İnsanları hızlandırmaya motive etmenin 6 yolu

S: Akranlarınızı inisiyatif kullanmaya ve eylemleri için daha fazla hesap verebilirliğe nasıl teşvik edersiniz, böylece en iyi sonuçları elde edersiniz?

- EK Smith, Kansas City, Mo.

C: Yürütülmesi gereken eylemlere odaklanmak için her bireye net bir vizyon ve beklenti verilmelidir. İşte bunu başarmanıza yardımcı olacak altı yol:

1. Takımınıza zaman ayırın. İnsanlarınızın hedeflerinin, değerlerinin, isteklerinin ve geleceklerinin ne hakkında olduğunu öğrenin. Bu gözden kaçan bir ayrıntı olabilir, ancak bir grup sadık ve motive insanı teşvik etmek için değerlidir.

2. Başkalarıyla iletişim kurmak istedikleri gibi iletişim kurun . Çok basit: Başkalarını daha büyük bir inisiyatif veya hesap verebilirlik duygusu için motive etmek istiyorsak, her kişiye en iyi anladığı şekilde ulaşın. Her bireyin tercihlerini ve kişilik stillerini öğrenin ve buna göre iletişim kurun.

3. Her insanın gruba nasıl uyduğunu tanımlayın . Bu, daha güçlü bir rol kimliği duygusu yaratacak, takım sinerjisini ve arkadaşlık yeteneğini geliştirecek ve hesap verebilirliği artıracaktır. Bireyler, tüm grup üyeleri kendi üzerlerine düşeni yapmadan tüm grubun bitiremeyeceğini anlayacaklardır.

4. İlerlemeyi ölçün . Çalışanlarınızın büyümelerini rapor etmeleri için kriterler belirleyin. Örneğin: günlük özetlemeler, haftalık hedefler ve aylık karşılaştırmalar.

5. İnsanlarınıza nasıl kazanacaklarını öğretin . Beklediğinizi, başkalarının istediği ve önem verdiği şeylerle hizalamak için çalışın. Hedefin bireyi nasıl olumlu etkileyeceğini ve bir bütün olarak grup için nasıl bir kazanım sağlayacağını iletin.

6. önceden iyilik Yapmak. Başkalarına yardım etmek kaçınılmaz olarak karşılıklı bir ilişkiyi teşvik eder. İhtiyacınız olduğunda, başkalarına yardım etmeye istekli olacaksınız.

Konuşma sanatında ustalaşarak birinci sınıf bir lider olun.