İlk için 10 ipucu

“Yönetim insanlarına nasıl davranmayı seçerse her şeyi daha iyi ya da daha kötü için nasıl etkiler?” -Simon Sinek

Sonunda merdiveni tırmandınız ve ilk yönetim rolünüzü kazandınız. Şimdi ne olacak? Yeni zorluklarla yeni bir dünyaya hoş geldiniz.

Muhtemelen en iyi bireysel performans gösterdiniz ve bu yüzden bir yönetim pozisyonuna terfi ettiniz. İronik olarak, bu beceriler artık sizin için fazla bir şey olmayacak. Aşağıdaki grafikte, şimdi odaklanmanız gereken 10 önemli alandan geçeceksiniz. En önemlilerinden birkaçına kısaca göz atalım.

1. Her şey ekibinizle ilgili.

Başarınızın artık kişisel performansınıza bağlı olmadığı bir dünyaya hoş geldiniz. Sadece ekibinizin her üyesinin başarılı olmasını sağlayarak başarılı olacaksınız.

Bir meslektaşınız mücadele ediyorsa muhtemelen çok fazla endişelenmediniz. Elbette, onlara mümkün olan her yerde yardım ettiniz, ancak sonuçta odaklanacak kendi işiniz vardı. Ne kadar çok Machiavellian, karşılaştırmaya göre sizi ne kadar iyi yaptığını memnuniyetle karşılamış olabilir.

Şimdi bu mücadele ekibi takımınızın performansını düşürüyor. Onları performans eğrisine taşımak temel bir önceliktir.

2. İletişim anahtardır.

Ekip üyeleriniz zihin okuyucuları veya robotlar değildir. Lider olarak ekibinizle net ve tutarlı bir şekilde iletişim kurmanız gerekir.

Net hedefler ve beklentiler belirlemek liderliğin önemli bir parçasıdır. Ekibiniz onlardan ne istediğinizi bilmiyorsa nasıl teslim etmelerini bekleyebilirsiniz? Hedefi açık ve tutarlı bir şekilde açıklamayı öğrenin. Bu göründüğünden daha zor.

Bir robot ekibine liderlik etmiyorsunuz. Davranışınızın motivasyonları üzerinde büyük etkisi olacaktır. İyi yerleştirilmiş cesaret verici sözler veya iyi zamanlanmış bir check-in zor zaman geçiren bir çalışan için büyük bir fark yaratabilir.

Benzer şekilde, yüksek performanslı bir çalışan için küçük bir kamu övgüsü, ekibin geri kalanına çok çalıştıklarında ve iyi performans gösterdiklerinde fark ettiğinizi hatırlatabilir.

Liderlik, hakim olduğunuz bir şey değildir. Tüm liderler, ne kadar yetkin veya deneyimli olursa olsun, her zaman becerilerini geliştirmek için çalışırlar - bu, liderliğin sevinci ve hayal kırıklığıdır. Başarılı olmanıza yardımcı olacak daha fazla ipucu ve püf noktası için aşağıdaki grafiği okumaya devam edin.