Bir Denetçi ile İyi İlişki Sağlamak İçin İpuçları

Bir amirin çalışanlarla mesleki açıdan samimi bir ilişki kurması mümkündür. Ezra Bailey / Getty Images

Süpervizörler ve çalışanlar arasındaki olumlu ilişkileri güçlendirmek esastır ancak dikkate almanız gereken bazı şeyler vardır. Patronunuzla en iyi arkadaş olmak genellikle iyi bir fikir değildir, ancak asla geçmemeniz gereken bazı profesyonel sınırların bulunduğunu anladığınız sürece kişisel düzeyde onu tanımak mümkündür.

Patron ve Çalışanlar Arasındaki Dostluk

Mümkünse, denetçiler ve kendilerine rapor veren kişiler yakın kişisel arkadaşlar haline gelmek için tavsiye edilmemektedir.

Patronlar da insanlardır ve iş değerlendirmeleri ve görevlerine müdahale edebilen duygulara sahiptirler. Bu duyguları bir kenara koyabildikleri zaman bile, başkaları onları iyilikçilik olarak algılayabilir ve bu da tüm bölümün moralini incitebilir.

Patron İçin İpuçları

İnsanları denetliyorsanız, söylediğiniz, nasıl davrandığınız ve çalışanlarınızın hayatına nasıl katıldığınız konusunda temkinli davranmanız gerekir. Oldukça tehlikeli bir dengeleyici hareket olabilir.

Patronlar için bazı ipuçları:

Dostça davranın. Bu, hafta sonları gözetiminde bulunduğunuz insanlarla oturmak anlamına gelmiyor. Bunun yerine, her gün samimi bir tebrik sunun, kişinin işini etkilediğini söylediği her şeye samimi olarak ilgi duyun ve gerektiğinde kullanılabilir olun. Meraklı veya çok fazla bilgi davet etmediği sürece küçük bir konuşma yapmak güzel.
Dostça fakat profesyonel bir tutum sergileyin. Vücut diliniz personelinizi, farkında olduğunuzdan daha fazla gösterir, bu yüzden onlarla iletişim kurarken yüzünüze küstahça bakmayın veya sert bir görünüşe bakmayın. Konuşma ve diğer etkileşim esnasında açık olun, sık gülümseyin ve empati gösterin.

Saklanmayın. Bütün gün ofisinize kapalı bir kapının arkasında oturmayın. Bu, çalışanlarınızın kendilerinden umursamayacağınız ya da iş yerindeki günlük olaylarla rahatsız edilmek istemediğiniz duygusunu verir.
Açık ol. Ofisinizde bir oda varsa, rahat sandalyelerle rahatça konuşabilmeniz için birkaç koltuğa veya bir koltuğa ve kanepeye sahip olabilirsiniz. Eğer yer yoksa, sizin için çalışan kişileri korkutabilecek engelleri kaldırmak için sandalyenizi masanızın arkasından çekmeyi düşünün.
Şikayetlerden daha fazla övgü önerin. İnsanlara yalnızca ne zaman yanlış bir şey yaptığını bilmeleri gerekebilir, ancak durum böyle değil. İnsanlar yaptıkları iyi şeyleri duyduklarında ve başarılarından dolayı kredi aldıklarında eleştirileri almak ve iyileştirmek için genellikle daha açıktırlar.
Görünümü hakkında yorum yaparken dikkatli olun. Diğer bir deyişle, birine iltifat ederken ya da giydikleri şey hakkında ya da nasıl göründükleri konusunda birini aramaya çalışırken fazla kişisel davranmaktan kaçının. "Bugün çok profesyonel görünüyorsun" gibi bir şey söyleyebilirsin, "Bu üst gerçekten mavi gözlerini açar. "
Dedikoducu yapmayın. Çalışanlarınız arasında bir sorun olduğunda, soru sormak ve neler olduğunu bulmak güzel. Bununla birlikte, iş arkadaşlarınızı birbirleriyle tartışırken asla geçememeniz gereken bir çizgi var. Görüşünü dile getirme ya da tartışmanın dedikodu kabul edilebilecek bir alana sapmasına izin verme daha iyisindir.
Bir örnek oluşturun. Çalışanlar, ofiste nasıl davranacaklarına, giyinilmesine ve işyerindeyken diğer önemli mesleki niteliklere ilişkin ipuçları için size bakacaklardır. Beğenip beğenmeyin, bir amir olarak rol modeli sizsiniz.
Sosyal medyada aşırı dikkatli olun. Çeşitli sosyal medya sitelerindeki çalışanlarınızı "sevmek" veya "takip etmek" için genellikle kabul edilebilir olmakla birlikte, kendinizi her zaman profesyonel bir şekilde sunmak için çok dikkatli olmalısınız. Aksi takdirde, saygılarını kaybetme riski taşırsınız.
Sosyal etkinlikten ilk çıkanlar siz olun. Bir partinin etrafında uzun süre dolaşmayın ya da riskiniz uygunsuzluk çizgisini aşarsa. Eğer patronysanız, çalışanlarınızla aynı sosyal etkinliklere katılabilirsiniz. Bununla birlikte, şirketle olan konumunuzu temsil eden bir şekilde davranmanız gerekir. Bu, aşırı içki içmek, renkli şakalar anlatmak veya şirket politikalarına aykırı bir şey yapmak anlamına gelmez.

