Döküm odasında: döküm direktörleri emmy'nin arkasındaki sırları paylaşır

CBS'deki ağ liderleri, 2015 sitcom'u Friends of around Odd Couple yıldızı Matthew Perry'yi yarattı çünkü her zaman rahat ve düzensiz Oscar Madison rolünü oynamak istiyordu. Döküm direktörlerinin karşılaştığı ilk zorluk Oscar'ın asistanını oynayacak birini bulmaktı.

Aklında olan bir aktris alaycı olarak bilinirken, bir aktris sert kenara sahip olduğu biliniyordu. Ancak her iki oyuncu da işe yaramazdı - bu iki özellik zaten Oscar'ın karakterine dahil edilmişti.

“Farklı bir ton getiren birine ihtiyacımız vardı, ” diyor yapımcı Bob Daily.

Sonunda Oscar'ın karamsarlığını ve alaycılığını iyimserliği ve pozitifliği ile mükemmel bir şekilde dengeleyen Yvette Nicole Brown'da doğru uyumu buldular.

Televizyon yayıncılığı, işbirliğine dayalı, adanmış ve uyumlu bir ekip oluşturmak için çarpıcı bir benzerlik taşımaktadır. Her iki durumda da, farklı kişiliklerin nasıl bir araya geleceğini hesaba katarak bağırsağınıza güvenmeye ve açık bir zihne sahip olmaya kadar çeşitli takım oluşturma taktikleri oynanıyor.

İlgili: John C. Maxwell: Fırsat Yarat

Yetenekli insanları gelecekte başvurmak için arka brülörde tutmak veya bilinmeyen bir underdog için yarışmak olsun, TV hitlerinin arkasındaki yetenek izcilerinin çoğu mükemmel takımı bir araya getirme sanatında ustalaştı.

Burada, üç deneyimli oyuncu direktörü karşılaştıkları zorlukları tartışıyor ve üstesinden gelmek için taktikleri paylaşıyor.

Deneyimlerinden öğrenerek ve bu beş stratejiyi takip ederek, mükemmel ekibi oluşturma yolunda da iyi olabilirsiniz. Claudia Lyon, ABC Entertainment Group'un yetenek ve oyuncu başkan yardımcısıdır ve Criminal Minds ve Scandal gibi şovlar için oyuncu kadrosuna sahiptir. Kıdemli yapımcı Bob Daily, Frasier ve Desperate Housewives gibi hitler üzerinde çalıştı. Ve 13 Emmy adayı (biri kazandığı) ile eğlence sektörünün en başarılı ve ödüllü döküm yönetmenlerinden Jeff Greenberg, Cheers ve Modern Family gibi şovlarla çalıştı.

1. Açık fikirli olun.

İster mevcut bir ekibe ekleme yapın, ister sıfırdan başlayın, büyük olasılıkla döküm yönetmenleri ile aynı stratejilerin çoğunu dahil edersiniz. Her şeyden önce, duruma taze, açık bir zihinle yaklaştığınızdan emin olun. Farklı geçmişlere, kişiliklere ve deneyimlere sahip farklı insanların genel kültüre nasıl olumlu katkıda bulunabileceğini düşünün.

Açık fikirli olmak, birbirinizin olumlu niteliklerini besleyecek ve grup olarak başarılı olacak insanları bir araya getirmenize yardımcı olabilir.

Lyon: “Şovların çoğu temiz bir sayfa ile başlıyor, ” diyor Lyon. “Show-runner'ın bir fikri ve karakterleri var, ancak proje ona bağlı yetenek gelmedikçe, sıfırdan başlıyoruz. Bazen prototipe yakın insanlarla gelirsiniz, ancak bazen işe yaramayacağını düşündüğünüz, ancak onu bu kadar özel yapan kimseyi getirebilirsiniz. ”

Son yıllarda, birçok televizyon anaakım TV'ye daha fazla çeşitlilik getirmenin önemini vurgulamaya başladı. Aslında, bazı yetenek vitrinleri (ABC gibi ağların kitlelerden gelecek ve gelecek aktörleri koparmak için düzenlenen olaylar) özellikle azınlık aktörlerini hedefliyor. Oyunculukta ve ekibinizde çeşitliliğe açık olmak, yaş, cinsiyet veya ırktan bağımsız olarak mümkün olan en iyi kişiye sahip olacağınız anlamına gelir.

