7 arena

“Kredi aslında arenada olan adama ait; yüzü toz, ter ve kanla gölgelenen; cesurca çabalayan; kim hata yapar ve tekrar tekrar gelir; büyük coşkuları, büyük sapkınlıkları bilen ve kendisini değerli bir davada harcayan; en sonunda yüksek başarının zaferini bilen; ve en kötüsü, eğer başarısız olursa, en azından büyük bir cesaretle başarısız olur. ”- Theodore Roosevelt

Başarımızın derecesi, yaşamımızın belirli bölümlerini veya ilkelerini mükemmelleştirdiğimiz ve dengelediğimiz derece ile doğrudan ilişkilidir. Her kişi, kuruluş ve işletme aşağıdaki yedi arenada faaliyet gösterebilir ve çalışmalıdır. Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:

1. Ben: Değerler Arenası

Her insanın, kuruluşun ve işin değerleri vardır ve ne olduklarını bilmeyebilir veya ifade edemeyebilirler, ancak onlara sahiptirler. Bir işletmenin değerleri inandıkları şeydir: Neyin önemli olduğunu düşünüyorlar?

Bir şirketin değerlerinin, işletmenin çalışma biçimini ve çalışanların davranış ve çalışma şeklini etkileyeceği için, bu değerlerin ne olduğunu bilmek önemlidir. Sormanız gereken bazı sorular: Neyin önemli olduğunu düşünüyoruz? Neyi başarmayı umuyoruz? Çalışmalarımıza devam ederken neye inanıyoruz?

İşyerinizde veya evinizde Değerler Arenasında çalıştığınıza dair açık bir işaret var mı? Şüphesiz “Ben” ya da “Biz” diyebilir misiniz?

2. Yapmalıyım: Sorumluluk Arenası

Yaşamamız gereken sorumluluklar nelerdir?

• Yüksek dürüstlük sahibi bir kişi ve şirket olmak. Nihayetinde biz sadece onurlu insanlar olduğumuz ölçüde bir başarıyız. Bu dürüst, çalışkan ve dürüst olduğumuz anlamına gelir. Eğer dürüstlük sahibi bir kişi değilse, ne kadar para biriktirdiğini düşünmüyorum.
• Ailelerimizi önceliklendirmek. Bazen yardım ettiğim ve her gün çok çalıştığım insanları düşünüyorum ve son nefesimi soluduğumda hiçbirinin yanımda olmayacağını anlıyorum. Karım ve çocuklarım bu noktaları dolduracaklar - benden en iyi şekilde faydalanıyorlar.
• Sadaka vermek. Bizi sağlıklı, başarılı insanlar olarak ortaya koyan şeylerden biri, para, zaman ve malları tüm iplerden arındırmaktır. Arada sırada 10 dolarlık bir çek yerine, her ay belirli bir miktar vermek için bütçenize koyun - büyük yapın, bir fedakarlık yapın. İlk başta bunun imkansız olduğunu düşüneceksin, ama gelecektir. Yaşamınızın sonunda, geriye dönüp baktığınız farkı fark edebileceksiniz.

3. Yapabilirim: Olasılık Arenası

İnsanlar her gün o kadar sıkılırlar ki yaşamları boyunca hazlarını kaybederler. Burnu öğütme taşına alırlar ve önemli işler yapıyor olabilirler, ancak hayal etmeyi unuturlar. Ne olabileceğini düşünmeyi unutuyorlar.

Olasılık alanında işiniz nasıl? Bir sonraki personel toplantınızda, 30 kişiniz ya da sadece siz ve eşiniz olsun, “Bu işin gerçekten harika bir şey yapması için olasılıklar nelerdir?” Sorusunu sorduğunuzda ne olur? duyabileceğiniz bir şey.

İnsanların içinde büyük fikirleri, hayalleri ve olasılıkları var - sadece koşu bandını durduracak ve bir kabul atmosferi ile çevrili soruyu soracak birine ihtiyaçları var.

4. Yapardım: Müzakere Arenası

Her olasılığın bir maliyeti vardır. Bu noktada, bir kuruluş sadece “yapabiliriz” demekle kalmaz, aynı zamanda ödünleşmeler hakkında şu sorularla dahili olarak müzakere eder:

Bu gerçekleşecekse, maliyeti ne olacak? Buna değer mi?

Bu gerçekleşirse, işimin diğer alanlarında sonuçlar neler olacak? Başka hangi ayarların yapılması gerekir ve buna değer mi?

Bu olasılığı sürdürmek için ödülün ne olması gerekir?

