Sizin için doğru mentoru bulmak için 5 adım

Beş saniye ayırın ve ideal danışmanınızı veya koçunuzu düşünün. TAMAM. Kimi düşündün?

İster 15 ister 55 yaşındayız, çoğumuz muhtemelen kendimizden daha yaşlı birini düşündük. Bu mantıklı, çünkü daha fazla deneyim ve uzmanlığa sahip birinden geldiğinde en çok mentorluğa değer verme eğilimindeyiz. Birikmiş bilgi tipik olarak yaşla birlikte gelir.

18 yaşımdan beri, hayatımın yazma, konuşma ve girişimci olma serüvenine başladığımda danışmanlar, koçlar ve danışmanlar aradım. Ancak geçen haftaya kadar tüm rehberlerim, koçlarım ve danışmanlarım benden daha yaşlıydı ve birçoğu 20, 30 ya da neredeyse 50 yaşındaydı.

Onların deneyimleri, inançları ve bakış açıları hayatımın gidişatını değiştirdi. Onlar için her gün minnettarım. Ancak yaşam bize dünyamızı algıladığımız, düşündüğümüz ve kararlar verdiğimiz eşsiz bir mercek verir.

Peki ya bu paradigmayı kafasına çevirirsek ve bizden daha genç koçlar ararsak ? Daha önce düşünmediğimizi görmemize ne yardım ederlerdi? Tam olarak aradığımız bilge uzmanlar olabilecek genç insanları kaçırırsak ne olur?

Güvenilir bir arkadaşın cesaretlendirmesiyle tam olarak bunu yaptım. Arkadaşım bir yıl içinde 20 milyon dolarlık şirketini önemli ölçüde büyütmesine yardımcı olan bir iş koçu tuttuğunda başladı. Efsanevi koçla tanıştığımda sürprizimi hayal edebilirsiniz ve o benden daha gençti - ve o kadar yaşlı değilim!

Görünüşe göre bu genç koç tam olarak ihtiyacım olan şeydi. Aslında, daha genç ve daha yaşlı antrenörlere veya danışmanlara sahip olmanın ideal bir denge sunduğunu ve kendi başına bir öğrenme deneyimi olduğunu buldum. Sizden daha genç olan bir koç, akıl hocası veya danışman bulmak da sizin için harika bir deney olabilir. Dahası, genç uzmanların sadece geri dönmeleri için değil, aynı zamanda yol açan öncüllerini onurlandırmak için de kapı açıyor.

İster küçük ister büyük olsun, harika bir koç bulmanız için beş adım:

1. Büyümek istediğiniz profesyonel alanda “başarılı” bir kişi belirleyin .

2. Doğru koçu bulmak için farklı yaklaşımlar deneyin. Öncelikle arkadaşlarınıza ve saygı duyduğunuz kişilere bir koç veya danışman tavsiye edip edemeyeceklerini sorun. İstediğiniz uzmanlığa sahip çevrimiçi koç ve danışmanları da arayabilirsiniz. Şahsen koçluk oturumlarını tercih ederim, ancak bir telefon görüşmesi veya Skype oturumuyla iyi olabilirsiniz.

3. Stilini ve yaklaşımını sormak için koçla tanışın. Bazıları tanımlı bir sistem veya süreç kullanır, bazıları bir kuruluş tarafından sertifikalandırılır, bazıları ise daha organik bir yaklaşıma sahiptir. Karar vermeden önce en az üç koçla görüşün. Birisinin bir koç olduğunu iddia etmesi, formun sizin için doğru olduğu anlamına gelmediğini unutmayın. Her zaman bir koçluk adayının referanslarıyla konuşun.

4. Küçük başlayın. Birkaç seans yapana kadar uzun vadeli bir sözleşme imzalamayın. Koçlar bundan hoşlanmayabilir, ancak satın almadan önce test sürüşü yapmak her zaman daha iyidir.

5. Onunla sopa. İyi koçlar size meydan okuyacak. Bu onların işi! Rahatsız olana kadar muhtemelen büyümeyeceksin.

Benim durumumda, genç bir koç seçerken, bilgeliği bulabileceğim yerlere gözlerimi açtım. Mentorlarımdan birinin bana söylediği gibi, yaş bir bakış açısı kadar bir sayı değildir.

Ayrıca akıllıca seçimler yapabilir ve kendinizi geliştirebilirsiniz. Kendi kendine koçluk için uzmanlarımızın tekniklerini kullanın.