Lyon, “Son 15 yılda dökümde çeşitlilikte bir değişiklik oldu ve çok fazla renk körü döküm görüyorsunuz” diyor Lyon. “Yapımcılar tüm karakterlerin döküm dökümlerini gönderdiğinde, geçmişte etnik köken yazılmıştır, ancak şimdi çoğu zaman 'hepsini gönder' diyor. Oyunculuk yapmak için harika bir zaman. ”

Daily ayrıca rolleri doldururken başka bir çeşitlilik arar. “New Age-y ve California-y gibi geliyor, ama aradığım bir şey topluluğa farklı türde bir enerji getiren bir insan” diyor.

Açık bir akılda tutmak, döküm direktörleri aynı zamanda yaptıkları karakteri güvercin deliğine sokmamaya ve büyük resme bakmaya çalışırlar. Bir ekip kurarken, aynı şeyi yapmak isteyebilirsiniz; birisinin belirli bir “kalıba” uymaması, onun doğru kalıp olmadığı anlamına gelmez.

İlgili: Başarılı İnsanlar Bir Daha Asla Yapamayacakları 10 Şey

“Oyunculuk sürecinde istediğiniz karakteri biliyorsunuz, ancak karakteri elde ettiğinize göre yeniden yorumlamaya açık olmalısınız” diyor Daily. “Aradığınızda açık ve esnek olmak önemlidir. Kafanızda olan kişiyi asla bulamazsınız, bu yüzden ne getirdiklerini görmek için oyuncuya bakmanız gerekir. ”

“Farklı geçmişlere, kişiliklere ve deneyimlere sahip farklı insanların genel kültüre nasıl olumlu katkıda bulunabileceğini düşünün.”

Lyon için, endüstrisinde olanlarla iletişim halinde kalmak, bir şov için mükemmel kadroyu seçmenin ayrılmaz bir adımıdır. Mısır petrole çarpmadan önce kimin patladığını bilmeniz gerekir.

“Çok sayıda dergi okuyorum ve pop kültürünü seviyorum, bu yüzden olan en ilginç şeyleri görüyorum” diyor. “Yaptığımız şeylerin çoğu açık fikirli olmak ve dünyaya ayak uydurmak.”

Lyon'a çok benzeyen, daima sektördeki çalışanların kim olduğuna dikkat etmelisiniz.

2. Bağışınıza Güvenin.

Ekip oluşturmaya açık fikirli yaklaşmak akıllıca olsa da, risk almak da önemlidir. En usta döküm yönetmenlerinden bazıları, bir risk alarak ve bir underdog ile giderek bağırsaklarına güveniyorlar.

İlgili: Risklerden Korkuyor musunuz? Nasıl Cesur Olunur

Örneğin, popüler ABC şovu Modern Family'ye döküm yaparken, yapımcılar, Gloria'nın (yaşlılar) Gloria'nın oğlu (Sofia Vergara tarafından oynanan) Manny'yi oynamak için birkaç yüz oyuncuyu taradılar. Daha önce hiç komedi yapmayan Rico Rodriguez'i seçtiler. Bakın, Rodriguez şovda öldürdü ve her şey mükemmel bir şekilde yerine oturdu. Yapımcılar onun hakkında iyi bir his vardı ve onlar yerinde kaldılar.

