İşte öğreneceğiniz 10 Liderlik dersi

Liderler, tüm bilgelikleri için, bazen büyük resme sadece işlerinde daha iyi olabilecekleri daha küçük, ama paha biçilemez yolları kaçırmak için hata yaparlar. Ancak, yeni işe alımların, temperlerin, müteahhitlerin - her türlü çalışanın - bu büyük resimde hayati bir rol oynadığını hatırlamak önemlidir.

Genç Girişimci Konseyi'ne “Bir çalışan tarafından şimdiye kadar öğrettiğiniz en değerli iş dersi nedir?” Diye sorduk, böylece kitaplarından bir ders (veya 10) alabilirsiniz:

1. Gülmek (veya ağlamak) sorun değil.

Bir lider olarak, genellikle suda ördek gibi davranırım: yüzeyde sakin ve serin ve altta tekme veya kürek çekiyor. Bir çalışan “kapalı” olduğumu fark etti ve büyükannemin iyi olmadığını itiraf ettim ve iş miktarından bunalmıştım. Sadece tabağımdan biraz çalışma yapmakla kalmadı, aynı zamanda iyi bir iş çıkardı. Bana bazen çalışanların tüm resmi görmesine izin vermenin iyi olduğunu hatırlattı!

2. Güven

Şirketiniz büyüdükçe, her karara katılamazsınız. Neler olup bittiğini görmek veya takıma girdilerinizi vermek için toplantılara katılmak isteyeceksiniz. Soru sormak harika ama doğru kararlar almak için çalışanlarınıza güvenmelisiniz. Doğru işe alma kararları vermek için kendinize güveniyorsanız, bazı şeyleri bırakmalı ve insanların neler yapabileceğini görmelisiniz.

3. varsaymayın

Bir çalışanın ne bildiğinizi bildiğini varsayarsanız, işleri takip etmesi zor buldukları şekilde açıklayabilirsiniz. Etkili iletişimin püf noktası, kendinizi ayakkabılarına koymak ve sizi takip edecek arka plan bilgisine sahip olduklarından emin olmaktır.

4.

Kuruluşunuzdaki insanları gerekli hissettirmenin önemini öğrendim. Para, ikramiye ve teşvikler samimi takdir kadar yüksek sesle konuşmaz. Çalışanlarım ihtiyaç duyduklarını düşündüklerinde, ihtiyaç duydukları kişi olmaya başlarlar.

5.

Birçok insan bazı roller için daha önce finans deneyimine ihtiyaç duymadığımma şaşırıyor. Ama doğru işe alırsanız, herhangi bir prosedür veya beceri kolayca öğretilebilir buldum. Farklı personel yaratıcı, yaratıcı çözümler üretmek için heyecanlı bakış açıları sunar. Finans dünyasına yeni geldiğinde, genellikle problemlere bakmak için farklı yollar vardır.

6. Sabırlı olun

Yeni bir çalışanı eğitirken, hatalarını hızlı bir şekilde düzeltmek istemek kolaydır. Ancak, çoğumuz için, bir hata yaptığımızda ve kendimiz düzelttiğimizde ders gerçekten yapışır. Açıkçası, zamandan ve paradan tasarruf etmek için, yeni çalışanların mümkün olan en kısa sürede eğitilmesini istiyoruz, ancak yine de onlara öğrendiklerini tam olarak işleme şansı vermeniz gerekiyor.

7. Özgün olun.

Bu, zayıflık veya güvenlik açığı göstermenin uygun olduğu anlamına gelir. Her zaman mükemmel ya da doğru olmak zorunda değilsiniz, ancak inançlarınızda güçlü olmanız gerekir.

8. Zayıflıklarınızı bilin.

Çok iyi bir arkadaş (ve eski çalışan) bir keresinde bana “Zayıflıklarını bil ve bunun için daha güçlü ol” dedi. Bu dersi asla, hiç unutmadım. Zayıflıklarınızı kabul etmemeniz sonuçta bir lider olarak düşüşünüz olacaktır.

9. Yavaşlayın.

Sadece uygulanmadığını öğrenmek için birçok değişiklik yapardım. Çalışanlarımdan biri bana yetişemediklerini söyledi. Çok hızlı hareket ediyor ve kaybediyordum. Bir dağın siluetini hayal ettim - bir tarafta ben, diğer tarafta tüm ekibim. Liderin nereye gittiğini göremediğinizde takip etmek zor. Takımımın odaklanıp performans gösterebilmesi için yavaşlamayı öğrendim.

10. Mucizeler beklemeyin.

Bölgede göreli bir uzman olmasına rağmen, kendimi yapamayacağım bir görevim vardı. Sonunda bana ayı vaat eden birini buldum. Başarılı olma arzusuyla o kadar kör oldum ki genç kadının bir mucize çekmesini bekliyordum. Gerçek olamayacak kadar iyi geliyorsa, muhtemelen doğrudur.