Çalışan İçin İpuçları

Bir çalışan olarak, ofiste oluşturduğunuz ilişkilerden siz sorumlusunuz ve bu, patronunuzla nasıl etkileşim kurduğunuzu da içeriyor. İdare amiriniz her zamankinden daha iyi bir şey olduğunu ya da onu her gün görürken korktuğunu düşünmese de, profesyonelliğinizi mümkün olan en olumlu şekilde korumanız gerekir.

İşte çalışanlar için bazı ipuçları:

Zamanında gelin. Bir çalışanın patronuyla yanlış ayağa kalkmak için yapabileceği şeylerden biri sıklıkla geç saatlere kadar gitmektir. Elbette, ara sıra geride kalmanıza neden olabilecek bazı zayıflatıcı koşullar var, ancak bunu norm haline getirmeyin. Her gün zamanında iseniz, patronunuz size güvenebileceğini bilecektir.
Saygı gösterin. Patronunuzun vahşi ve çılgın bir haftasonu olduğunu bilseniz bile, ofiste, hala amiriniz. Onu taklit etmek isteyeceğiniz birisi olarak görmese bile, onun konumlarına saygılı olun.
Sır saklayın. Çoğu işletme, rekabet gücünü korumak için belli bir gizlilik şartını gerektirir. Güvenilirlik, çalışanın sahip olabileceği en değerli emtialardan biridir.
Bir şey hakkında kibirlenme. Siz ve patronun yıllardır dost olduğunuza ya da aynı kulübün bir üyesi olmanızın yaygın bir bilimi olabilir. Hala bu konuda snobby davranacak hiçbir neden yok. İş arkadaşlarınız, küstahlığınıza çok kızmakla kalmaz, patronun bu şekilde davrandığını bilecek ve sizinle aranıza mesafe koymanın yollarını bulabilir.
Kesme. Patronun yaptığı şeyden fazlasını bilseniz bile, bir toplantıda ya da bire bir görüştüğü zaman ona söylediklerini bitirme şansını verin. Ve konuşmak zorundaysanız, nazik bir şekilde yapın.
Özür dileyecek kadar alçak gönüllü olun. Eğer bir şey hakkında yanılıyorsanız veya işinizle ilgili hata yaparsanız, kendinizi arayıp hatadan özür dileyip ondan özür dileyin. Bu şekilde endişelenmeden veya suçlu hissetmeden devam edebilirsiniz. Ayrıca patron sizi izinizi saklamaya çalışan dürüst ve mütevazi bir kişi olarak görecektir.

Bir İş Görevlisinin Patron Olduğu Zaman

Bir grup iş arkadaşının bir üyesi olmaktan onlardan sorumlu olmak için giderseniz, onlarla arkadaş olduğunuzda işler zorlayabilir. Birdenbire arkadaşlarınıza sırt çevirmek istemezsiniz, ancak onlardan farklı bir rol aldığınızı bilmenizi istersiniz. Gerçek profesyoneller anlayacaktır. Rahatsız edenlerin duygularınıza zarar vermesine izin vermeyin.

İş arkadaşlarınızdan biri patron oldu, pozisyonuna saygı gösterin. Onunla dostça davranmaya devam edin, ancak bir zamanlar yaptığı gibi sizinle birlikte olmayı beklemeyin, çünkü ikiniz de garip bir konuma getirebilirdiniz. Yeni rolünü anladığınızı ve bu geçişin mümkün olduğunca acısız olmasını sağlamak için elinizden gelen her şeyi yapacağını söyleyin.

Şirket Politikaları

Şirketiniz, denetçilerle bunların altında çalışan kişiler arasındaki ilişkiler konusunda bazı politikalar olabilir. Onlarınıza katlanmasanız bile, ne olduklarını öğrenin ve T'ye uyun.