Çalışanlarınıza teşekkür etmenin 10 düşünceli yolu

"Teşekkür ederim."

Basit bir cümle. Kısa. Tatlı. Peki ağızdan ne sıklıkta çıkıyor? Bir "şey" teşekkür etmenin ne kadar zor olduğunu - doğal olarak gelen bir şey, yapılacaklar listenize koymak zorunda kalmamanız şaşırtıcı.

Ancak zor. Aklını başından alabilir. Nasıl söyleyeceğinizden veya göstereceğinizden emin değilsiniz. Ve bazen garip geliyor (iltifat - vermek ve almak - herkes için kolayca gelmez).

Ancak bu mazeretlerin hiçbiri, insanların çalışmaları için değerli ve takdir edilmiş, övülmek ve tanınmak için doğuştan gelen ihtiyaçlardan kurtulmaz.

Bu nedenle, Genç Girişimci Konseyi'ne, ofisinize uygun miktarda şükran duyduğunuzdan emin olmak için “Çalışanlarınıza nasıl şükran duyuyorsunuz?” Diye sorduk:

1. Beklemedikleri zaman minnettarlığı ifade edin

Bir şey beklendiğinde, buna pek değer verilmez. Ve genel bir “teşekkür”, belirli eylemlerin tanınmasından daha az samimi görünüyor. Bu yüzden, bir ekip üyesine rastgele bir e-posta notu göndereceğim: “Geçmişteki belirli bir eylem için teşekkürler, burada olduğunuz için çok mutluyum ve hayatınızı daha iyi hale getirmek için ne yapabilirim?” Bu son soruyu sordum Onları desteklediğimi biliyorlar ve yardım etme yolumdan gidecekler.

-Alan Carniol, Mülakat Başarı Formülü

2. Kişisel notlar yazın

Bir çalışana kişisel (el yazısı) not yazmak için birkaç dakikanızı ayırmanın uzun bir yol kat ettiğini gördüm. Ekip çalışması yapmak ve bir bütün olarak personele takdirimizi göstermek için üç ayda bir eğlenceli aktiviteler yapmak da harikalar yaratıyor. Ayrıca, bir çalışan sürekli olarak yukarıda ve öteye gittiğinde beklenmedik bonuslar verdik.

-Angela Harless, AcrobatAnt

3. Yükseltme

Çalışmaları için her zaman çalışanlarına teşekkür etmelisiniz. Bununla birlikte, eylemler her zaman kelimelerden daha iyidir, bu yüzden iyi bir iş-yaşam dengesini sürdürmelerini mümkün olduğunca kolaylaştırın. Ofis içinde ve dışında ihtiyaç duydukları şeyi yapmalarını sağlayın. İletişimi kolay ve açık tutmak için esnek çalışma programları, cömert ücretli izin ve güncel araçlar sunun.

-Zach Robbins, Leadnomics

4. Cuma öğle yemeği

Kulağa basit geliyor, ama kültürümüz için uzun bir yol kat etti. Şirketimize her Cuma öğle yemeği siparişi veriyoruz. Hepimiz çalışmayı bırakıyoruz, mola odasında bir araya geliyoruz ve öğle yemeği yerken ileri geri şaka yapıyoruz. Birbirinizi tanımak ve harika ilişkiler kurmak için harika bir yol oldu.

-Brandon Stapper, 858 Grafik

5. Kullanım

Bir çalışanla oturun ve onlara çalışmalarını ne kadar takdir ettiğinizi söyleyin. Masanın diğer tarafından, patronunuzun sizden ne düşündüğünü bilmemek sinir bozucu olabilir. Hiçbir şey gerçekliğin ötesine geçemez. Hislerinizi kupa veya para ile sarmayın. Sadece insandan insana sohbet et.

-Slater Victoroff, Indico

6. Bul

Büyük bir ekip olsanız da olmasanız da, herkesin farklı bir motivasyona sahip olduğunu ve başarıyı farklı şekilde ölçtüğünü bilmek önemlidir. Örneğin, bazı insanlar parayla, diğerleri ise proje tamamlanmasıyla motive olur. Her üyeye başarıyı kişisel olarak nasıl ölçtüklerini sorabileceğim bire bir toplantıları severim. Bu şekilde onlara kendilerini değerli hissettirecek şekilde şükran gösterebilirim.

-Nina Ojeda, Batı Caddesi

7. Arkada okşamaya son verin ve ödüllendirmeye başlayın

Herkes iyi bir iş çıkardıklarını söylemeyi sever. Ancak büyük çalışanların çoğu zaten iyi bir iş çıkardıklarını biliyor. Onlara söylemek yerine, gösterin. İnsanlar somut ödülleri sever. Bonuslar, şirket çekimleri veya özellikle başarılı bir çeyrek geçtikten sonra ara sıra bir “hediye” sadakati sağlamlaştırmak ve ekibinize sıkı çalışmalarını tanıdığınızı göstermek için uzun bir yol kat edebilir.

-Blair Thomas, EMerchantBroker

8. İsteyin

Çalışanların, geri bildirim istediklerinde ve aslında buna göre hareket ettiklerinde takdir edildiğini düşünüyorum. Tüm ekibimize haftalık net promotör puanı anketi göndeririz ve her hafta okurum. Sonra tekrarlanan yorumlar üzerinde hareket ediyorum. Geçen ay yaptığımız daha iyi bir kahve makinesi almak kadar basit olabilir. Ne kadar kutlama yapılmasına şaşırdım!

-Chris Goward, WiderFunnel

9. Günlük rutininize şükran katın

İşler gerçekten hızlı hareket ettiğinde, her gün birlikte çalıştığınız insanlara teşekkür etmeyi unutmak kolaydır. Bu yüzden minnettarlığımızı ifade etmek için günlük bir rutin oluşturduk. Ne üzerinde çalıştığımızı ve temel değerlerimizin ne olduğunu tartışmak için 15 dakika ayırdık. Meslektaşlarımızın bu temel değerleri nasıl sergilediğine dair örnekleri paylaşıyoruz ve onları eyleme geçirenleri kabul ediyoruz.

-Stephen Gill, Yeke

10. Basit ve anlamlı tutun

En çok anlam ifade eden küçük şeyler. Hiçbir şey gözlerinden birine bakmaktan ve içten minnettarlığınızı ifade etmekten kurtulamaz. Ayrıca el yazısı teşekkür notlarını da bolca kullanıyorum. Ayrıca, sürekli geri bildirim ve iletişim için WeVue tarafından desteklenen özel bir şirket içi platform da kullanıyoruz. Tüm ekibin günlük olarak birbirleriyle geri bildirim ve tanıma paylaşmasına yardımcı olur.

-Chris Cancialosi, gothamKültür