

Bu son derece iç karartıcı, umutsuz rol oynamak işe yaramaz, ancak sadece bir rol, yeni bir rol için takas ettiğiniz bir şey olabilir - belki de yıldız çalışanı olarak baş karakter. Sorumluluğu benimsemek ve kendi iş doyumunuz için sorumluluk almak; Cy Wakeman, yeni kitabında, İşyerinin Gerçekliğe Dayalı Kuralları'nda nasıl oynayacağınızı gösteriyor (Jossey-Bass, Nisan 2013).

İşyeri danışmanı, kişisel değerin nasıl artırılacağı ve işte nasıl daha mutlu olacağı konusunda samimi tavsiyelerini paylaşıyor. Alt satır - size neyin işe yarayıp neyin yaramadığını söyleyecek ve başarılı olmak ve işte mutlu olmak size kalmış. Ofiste tatmin edici olmayan günler genellikle daha az insan için daha fazla iş, e-posta ve diğer ezici faktörler sayesinde 7/24 iş yükleri ile ilişkilendirilir. İnsanlar işte mutlu olmadıklarını söylüyor, ama etraflarındaki her şeyi suçluyorlar.

“İşin emmesi normal hale geldi, ” diye yazıyor Wakeman. “Birçok çalışan tanınmadığını, ödüllendirildiğini ve bundan yararlandığını düşünüyor. Ölçeğin devrildiğini anlamamı istiyorlar - onların lehine değil. İşleri resmi olarak ortalama insan tarafından geri alınamaz hale geldi. ”

Ama böyle olmak zorunda değil. Bu memnuniyetsizlik kontrolü ele geçirerek ve zihniyetinizi değiştirerek dönüştürülebilir. Kendiniz üzerinde kontrolü elinize alın ve istediğiniz gücü elde etmek, iş deneyiminizi geliştirmek ve gerçek potansiyelinize ulaşmak için bu gücü kullanın.

İki bölüme ayrılan kitap, okuyucunun mevcut performansını gelecekteki potansiyellerine göre analiz ediyor. Wakeman, tatminsiz bir çalışandan mutlu ve başarılı bir çalışana, üretken bir işçi, bir takım oyuncusu, nişanlı ve değerli bir çalışan olmak için gerçekliğe dayalı beş kuralı özetliyor.

Şanslı olmayı ummayın. Mutlu olmayı seç. “Herkesin memnuniyetsizliğinin temel nedeni Kişisel Sorumluluk eksikliği ve hesap verebilirliğin hem sonuçlara hem de mutluluğa olan gerçek bağlantısının anlaşılamamasıdır… Şikayet ve suçlamayı ve size ne olduğuna odaklanmayı bıraktığınızda sonuç alırsınız ve bunun yerine odaklanırsınız. mevcut realitenizde ve mevcut zorluklarınızla neler yapabileceğiniz konusunda rekabet etmek, teslim etmek ve başarılı olmak için. ”

Dramadan kurtulun. “Gerçekliğinizle savaşabilir ve drama yaratabilir ya da olanları radikal bir şekilde kabul edebilir ve yine de başarılı olmak için çalışabilirsiniz.”

Satın alma isteğe bağlı değildir. Fikriniz değil, eyleminiz değer katar. "Bütün kalbinizi alırsanız ve fikir üzerine eyleme geçerseniz, şirketinizin hedeflerine ulaşmanın öncüsü olacaksınız."

Değişim fırsattır. “Değişimin doğasında var olan fırsatı tahmin etmeye ve bunlardan yararlanmaya ve hızlı ve mutlu bir şekilde ona doğru ilerlemeye başlamanız gerekiyor… Buna ilerleme ve yenilikçilik denir - nasıl değer kattığınız ve pazara ilk nasıl girdiğinizdir.”

Yine de başarılı ol. “Gerçekliğiniz, başarılı olamamanızın nedeni değil. Bu, başarılı olmanız gereken şartlardır. ”

Bu kişisel hesap verebilirlik ipuçlarını kendi hayatınıza ve kendi kabininize alarak yarın, artan değeri ve işinize enerji veren sevgisi olan yeni bir çalışanla çalışmaya hazırsınız. Güle güle Debbie Downer.