Bazen inanılmaz bir enerjisi ve varlığı olan insanlarla tanışacaksınız. O kişinin ne kadar manyetik olduğunu tam olarak belirleyemezsiniz - sadece onlara çekilirsiniz. Onunla işbirliği yapmak için mevcut bir projeniz olmasa bile, bu gelecekte çalışmayı düşündüğünüz bir kişidir. Birçok döküm direktörünün keşfettiği gibi, midelerinin çukurundaki bu heyecanlı, efervesan duygu genellikle doğru hedeftir.

Lyon, “Bağırsaklarını nasıl takip edeceğini bilmelisin, ” diyor. “O yıldız potansiyelini tanımlayabilmelisin.”

Lyon WB'de gençleri, 20 şeyi ve tam bilinmeyenleri yedi yıl geçirdi. Kariyeri boyunca, bazı aktörlerde gördüğü aynı potansiyeli görmek için başkalarını zorlamak zorunda kaldı.

“Dünya Bankası'nın bir yıldız üreticisi olma şöhreti vardı” diyor. “Yıldız olacağını düşündüğünüz insanlar için gerçekten şampiyon olmanız ve savaşmanız gerekiyordu.”

Örneğin, Daily, Frasier ve Modern Aile yapımcısı Christopher Lloyd'un Ty Burrell'in ( Modern Dunya'da Phil Dunphy oynayan aktör) her zaman büyük bir isabet alacağına inandığını söylüyor. Daily, Lloyd'un Burrell'i ilk sezonunda iptal edilen 2005 serisindeki ilk normal rolüne koyduğu Uygulama Dışı yapımcıydı. Lloyd daha sonra sadece bir sezon süren 2007 komedi filmi Back to You'de Burrell'i canlandırdı.

“Chris kıracağını biliyordu ve şovlarından birini kırmasını istedi, ” diyor Daily. “Sonra Chris onu Modern Aileye götürdü . Bence bu insanları bulmak eğlenceli çünkü bir sonraki büyük yıldızın kim olacağını asla bilemezsiniz. ”

Bağırsağınıza güvenmenin bir kısmı, yeni aktörün veya ekip üyesinin genel grup dinamiğine nasıl uyacağını düşünmek anlamına gelir.

Daily, yorucu TV dizisi rutininden geçen ve sürece yeni katılan oyunculara nasıl rehberlik edileceğini bilen en az birkaç oyuncuya sahip olmanın her zaman güzel olduğunu söylüyor. Örneğin, Şerefe'de Ted Danson, şovdaki gerginlikleri veya kötü davranışları tolere etmeyerek sesi ayarladı. Eş yıldızı Kelsey Grammer, Frasier'in yıldızı olarak fotoğrafını çektiğinde, aynı tür lider olmak istediğine karar verdi.

Daily, “Kendi şovumu alırsam, o adam olmak istiyorum” dedi ve o adamdı. “Uyumlu bir ses tonu koydu. Hayat zor olan insanlarla çalışmak için çok kısa. ”

Ve hayat bu kadar güvenli olamayacak kadar kısa - bazı riskler alın. Çoğu zaman ödeyeceklerdir.

3. Doğru Uygunluğu bulun.

Bir ekip kurarken, aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda yetenekli kişiye sahip olmanız muhtemeldir. Grubunuz için en uygun olanları ayırt etmek zor olabilir, ancak doğru yapıldığında da ödüllendirici olabilir.

Bazen, yönetmenler potansiyel ile dolu yetenekli bir aktör bulurlar, ancak mevcut bir proje için tasarıyı tam olarak uymazlar. Oyuncuyu sadece bir şovda sadece yıldızlara ateş etmek için dökmek yerine, döküm direktörleri aktörü daha sonra düşünmek için dikkatlice sıkıştıracaklar. Aynı şey bir ekip oluşturmak için de geçerlidir: Mutlaka en uygun kişi değil, söz konusu ekip içinde en uygun olan kişidir.

