A 4

İttifaklar zor. Survivor'a göre gerçek hayatta daha zorlayıcı bile.

Araştırma, belirli kişilere diğerlerinden daha fazla nasıl ve neden güvenmeyi seçtiğimizi belirlemede çok yol kat etti. Ancak sonuç şu: İnsanlar doğal olarak birbirlerine inanmak istiyorlar. Sonuçta biz sosyal varlıklarız. Sosyal etkileşim olmasaydı, hayatta kalamazdık. Bu Taş Devri için geçerliydi ve şimdi doğrudur.

Peki gelişmenize ve büyümenize yardımcı olacak insanları nasıl bulursunuz? İçgüdülerinizi geliştirmekle başlar. Bu süreç genellikle çocukken başlar. Oyun alanında sosyal etkileşim kurallarını öğreniyoruz: Zorba kim? Kime güvenilebilir? Kim sadece kendileri arıyor?

Fakat yaşlandıkça ve olgunlaştıkça, bu içgüdü o kadar net değil. Belki güvensizlik etmeniz gereken kişi çok karizmatik olur ve bunu hemen görmezsiniz. Belki toplantılarda fazla konuşmayan utangaç kişi aslında sizin için yarasa gitmek isteyen birisidir. Mesele şu ki, insanlar söz konusu olduğunda birçok gri tonu var.

Gerçek şu ki, sadece birkaç kez yakılmanız gerekecek. Bu şekilde öğreniyoruz. Yeni insanlarla etkileşime devam edin. Onlardan öğren. İnsanların becerilerini geliştir.

İşte yıllar boyunca geliştirdiğim, iç çemberi büyütmeme yardımcı olan bazı ipuçları. Bunları kendi hayatınızda kullanın.

İlgili: Neden Sizi Kaldıran İnsanlarla Kendinizi Çevrelemeniz Gerekiyor?

1. Yakın danışmanlardan oluşan bir daire oluşturun.

Bu insanlar sizi ve işinizi tanıyor. İyi zamanlar boyunca ve yanınızda oldular. Ayrıca ne hakkında konuştuklarını bilen ve söylediğiniz her şeye katılmayan insanlara da ihtiyacınız var. Kendinizi evet insanlarla kuşatamazsınız. Groupthink büyüme getirmiyor.

Bu insanlar da beklemediğiniz bazı kişiler olabilir. Örneğin, yeni satın alınan bir şirketin üst düzey lideri olarak getirildiğinizi varsayalım. Yöneteceğiniz herkesi kendi ekibinizle değiştirmek yerine, onları tanımak için biraz zaman ayırın. Sonuçta, onlar senden daha uzun zamandır buradalar. Şirketi tanıyorlar. Bunlar değerli ilişkilere dönüşebilir.

2. Dinleyin.

Dünyanın en başarılı liderlerinin çoğu Tip A kişilikleridir. İkna edici ve verimli bir şekilde ilerlemelerine yardımcı olan bir dürtüsü, azim ve varlığı vardır. Dezavantajı, aynı liderlerin çoğunun tüm cevaplara sahip olduklarını düşünmesidir. Bir ekip üyesi bir fikir veya sorunla yaklaştığında, soruyu dinlemeden önce yanıtlarını zaten düşünüyorlar.

Dinleme becerilerinizi geliştirin. Milyon dolarlık bir fikrin nereden gelebileceğini asla bilemezsiniz. Muhasebe departmanının yaratıcı personelinizde olmaması, yaratıcı olmadıkları anlamına gelmez. Olası kaynaklardan gelen yeni fikirlere açık olun.

Kendinizi evet insanlarla kuşatamazsınız. Groupthink büyüme getirmiyor.

3. Sonuçları anlayın.

Lider olmanın faydaları vardır. Çok çalıştınız ve şimdi eskisi kadar günlük eziyetiniz yok. Ayrıca, şirket kadar faydalı olacak kararlar almanız için size bağlı olan 10, 200, 1.000 veya daha fazla kişinin sorumluluğundadır. Aileleri, ipotekleri ve öğrenci kredileri var.

Bu nedenle, bir sorunla uğraşırken güvenilir danışmanlarınızı dinleyin. Güvendiğiniz kişilerden fikir alın. Onları üç seçeneğe daraltın ve bu olası kararların her birinin sonuçlarını tahmin edin. Herkesin mutlu olmayacağını anlayın. Bu sadece hayat. Ancak sigortaları yakmaya başlamadan önce, neyin potansiyel olarak patlayabileceğini bilmeniz gerekir.

4. Karar vermemenin bir karar olduğunu anlayın.

Günün sonunda, ekibinizin geri kalanından daha fazla karar vermeniz yeterlidir. Bu yüzden lidersin. Açık cevaplar kolay kararlardır. Ofis ekipmanlarını değiştirmek veya çok ihtiyaç duyulan bir tatili rezerve etmek gibi şeyler fazla düşünmeyi gerektirmez. Ancak gerçek kararları verirken - personeli küçültmek, riskli bir iş kararı vermek, olumsuz bir ilişkiye son vermek - zaman ve dürüst bir düşünmeyi gerektirir.

Her zaman doğru veya en iyi kararı veremeyebilirsiniz, ancak bir seçim yaptınız. Ve bu bazen daha önemlidir. Yanılıyorsanız, “Yanılmışım” demeye cesaret ve alçakgönüllülüğe sahip olun. Ekibinize karşı açık ve dürüst olun ve bu sadece güven oluşturmaya hizmet edecektir.

Her zaman köşede olacak insanları bulmak hiç bu kadar kolay olmamıştı. Ve bir gecede olmaz. Bu yüzden sürekli olarak insanlarla, yeni insanlarla etkileşime girmeniz gerekiyor. Teknoloji, yüz yüze aramak veya buluşmak yerine hızlı bir metin çekmeyi kolaylaştırır. Şahsen toplantılar, kahve toplantıları ve mentorluk oturumları planlamayı taahhüt edin. Çık dışarı.

Bu makale ilk olarak SUCCESS dergisinin Temmuz 2017 sayısında yayınlandı.