Başkalarının fikirlerinizle ilgilenmesini sağlamak için 5 adım

İnsanlar her zaman bana soruyor , Bir sonraki adım nedir? İşe alındıkları harika bir fikir, neden veya sorun var, ancak bundan sonra ne yapacaklarından emin değiller. Bir işe başlamak, yeni bir kitap kulübü oluşturmak veya takımınızın birlikte çalışma şeklini değiştirmek istiyorsanız, bunu tek başınıza yapamazsınız. Herhangi bir değişiklik veya dalga dediğim şey başkalarından ilgi çekiyor.

Planlarınızda ve fikirlerinizde başkalarından ilgi duyduğunuzdan emin olmak için bazı hızlı ipuçları.

1. Unutmayın “Bizim için ne var?” - sadece “Benim için ne var?” Değil.

İnsanlar daha büyük bir 'neden' görebildiklerinde gemiye katılırlar - ekibinizde, toplumunuzda veya kuruluşunuzda daha geniş etki. Finansal hedefi paylaşmak yeterli değildir. Öncelikle, neden daha büyük olduğunu bildiğinizden emin olun ve sonra sık sık paylaşın. Ve sizi motive edecek.

Gem, Dallas'taki ilk meyve suyu barlarından biri olarak başladı. O zamandan beri çok daha fazlasını içerecek şekilde büyüdü. İlk olarak kurucularından biri olan Leslie Needleman, tedavisinde sağlıklı beslenme ve meme kanserinden kurtulma kullandığında başladı. Onların 'nedeni' her zaman sağlıklı olmakla ilgiliydi ve sonuç olarak meyve suyundan daha fazlasını paylaşıyorlar. Beslenme danışmanlığı, sınıflar ve bilgi sunarlar. Amaçları 'bizim için ne içeriyor' değil, sadece 'benim için ne içeriyor' değil.

2. Fikir ortaklarınızı bulun.

Büyük ve küçük değişikliklere başlayanlar üzerine yaptığım araştırmada, fikrin ilk kıvılcımlarının genellikle bir peçetenin arkasında, bir takside veya bir kadeh şarabın üzerinde başladığını öğrendim. Bu önemli tartışmalar fikrinizin şekillenmesine ve başkalarının bunu nasıl gördüğünü anlamasına yardımcı olabilir. Bu ilk fikir ortakları aynı zamanda sözcüğü yaymak için de çok önemli olacak.

Yeni kitabımı yazarken birkaç fikir ortağına güvendim ve bloklarımın nerede olduğunu, net olmayan ve öğrenilenleri öğrendim. Arkadaşım Kristi Erickson benim için önemli biriydi ve uzun bir süre senin değişim üzerinde çalıştığında çok yardımcı olan yeni bir bakış açısıyla geldi. Aynı fikir ortakları, kitap bir gerçeklik haline geldiğinden benim için harika savunucular oldu.

3. Küçük ve ısırık büyüklüğünde düşünün.

Biz meşgul insanlarız! Dikkat süremiz şimdi yaklaşık yedi saniye ve on yıl öncesine göre yaklaşık% 30 daha az. Birden fazla cihaza bağlıyız ve çoklu görevler bir sanat formu haline geldi. Bu, başkalarının dikkatini hızlı bir şekilde almanız gerektiği anlamına gelir.

Her şeyi aynı anda hedeflemeyin. Dalga Yaratmak kitabımda bahsettiğim Dalga Yapıcıların çoğu : İşte ve Yaşamda Değişime Başlayan Kişi Olun, her şeyi aynı anda istemedi. Onlar artımcıydılar.

Front Porch Marketing'den Julie Porter, birkaç yıl önce yakın ağından akşam yemeğinde yeni işinin başlaması için beyin fırtınası yapmasını istedi. Çok fazla şey istemedi, sadece yemeğe gel ve fikirlerini paylaş. Eğlenceli bir konuşma gecesinden sonra hepimiz, işini başlatmasına nasıl yardımcı olabiliriz diye düşünmeye başladık. Ama ilk başta bizden bu kadar çok şey istemedi.

4. Geri dönün ve sohbetlere güvenin.

Teknolojiyle o kadar çok iletişim kuruyoruz ki, bu günlerde norm. Hızlı, verimli ve bunu kolaylaştıran birçok cihazımız var.

Yine de, 30 kişiyi içeren bir e-posta aldığımızda veya fikir veya girdi isteyen bir gönderi gördüğümüzde, genellikle başka birinin yanıt vereceğini ve devam edeceğini varsayıyoruz. Bir görüşme aldığınızda veya fikirlerinizi ve katılımınızı isteyen biriyle kişisel bir görüşme yaptığınızda bununla karşılaştırın. Bu farklı. Etkileşime girme olasılığınız çok daha yüksek. Ve katılımınızın önemli olduğunu gösteriyor.

5. Tahtada puan kazanın.

Hızlı ivme, yeni fikrinizin kalkmasına yardımcı olabilir. Bu sadece iyi bir vızıltıdan daha fazlası. Size yardımcı olacak ivme konusunda stratejik olun.

ABC hit show Shark Tank'ı izlerseniz, yatırımcılar istiyorsanız, kanıtlanmış bir satış geçmişine ve gelecekteki satışlar için bir taahhüdünüze ihtiyacınız olduğunu biliyorsunuz. İş yerinde yeni bir teknolojiyi denemek için bir fikriniz varsa, bir uzman veya kilit faktörden katılım ve destek ivme oluşturucunuz olabilir. İhtiyacınıza ve durumunuza uyan ve sizi daha büyük hedefinize yönlendirecek olan momentum oluşturucuyu bilin.

( Bonus : Yakın zamanda SUCCESS katkısı ve Spark & ​​Hustle CEO'su Tory Johnson'ın teleclass'ında değişime nasıl başlayacağınızla ilgili bu adımları tartışmak için gittim. Gerçekten bir fark yaratmak istiyorsanız, bir dinleyin.)

Dalgalar yap. Düşünmeyi ve aramayı bugün düşünüp durduramayacağınız değişikliği başlatın. Yine de, dalgaların diğerlerinden birer birer ilgi yarattığını unutmayın. Yalnız yapamazsın.