İlgili: İşyerinde Güzelleşmenize Yardımcı Olmak İçin 13 Adet Kariyer Önerisi

Döküm direktörleri gibi, bu kişileri gelecekte başvurmak için arka brülörde tutmalısınız. Onlara gelince bağırsağınıza güvenin: Eğer iyi bir his varsa, muhtemelen haklısınızdır. Yeteneklerinin yol kenarına düşmesine izin verme. Greenberg bu durumla defalarca karşılaşmıştır.

“Her zaman kullanılmayan çok fazla yetenek var, çünkü parçalardan daha fazla aktör var, bu yüzden yetenekli insanların bir listesini yapmak kolay” diyor. “Hile, rol için uygun birini bulmak, kimin müsait olduğunu ve bir anlaşma yapabiliriz. İyi bir parça için iyi bir fikre sahip olmanın ötesine geçiyor. ”

Geçtiğimiz yıl Lyon, “potansiyel” döküm duvarına ekleyecek daha fazla aktör keşfetmek için Toronto Uluslararası Film Festivali'ne gitti, böylece gelecekteki projeler için yetenekli insanları kullanabilsin. O zaman “potansiyellerinden” biri için mükemmel bir role sahip değilse, o kişiyi radarında tutacaktır.

“Biraz zaman alabilir, ama pes etmem” diyor. “Yetenekleri varsa, o kişi için doğru rolü bulmam gerekiyor.”

Greenberg de benzer bir taktik kullanıyor.

Greenberg, “Bazen insanların kendileri için oldukça doğru olduğunu düşünmediğim bir rol için gönderildiğini görürüm, ancak diğer projeler için onları aklımda tutarım” diyor. “Temsilciler ve yöneticiler her zaman müşteri gönderiyor ve siz bombardımana tutuluyorsunuz. Ancak standartlar yüksek. ”

“Hayatın çoğu alanında olduğu gibi, bir oyuncu veya ekip için mükemmel dengeyi bulmaya çalışırken yerleşmekten kaçınmalısınız.”

Doğru uyumu bulmak, oyuncunun güçlü yönlerine bakmak ve rolü buna göre şekillendirmek bile anlamına gelebilir. Başarılı bir ekip oluşturmaya çalışırken benzer bir taktik kullanılabilir: Tüm ekip üyelerinin kişiliklerini göz önünde bulundurarak, her bir role en iyi uyan kişinin şifresini çözebilirsiniz.

Daily, “Çoğu zaman, rolü üstlendikten sonra karakteri uyarlamanız ve güçlü yönlerinden oynamanızdır” diyor.

Doğru kişiyi bulma süreci zaman alıcı ve yorucu olabilir. Ama bunun seni üzmesine izin verme. Dökümde, doğru aktörü bulmak bir şov yapabilir veya kırabilir. Ve doğru çağrıyı yaptığınızda, yorucu süreç çok daha değerli hissediyor.

“TV çok işbirlikçi bir ortam” diyor Daily. “Yazarlar ve aktörler birlikte yakın çalışıyorlar, bu yüzden iyi bir ilişki değilse, sefil olacaksınız. Her iki kampta da bulundum, ancak genellikle sevdiğim insanlarla çalışıyorum, ancak tam tersi olduğunda korkunç. İşbirliğini zorlaştırıyor çünkü birbirlerine güvenmeniz ve bu insanlarla çalışmak istiyorsunuz. ”

Yaşamın çoğu alanında olduğu gibi, bir oyuncu veya ekip için mükemmel dengeyi bulmaya çalışırken yerleşmekten kaçınmalısınız. Greenberg bunu Modern Family'de Claire ve Phil karakterleri için yaparken yaşadı.

