6 Değişimin nasıl olacağına dair görüşler

Dünyanın en umut verici yenilikçilerinden bazıları, dünyamızda, değişim yapıcı olmak için iyileştirmeler yaratmanın sırlarını paylaşıyor. Bunlar ipuçları:

Yol göster
LifeStraw su filtresinin arkasındaki yenilikçi Mikkel Vestergaard Frandsen, “Bir lider değişim bekliyor ve değişime hazırlanıyor” diyor. Bu, teknolojiye ayak uydurmak, sorunlara yol açabilecek sorunlara yanıt vermek ve piyasa değişikliklerine herkesten önce uyum sağlamak için yeni stratejiler uygulamak anlamına geliyor.

Büyük düşün
Sheryl Sandberg, “Fortune cesurdan yana ve asla denemezseniz neler yapabileceğinizi bilemezsiniz” diyor. Facebook COO'nun keşfettiği gibi, bu genellikle kendinizi alışılmadık durumlara sokmayı ve güvenlik ve kendini eğitmeyi güvenlikten önce derecelendirmeyi içerir. “Roket gemisinde bir koltuk teklif ederseniz, hangi koltuğu sormayın” diye ekliyor. "Sadece devam et!"

Sözleşmeyi Yoksay
“Modeli değiştirmekten korkma, ” diyor Reed Hastings. CEO, Netflix'in 2011'de iş stratejisini değiştirmek için acele ettiği için yuvarlak bir şekilde eleştirildi, ancak içgüdüleri yerinde kaldı. Video akışı gelecektir ve şirketi şimdi bunu sağlamada küresel bir liderdir. Facebook CEO'su Mark Zuckerberg şüphesiz bunu onaylayacaktı. Onun tavsiyesi?

Hızlı hareket et ve bir şeyler kır.

Onların Ayaklarını Süpür
Airbnb'den Brian Chesky “100 kişinin sevdiği bir şey inşa et, ” diyor. “1 milyon insanın hoşuna giden bir şey değil.” Gerçek değişim yalnızca insanlar liderliğinizi takip ederse işe yarar ve bunun için tutkulu hayranlara ihtiyacınız vardır.

Kendine inan
En iyi fikirler genellikle hayal gücüne meydan okur. “Eğer inanmıyorsanız, başka kimse buna inanmayacak, ” diyor VICE'dan Shane Smith. “Ama inanır ve söylemeye devam ederseniz, yavaş yavaş bir kişi size, sonra iki, sonra üç, sonra dört… inanacaktır.” Bir kez geldiklerinde, bir dahi gibi görünüyorsunuz.

Puanınızı Nasıl Tuttuğunuzu Yeniden Düşünün
“İyilik yapmak iyi iştir” diyor Andrew Hewitt. İş danışmanı web sitesinde GameChangers500.com, dünyayı daha iyi bir yer haline getirmeye çalışan şirketlerin tüketiciler için sadece kar peşinde koşan şirketlerden daha cazip olduğunu savunuyor. Vardiyayı değiştirmenin en iyi yolunun yeni metrikleri benimsemek olduğunu söylüyor: Sadece gelirinizi değil, etkinizi ölçmeye başlayın.

İnovasyon ve liderlikleriyle geleceğimizi şekillendiren dokuz vizyoner hakkında bilgi edinin.