İnanç olmadan neden bulamıyorsun

Başarı Piramidi'nde, Koç Ahşap'ın diğer blokları bir arada tutan “harç” olarak adlandırdığı blokların her iki yanında beş karakter özelliği vardır. Bu karakter nitelikleri diğer 15 karakter özelliğini birleştirir ve sağlam, sağlam ve sarsılmaz hale getirir.

Piramidin sol tarafındaki harç, hırs, uyumluluk, beceriklilik, kavga ve inançtan oluşur. Sağ taraftaki harç samimiyet, dürüstlük, güvenilirlik, bütünlük ve sabırdır.

Coach Wooden, inanç ve sabrının stratejik yerleşimini, tepedeki “rekabetçi büyüklükten zirveye, başarıya göre - başarıya göre nasıl ilerlediklerini” açıklayarak açıkladı. Bir tarafta sabrım var, diğer tarafta inancım var. Bu iki şeye ihtiyacınız var. ”

Koç birden fazla kez inancın ve sabrın Piramidin en üstüne veya en altına yerleştirilebileceğini söyledi. Başarıya giden yolculuğumuzdaki engellerin üstesinden gelirken, bu niteliklerin Piramit'teki diğer blokları korumak için ihtiyaç duyduğumuz şeyin hem hedefleri hem de temel taşı olduğuna inanıyordu.

Tıpkı Coach Wooden, Piramidinin temel taşlarını coşku ve çalışkanlık haline getirip, duruş ve güvenin altındaki blokların bir sonucu olduğunu açıkladığı gibi, nihayetinde inanç ve sabır dışında hiçbir şeyin üstünde durarak başarı elde etmeyi seçti.

Koç bu şekilde özetledi: “Güvensizlik güvensizlik kazanıyor; gönül rahatlığı için güven, inanç ve sabır ister. ”

İnsanların bize inanmasını beklersek, onlara inanmalıyız. İnanç, insanlarda, hem başkalarında hem de kendimizde en iyisini ortaya çıkarmak için gereklidir. Abraham Lincoln başkalarına iman etmenin değerini şu şekilde tanımladı: “Bazen güvenmemek ve hayal kırıklığına uğramak, her zaman güvensizlik ve sefil olmaktan daha iyidir.”

Her insana işini yapabilme yeteneğine inancımız olduğunu ve ortak vizyonumuza çabalarımızın boşa harcanmayacağına inandığımızı göstermek zorundayız.

Ancak Koç inancı daha da ileri gitti. Kendimizden daha yüksek bir şeye güvenmemiz gerektiğine, işinde temel bir bileşen olduğumuz nihai bir plan olduğuna inanıyordu. “Yapmamız gerektiğini bildiğimiz şeyleri yaparsak, işlerin olması gerektiği gibi çalışacağına inanmalıyız” dedi. “Bu onların istediklerimiz olması gerektiği anlamına gelmiyor, ama olması gerektiği gibi . Bundan daha fazlasını beklememeliyiz. ”

Koç bize imanın eşlik etmesi gerektiğini hatırlatmayı severdi. “Çoğu zaman sadece şeylerin istediklerimiz gibi çalışmasını istiyoruz, ama konuşmak gerekirse, gerçeğe dönüşmesine yardımcı olacak şeyleri yapmanın bedelini ödemek istemiyoruz.” Başka bir deyişle inanç sadece arkanıza yaslanıp olumlu bir sonuç ummakla kalmayıp, işlerimizi en iyi şekilde sonuçlandıracağına dair inançla kolları sıvamak ve meseleye yatırım yapmak.

Lider olarak her birimizin bu inancı ekiplerimize iletmesi şarttır. Her insana işini yapabilme yeteneğine inancımız olduğunu ve ortak vizyonumuza çabalarımızın boşa harcanmayacağına inandığımızı göstermek zorundayız. Coach'un söylediğiniz gibi, “Bu sizin düşündüğünüz şey değil, düşündüğünüz şey.”

Abraham Lincoln, John Wooden ve hatta Steve Jobs gibi birinin mirasını hayatlarının özünde gözden geçirsek de, inançlarına ve hedeflerine inanan ve başkalarıyla birlikte çalışmak için inanç duyduklarını göreceğiz. vizyonlarını gerçekleştirmede Her insanın bıraktığı ne harika bir miras. İnancın gücü budur.