“Son ana kadar yapabileceğiniz en iyi kişiyi almaya çalışıyorsunuz” diyor. “Bir gün önce elinizde yoksa, elinize geçene kadar bakarsınız. Yerleşmek istemiyorsunuz ve biz de yapmadık. Claire ve Phil, çekime başlamadan üç gün öncesine kadar yayınlanmadılar. ”

4. Uygun şekilde adapte edin.

Bir televizyon şovu için oyuncu kadrosunu oluştururken, döküm yönetmenleri, ağ yöneticileri, yapımcılar ve stüdyo başkanı, tercih ettikleri ağırlığa sahiptir. Kısacası, potu karıştıran birçok aşçı var. Bir döküm yönetmeninin bir parça için en sevdiği oyuncu, belirli bir takım üyesiyle başka bir tanesiyle çalışmayı tercih edebileceğiniz gibi, yapımcının favorisi olmayabilir.

Uygun şekilde uyum sağlamak takımınızı oluşturabilir veya kırabilir. Bazen bir adım geri atmak, tüm bakış açılarını düşünmek ve tüm takıma fayda sağlayacak bir karar vermek en iyisidir - doğru hamle olup olmadığından şüphe duysanız bile.

Greenberg, Modern Aile için döküm yaparken gerektiğinde uyum taktiği uyguladı. Eric Stonestreet'i Cam'ın (Mitch'in gösterişli kocası, Jesse Tyler Ferguson tarafından oynanan) oynamak için seçerken, ikisinin doğru ekran kimyasına sahip olup olmadığından emin değildi.

İlgili: Daha İşbirlikçi Lider Olmanın 4 Yolu

“Bu rol büyük bir adama yazılmadı ve zaten Jesse'yi kullanmışlardı, bu yüzden ilk başta bir çift gibi göründüklerinden emin değildiler” diyor. “Ama komikti ve bazen aradığınız şeyin ön koşullarını geçersiz kılıyor.”

Bu durumda oldu.

“Ne zaman ve ne zaman ekran testi yaptılar, harika kimyaları vardı, ama hiçbir şekilde slam dunk değildi, ” diyor Greenberg. “Ömür boyu rol oynayan güvenilir bir aktöre dönüştü.”

Dikkat çekilmesi gereken, Greenberg'in bu durumda “bağırsağınıza güvenme” taktiğini de dahil etmesidir. Stonestreet, 10 yıldır Greenberg için seçmelere katılmıştı, ancak Greenberg asla “onu işe alacak kadar şanslı” değildi. Modern Aile için Greenberg, Stonestreet'in rol için doğru adam olduğunu hissetti.

Phil ve Claire'in rollerini yaparken Greenberg, meslektaşları ile her zaman kimin en uygun olacağını kabul etmedi. Ancak esnekliğin ve çok sayıda yedeklemeyle hazırlanmanın daha sorunsuz bir süreç yapabileceğini öğrendi.

Greenberg, “Sana kaç kez ağa gittiğimi söyleyemem ve 'Hayır, hayır, hayır' dediler. “Phil için dört kez, Claire için dört kez - hepsi farklı aktörlerle. Onlar için birden fazla seçenek getirmelisiniz, çünkü sadece bir tane görmek istemiyorlar. Ama sık sık favoriniz var. ”

Modern Aile söz konusu olduğunda, Greenberg en sevdiği şeydi. O ve yapımcılar, Phil'in karakteri olarak Burrell'i döküm konusunda tutkululardı. Hatta karakter prototipini onunla birlikte yarattılar. Neyse ki sezgileri yerinde: Burrell rol aldı.

Ağ yöneticilerinin istediklerine uyum sağlayarak - aynı zamanda silahlarına yapışırken - Greenberg ve ekibi birlikte çalıştı ve Phil ve Claire için çok başarılı bir şekilde çalıştı. Sonuçta, onları oynayan aktörlerin (Burrell ve Julie Bowen) altı Emmy adayı ve iki galibiyeti var.

Greenberg, oyuncuların, ailenin ve kocasının patriği olan eski başarılı işadamı Jay Pritchett'in rolünü oynamak için aktörü seçerken de çok daha genç Latina Gloria'ya (Sofia Vergara) uyum sağlaması gerektiğini söyledi. Herkes Craig T. Nelson'ın ( Koç ve Ebeveynlik olarak bilinir) rol için mükemmel olacağını düşündü.

