İş arayanlar, chek hecelemeyi unutma

Bir iş için ne kadar kalifiye olursanız olun, özgeçmişiniz enfiye olmayacaksa, muhtemelen reddetme yığınının üstüne inecektir. Cilasız bir özgeçmiş işe alımcılara profesyonellik eksikliği olduğunu gösterir, bu nedenle en ufak bir kayma yapmaktan kaçınmak çok önemlidir.

İşte en sık yapılan altı hata ve bunlardan nasıl uzaklaşabileceğinize dair ipuçları.

1. Dilbilgisi, Noktalama İşaretleri ve Yazım Hataları. Temel dilbilgisi, noktalama işaretleri ve yazım becerileri, ilkokulda öğrendiğimiz şeylerdir, bu yüzden özgeçmişinizde bir yazım hatası olması böyle bir anlaşma kırıcı olabilir. Yazım denetimi hataları yakalamak için harika bir yol olsa da, tamamen ona güvenmeyin; “orada” ile “onların” veya “etkileri” ve “etkilemek” arasındaki farkı bilmez. Özgeçmişinizi yavaşça ve yüksek sesle okuyun, ve bir arkadaşınızdan da ona bakmasını isteyin.

2. Anahtar Kelime Eksikliği. Böylesine sıkı bir iş piyasasıyla, birçok şirket artık ilk özgeçmiş turunu taramak için bilgisayar yazılımına güveniyor ve tek bir şey arıyorlar: anahtar kelimeler. İlk taramayı geçmek için, özgeçmişinizin aradığınız işle alakalı anahtar kelimeler içerdiğinden emin olmanız gerekir. Pazarlama yapıyorsanız, "B2B" ve "marka değeri" gibi ifadeler eklemek isteyebilirsiniz. Bir muhasebeci "vergi denetimleri" ve "EBM" içerebilir. En iyi seçeneğiniz, iş ilanında bulunan anahtar kelimeleri kullanmaktır, ancak hiçbir şeyi aynen tekrarlamayın veya sistem tarafından reddedilme riskiniz vardır. Anahtar kelimelerinizin özgeçmişte olabildiğince erken göründüğünden emin olun.

3. Kötü Biçimlendirme. Üç temel özgeçmiş biçimi vardır ve her biri iş arayan kişinin becerilerini farklı bir şekilde sergiler. İşe alım yöneticileri, bir adayın en son konumlarından başlayarak kariyer gelişimini açıkça gösteren ters kronolojik formatı tercih etme eğilimindedir. İşlevsel biçim belirli becerilere odaklanır ve genellikle çok fazla pozisyona sahip olan veya uzun istihdam boşlukları olan adaylar tarafından kullanılır; İşverenler bazen bu biçimi kırmızı bayrak olarak görürler. Son olarak, kombinasyon özgeçmiş en iyi ters kronolojik ve fonksiyonel formatları harmanlar.

4. Karmaşık, Karmaşık Tasarım. Bazı pozisyonlar özgeçmişe biraz daha yaratıcı bir yaklaşım gerektirse de, sadelik tarafında hata yapmak her zaman daha iyidir. Bir yazı tipine sadık kalın ve bilgilerinizi iyi organize edilmiş, kısa ve öz bir şekilde sunun. Belgeyi yazdırmak için siyah mürekkep kullanın ve asla görüntü eklemeyin.

5. Alakasız Bilgiler. Özgeçmiş herkese uyan tek beden değildir. Her bir işe uyarlanmalı ve bu belirli pozisyonla en ilgili olan becerileri vurgulanmalıdır. Gereksiz, ilgisiz ayrıntılar dahil etmek, işe alan kişileri gerçekten odaklanmaları gereken şeylerden uzaklaştırır.

6. Özgeçmişinizi İş Tanımı gibi Gösterme. Özgeçmişinizin işe alım görevlilerini önceki pozisyonlarda yaptığınız şeyleri doldurması gerekiyor - ama sıkıcı olmak zorunda değil. Yaptığınız tek şey, sorumlu olduğunuz görevleri listelemekse, sunmanız gerekenler hakkında daha ilgi çekici bir hikaye anlatma fırsatını kaçırıyorsunuz demektir. Çoğu işveren, sıradan bir görev listesinden çok, başarılarınızın aktif ve ilginç bir hesabıyla ilgilenir.

Diğer taraftaysanız veya bir iş görüşmesinde işe alım yöneticilerinin ne aradığını bilmek istiyorsanız, John C. Maxwell'in doğru tutumla doğru insanları işe alma konusundaki tavsiyelerine göz atın.