Karizmanın kilidini açmanın 6 yolu

Acı çekerken utangaçtım. Tanımadığım insanların etrafında yeni durumlarda mücadele ettim. Neredeyse 10 yaşına kadar konuşmadım. Yol boyunca bir yerde rahatsız ve görünmez kalmam için bana çok fazla mal olacağına karar verdim, bu yüzden kendimi orada bıraktım.

Bugün, Fortune 500 liderlerini, girişimcilerini ve takımlarını güçlü iletişimcilere dönüştüren bir firmanın kurucusu olarak, hepsinin ortak bir şeyi öğrendim: Hepsi karizmayı ve yönetici mevcudiyetini gözlüyor. Her zaman sordukları soru şudur: “Varlığı ve karizmayı öğrenebilir misiniz?”

Utangaçlıkla erken mücadelem bir armağan oldu, çünkü bunların öğrenilebileceğini biliyorum . Öğrenme bazıları için daha az riskli hissettirir, ancak benim ve birlikte çalıştığım birçok kişi için bu bir yeniden icat şeyidir.

Karizma bir kutuya düzgün oturmuyor; kişilik, stil, mesleki unvan veya ekonomik durumla ilgili değil. MIT araştırmacıları, insanlarla bağlantı kurmanın karizmayı yaratan şey olduğunu anladılar. Aslında, diğerleri gibi öğrenilen sosyal bir beceridir.

Karizmaya erişmek ister misin? Lider olsun ya da olmasın almanız için altı ipucu:

1. Dikkatli olun.

Dikkat bizi bağlayan elektrik akımıdır. Diğerleri konuşurken, bir toplantıya öncülük ederken veya sadece sohbet etmeye çalışırken dikkatin dağılması çekici değildir. Zihninizin ne zaman dolaştığını fark etme ve düşüncelerinizi şimdiki zamana yönlendirme yeteneği, sürekli pratik gerektiren bir liderlik alışkanlığıdır.

2. Rütbeden önce insanlığa öncelik verin.

İnsan bağlantısına öncelik veren liderlerin, itibarlarının onlardan önce gelmesi gerektiğine inananlardan daha güvenilir olduğu düşünülmektedir. Birinin gözüne bakmak uzun sürmez. Göz temasının hızlı “ping ”ini kastetmiyorum. İnsanlar, sadece zihinsel gündeminizde emilen, sadece onlara bakıp hızla baktığınızı bilirler. Demek istediğim, birisinin “içeride kim olduğunu görmek” için bir an harcadığı hissi

3. İnsanları dışarı çıkarın.

Karizma, başkalarını daha keyifli bir iletişim haline getirme yeteneğinizle ölçülür. Bunu meraklı, soru sorarak, dinleyerek ve pozitif olarak yaparsınız. Diğer insanların söyledikleriyle içtenlikle ilgilenen iyimser insanlar doğal karizmaya sahiptir ve müzakerelerde ve sunumlarda başarılıdırlar. Diğer kişiyi merak etmiyorsanız, konuşmada ciddi bir handikapınız var.

4. İkinci dilinize dikkat edin.

Bağlantı için en önemli sözsüz sinyallerin bazıları sıcak bir ses tonu, dostça yüz ifadesi, açık hareketler ve başkalarının yanında ve tamamen karşı karşıya durmaktır. Sıcak bir el sıkışma bile bir bağlantıyı tetikleyebilir.

5. Güvenlik açığından güç alın.

Stüdyomuza gelen yöneticilerin çoğu, insanlarla bağlantı kurmak için kendi deneyimlerini ve bilgeliklerini kullanmak için kendilerine güvenmiyor. Otantik bir lider olmak için ihtiyaç duydukları her şeye sahip olduklarını öğrendiklerinde şaşırırlar. Kişisel öykünün dili insan bağlantısı için bir araçtır. Hayatınızın size öğrettiklerini paylaşarak başkalarını güçlendirmek, otantik liderliğin önemli bir parçasıdır.

6. Asla taklit etmeye çalışmayın .

Bir bağlantıyı manipüle etme girişimi, düşündüğümüzden çok daha şeffaftır. Beyin uyuşmazlığı milisaniyede bilir. İlk ve en önemlisi, öğrenci olun. Gerçek yaşam işi içeri giriyor ve kendi öz farkındalığınızı geliştiriyor.