Nelson'a ilk teklifte bulundular, ancak üretimin harcayabileceğinden daha fazla para istediği için bir anlaşma yapılamadı. Nelson rolü üstlendikten sonra, herkes hala “tüm kutuları işaretleyen” ve aynı zamanda uygun fiyatlı birini arıyordu. Şehvetli sitcom Evli… Çocuklarla birlikte olduğu bilinen Ed O'Neill'e bir çağrı yapıldı.

"Bay. Nelson malzemeyi sevdi, ama önde gelen adam parası istemeye gelmeye istekli değildi ve bu bizim şovumuz değil ”diyor Greenberg. “Ama Ed değeri gördü ve menajerine daha az olmasına rağmen anlaşmayı yapmasını söyledi. İronik olan şu ki, şovumuz çok büyük bir başarı kazandığından, rol alsaydı Craig küçük bir servet kazanırdı. ”

5. Kurşunu ısır.

Bazen bir gösteri için yayın yaparken üreticilerin elleri bağlanır.

Daily, “Ağ 'boş' yazarsanız bir şov alacağımızı söyleyebilir, o zaman onunla gitmeniz ve çalışmasını sağlamanız gerekir” diyor Daily.

Takımınızı büyütürken aynı sorunla karşılaşabilirsiniz. Ağların sadece belirli bir oyuncunun rol alması durumunda gösteri yapacağı durumlarda, somurtma ve yuvarlama döküm yönetmenlerini ve üreticilerini hiçbir yere götürmez.

Daily, akışa devam etmenin, pozitif kalmanın ve çalışmasını sağlamanın akıllıca olduğunu söylüyor.

“Birlikte çalıştığınız insanlarla en iyi arkadaş olmanıza gerek yok ve kişiyi profesyonelden ayırmaya çalışıyorsunuz” diyor.

Oyuncu, bazı zorluklar sunsa bile, şov için en iyi genel uyum sağlayacaksa, yapımcılar meşhur mermiyi ısırır ve yaparlar.

Daily, “Deneyimin tadını çıkarmayacaksınız, ama bunu yapmak zorundasınız” diyor. “Ama kendi aktörlerinizi seçmeniz çok daha güzel.”

Daily, mermiyi çok sık ısırması gerekmediğini vurgular. Bazıları Hollywood insanlarıyla çalışmak zor gibi görünse de, bir yandan bu özel problemle kaç kez karşılaştığına güvenebileceğini söylüyor.

Bir şovun büyük bir başarı gördüğü nadir durumlarda, çoğu insan bu meydan okuma için endişelenmek için kendilerini şanslı saymakla meşgul. Başarısızlığın norm olduğu bir endüstride başarılı bir şovda bulundukları için minnettarlar.

Daily, “Bence durum bundan daha fazla değil, çünkü çoğumuz harika işlerimiz olduğunun farkındayız ve bunu karıştırmak istemiyoruz” diyor Daily.

Televizyon işinde, her şey doğru görünse bile, pek çok şey yanlış gidebilir. Dolayısıyla, bir şov için mükemmel oyuncu kadrosunu bir araya getirerek ikramiyeyi vurmak, verilecek bir şey değildir.

Günün sonunda, doğru aktör grubunu atmak veya mükemmel uyumlu bir ekip oluşturmak, yukarıdaki taktiklerin hepsini birbiriyle karıştırmak için zaman ayırıp düşündüğünüzde olur. Ve yıldız bir iş yaptığınızda, sihir olabilir.

Daily, “Doğru oyuncu kadrosu, iyi yazma ve yönetmenlik ve bunların birlikte çalışması gerekiyor” diyor. “Şimşekleri şişeye koyduğunuzda, bu dünyadaki en büyük duygu.”

Bu makale SUCCESS dergisinin Mart 2016 sayısında yayınlanmıştır.