Bu olasılığa ulaşmam ne kadar sürer? Bunun ışığında, o dönem için kuruluşu yeniden ayarlamak ister miyim?

Olasılıklarınızın maliyetini ölçmek için biraz zaman ayırın. Sonra, sizin için iyi olanları bulduğunuzda, gidin.

5. İstiyorum: Görme Arenası

Şimdi, bu olasılıklardan, gerçekten ne yapmak istersiniz? Mükemmellik için tutkularımızı harekete geçiren fikirler kolayca “görebileceğimiz” şeyler haline gelir. Onlar “vizyonumuz” olabilirler.

Bir şeyin olması için, birisinin gerçekte gerçekleşmeden çok önce gerçekleştiğini görmesi gerekir. Para ve zaman hiçbir nesne olmasaydı, denemenizde başarısız olamayacağınızı biliyor olsaydınız, ne denemek isterdiniz? O zaman neden denemiyorsunuz? Bu senin vizyonun. Ve vizyon güçlü bir şeydir - başarıyı ve başarıyı yönlendiren şey budur.

Hayal ettiğimiz zaman harika şeyler gelir ve vizyon bizi şu an bulunduğumuz yerin çok ötesinde bir şeyler yapmaya teşvik eder.

"Ne zafer ne de mağlubiyet bilen gri alacakaranlıkta yaşadıkları için, başarısızlıklarla dayatılmış olsa da, muhteşem şeylere cesaret etmek, görkemli zaferler kazanmak, daha da iyisi, zavallı ruhlarla sıralamaktan daha iyidir."

Hayallerinizi gerçekleştirmeye katılacak tüm zor işleri fark edin, sonra zorlukları aşmak için biraz zaman ayırın.

6. Yapacağım: Adanmışlık Arenası

Azim işte en önemli şeydir. Başarıyı başarısız olandan ayıran şeyin çoğunun sadece kararlılık olduğuna inanmaya başladım. Başarılı olanlar her zaman en parlak, en iyi görünen veya en prestijli diplomalara sahip olanlar değildir. Bunun yerine, “Bunu yapacağım!” Ve “Zorluk beni caydırmayacak!” Diyenlerdir. Bu insanlar adanmışlık alanına girdiler ve sürekli yaşıyorlar. Orada yeterince uzun kalmak genellikle onları üstüne koyar.

Adanmışlık başarının anahtarıdır. Bir sonraki adım? Zor iş! Hayallerinizi gerçekleştirmeye katılacak tüm zor işleri fark edin, sonra zorlukları aşmak için biraz zaman ayırın. İşlemi tamamlamanıza, kendinizi işe hazır olmanıza ve başarının sonunda ortaya çıkmanıza yardımcı olacak bazı sorular.

• Karşılaşacağımız engeller nelerdir?
• Bu engelleri nasıl aşacağız?
• Zorluklar ve yokuş yukarı savaşlarla karşılaşma zamanı geldiğinde ne tür tutum ve özveri göstermemiz gerekecek?
• Adanmışlığımızın bize bireysel ve kurumsal olarak getireceği ödüller nelerdir?

Bu sorulara odaklanmak, özveri, azim ve içsel dürüstlük göstermeniz gereken zamanlara hazırlanmanıza yardımcı olacaktır. Zihinsel hazırlık, daha sonra başarılı olmanız için sizi güçlendirecektir.

7. Yapıyorum: Başarı Arenası

Başarı, iş tamamlandığında gelir. Bu aşamada önemli olan nedir? Bir kaç şey:

• Biraz dinlenme. İyilik için oturmanın zamanı değil, ama dinlenmek şimdiye kadar gösterdiğiniz tüm zor işler için çok gerekli bir ödül olabilir. Hayallerinizi takip etme hızından sonra, bedeninizin ve zihninizin biraz hak ettiği dinlenmeye ihtiyacı vardır.
• Küçük bir kutlama. Kutlamalar bizim için harika. Eğer kişi emeğinin meyvesinden zevk alamazsa, tüm işler ne için? Belki küçük bir akşam yemeği. Belki de en yakın 100 arkadaşınız ve iş arkadaşınız için büyük bir kutlama. Belki egzotik bir tatil.
• Bir tatmin duygusu. En büyük ödül, eski deyişe göre, “iyi yapılmış bir işin memnuniyeti” dir. Pek çok insan bunu başarı arenasına çok sık yapmaz. Memnuniyetin tadını çıkarın!
• Yeni bir yüksek bar. Hayatla ilgili en güzel şeylerden biri yeni yüksekliklerin zorluğudur. Görevini yerine getirdin ve bu iyi, ama… sırada ne var?