8 İyi bir çalışma ilişkisinin temel unsurları

Coach Wooden başarılı bir koç olmanın dört temel bileşenini oluşturdu: filozof olarak, örnek olarak, öğretmen olarak ve lider olarak koç. Öğretmen-öğrenci (teknik direktör-oyuncu) ilişkisine odaklanalım.

Coach Wooden, bir antrenörün öğretmen olarak rolünü şu şekilde açıkladı:

“Koç asla her şeyden önce bir öğretmen olduğunu unutmamalı. Gelmeli (var olmalı), görmeli (teşhis etmeli) ve fethetmeli (doğru). ”

Bir öğrencinin iyi bir ilişkisi olduğunda öğretmeninin düzeltilmesine daha açık olma olasılığı daha yüksektir. Coach Wooden iyi bir öğretmen-öğrenci ilişkisinin sekiz temel unsurunu tanımladı:

1. “Kişisel oyuncu ilişkinizi yakın tutun, ancak saygılarını sürdürün. Kişisel sorunlarıyla içtenlikle ilgilenin ve yaklaşması kolay. ”

İçecekler ve mezeler için çalışanlarımızı TGI Friday'lere götürmemiz gerekmiyor, ancak kişisel sorunlarına samimi bir ilgi duymamız gerekiyor. Ofis kapınızın açık olduğu her gün bir saatinizin olması çok faydalı olabilir ve ekip üyeleri bu süre zarfında, akıllarında olabilecek her şey hakkında sizinle konuşabileceklerini bilirler.

2. “Diktatörlük yapmadan disiplini sürdürün. Araba kullanmak yerine adil ve lider olun. ”

Coach'un dediği gibi, “Aynı anda düşmanlık ve nüfuz edemezsin.”

3. “Her oyuncunun bireyselliğini inceleyin ve saygı gösterin ve onlarla birlikte çalışın. Her adama tedavi edilmeyi hak ettiği gibi davran. ”

Her öğrenci için en etkili iletişim öğretim tarzını geliştirmeliyiz. Her birinin kendi kendine özgü özellikleri vardır ve biraz farklı bir yaklaşıma ihtiyaç duyabilirler.

İlgili: John Wooden'in Liderlik Mirası

4. “Aynı sorumluluk duygusunu geliştirmeye çalışın.”

Abraham Lincoln'un dediği gibi, “Sevdikleriniz için yapabileceğiniz en kötü şeyler kendileri için yapabilecekleri ve yapmaları gereken şeylerdir.”

5. “Oyuncularınızı olduğu kadar kendinizi de analiz edin ve buna göre yönetin.”

Coach'un dediği gibi, “Başkalarında iyi olanı ve kendimizde kötü olanı görme yeteneği mükemmel bir görüştür.”

6. “Onay büyük bir motivasyon kaynağıdır. 'Arkadaki pat'ı, özellikle ağır eleştirilerden sonra kullanın. ”

Coach'un dediği gibi, “Yumuşak bir cevap gazabeyi geri çevirir.”

7. “ Başkalarının haklarına sadakat, dürüstlük ve saygı duymayı öğretirseniz, uygun takım ruhuna sahip kooperatif bir takıma doğru büyük bir adım atacaksınız. Kıskançlık, egotizm, kıskançlık, eleştiri ve birbirlerini tırmalamak bunu mahvedebilir. ”

Çalışanlara kendi dinlenme odalarını veya sporcuları kendi soyunma odalarını temizlemeyi öğretmek, başkalarının haklarına saygı göstermenin bir yoludur.

8. “Önce takımı düşünün, ancak bir noktayı kanıtlamak için bir çocuğu feda etmeyin.”

Öğretmen-öğrenci, koç-oyuncu veya amir-çalışan ilişkisi ne kadar önemlidir? Şunu düşünün: “Çalışanların işten ayrılmalarının 1 numaralı nedeni acil amirleri ile zayıf bir ilişkidir.” (Gallup Örgütü)

Bu ilişkiler bazen zor olabilir, ancak Koç bize “Öfkeli adamı nazikçe yenelim” diyecektir.