Harmanlama: işe cevap

Bir seri girişimci olarak, zaman zaman konuşma konserleri yapmaya davet edilirim. Güzel bir yer olduğunda ailemi alıyorum ve mini bir tatilimiz var.

Sonunda MC her zaman “İzleyicilerdeki herkesin çok fazla sorusu olduğundan eminim, bu yüzden insanların size gelmesi için mutlu musunuz?” Diyor ve ben de onlara özür dileyerek şunu söylüyorum: “Sorun değil, ama ben buradayım Benimle konuşmak isterseniz, onlarla oynarken havuzda olacağım. Gelip bana bir şey sormaktan memnuniyet duyarız. ”

Ve yaparlar. Ve havuzun etrafında asılı duran, çocuklarım tarafından sıçrayan takım elbiseli adamlara elimden gelen yanıtı veriyorum. Konferansta bikinisinde iş tavsiyesi veren tek girişimci olduğuma eminim.

Bu, iş-yaşam dengesinin geleneksel resmi olmayabilir. Ancak geleneksel resim bir sürü karmaşa taşıyor.

İlk olarak, “denge” genellikle erkek sorunu değil, kadın sorunu olarak tartışılmaktadır. Bir erkeğin çalışması, ailesi ve sosyal hayatı olması normaldir. Kimse o adamı bir şekilde yönettiği için övmüyor. Bu yüzden BS'yi, görünüşe göre erkeklere doğal gelen bazı özel yetenekler edinmesi gereken kadınlar hakkında kapatmamız gerekiyor.

İkincisi, iş-yaşam dengesi kavramı, iş hakkında kötü hissetmemizi sağlamak için tasarlanmıştır. Bu, işin gerçekten hayatın bir parçası olmadığını, sadece zamanınızın geri kalanının tadını çıkarmak için yapmanız gereken bir şey olduğunu ima eder. Affedersiniz, ama işimi seviyorum. Kocamı, çocuklarımı ve evimi de seviyorum, ama biri diğerinden değil.

Uzmanlar aile zamanlarında telefonlarımızı kapatmamızı, düzenli tatiller almamızı ve saatler sonra iş e-postalarına bakmayı reddetmemizi bekliyorlar. Ama geri döndüğümüzde bizi ne bekliyor? E-postalar ve görev listesi kaybolmaz, bu nedenle iş birikir. Sadece bir geziden yüzlerce e-postaya dönme düşüncesi kaygı uyandırıcıdır.

İş ve hazı ayrı tutmanız gereken eski deyim öldü diyorum.

Sen insansın. Meslektaşlarınız bunu biliyor. Birlikte çalıştığım insanlarla arkadaş olmasaydım, hiç arkadaşım olmazdı. (Arkadaşlarım, onlarla zaman geçirmemi sağlamanın en iyi yolunun benimle iş yapmak olduğunu şaka yapıyor.)

Evden veya okuldan alma sırasında bir iş görüşmesine cevap verdiğinizi kabul etmek sizi profesyonel yapmaz. Sessiz bir köşe bulmak zorunda değilsiniz ve birisi “önemli” aradığında ofisteki gibi davranmanız gerekmez. Ve haftasonu bu çağrıyı almaktan suçlu hissetmenize gerek yok. İşini seviyorsun, değil mi? Bazen ailenin yaptığı gibi sana ihtiyacı var.

Aynı şekilde, mesai saatleri içinde kişisel eşyalarınız için bir miktar kullanılabilirliğe izin vermeniz gerekir. İnsanların işyerinde daha “insan” olmalarına izin vermenin, organizasyona fayda sağladığını ve üretkenliği artırdığını, bunun tersine değil, birçok kanıt var. Kendinizi biraz gevşetin. Okul gününü yapmak için birkaç günün erken saatlerinde dışarı çıkarsanız, günlük işinizi yaklaşık yüzde 5 etkileyecek ve ailenizle ilgili suçluluk oranınızı yüzde 1.000 artıracaksınız. Öyleyse git.

Bu esneklik olmadan kişisel hayatınızı yönetmek ve işinizi veya kariyerinizi iyi yönetmek gerçekçi değildir.

Peki iş-yaşam dengesine cevabım nedir? Arkadaşlarım ve ben buna harmanlama diyoruz.

Hepimiz “iş-yaşam dengesi” ile ilgili makaleler gördük. Her zaman kollarının her iki yanında uzanmış, bir elinde dengeli iş ve diğer yandan kişisel eşya ile duran bir kadın veya bir fotoğraf eşlik ediyor gibi görünüyor. . Ya da bir tarafta kariyer, diğer tarafta kişisel olan bir dizi ölçek. İşiniz, inanmaya yönlendiriliyoruz, her iki tarafın da birbirini dengelemesini sağlamak.

Ya sadece terazileri attıysanız ve hepsini bir karıştırıcıda sıkıştırırsanız? Önceliklerinize ve her an ne hissettiğinize bağlı olarak, istediğiniz herhangi bir şeyle karışmanıza izin verilir.

Bugün nasıl hissettiğime bağlı olarak, belki de öğleden sonra içecekleri arkadaşlarımla karıştıracağım ve birlikte karşılaştığımız iş projeleri hakkında bir tartışma yapacağım. Ya da okulu bir iş çağrısı ile harmanlayacağım (ve sizi arabadan çocuklarımla aradığımda, size hoparlörde merhaba derler). İnsanların zamanına saygı duymak ve izin istemek önemlidir, ancak biraz arka plan gürültüsü ve çocuklardan hızlı bir merhaba katlanmak zorunda kalmaları, genellikle bir cevap veya bir yön için yarına kadar beklemek zorunda olduklarından daha ağır basar.

Her şey, şu an saatte olup olmadığınızdan endişe etmeden şu anda önemli olanlara dikkat etmekle ilgilidir. Bu, taahhütlerinizi yönetmekle ilgilidir, böylece yapmak istediğiniz her şey, kendinizi “çalışma zamanı” ve “kişisel zamana” uymaya zorlamaksızın yapılır.

İşte benim için neyin işe yaradığını gösteren bazı örnekler:

• Yönetici asistanım benim hakkımda her şeyi biliyor. İş tanımı tamamen karışık, kişisel ve profesyonel: Her şeyde, hayatımdaki her şeyin üstünde. Taahhütlerinizi yerine getirmenize yardımcı olabilecek insanlara sahip olmak, her şeyin işe yaraması için çok önemlidir.
• Organizasyonlarımda, saat 9: 15'ten önce veya akşamları hiçbir toplantımız yok. Sadece gündüz toplantıları ve öğle yemekleri yapıyoruz, böylece insanlar çocuklarını okulda bırakabilir ve geceleri onlarla evde kalabilirler (ya da bir barbekü için ekibim var ve çocuklar oynarken iş konuşuyoruz). Öte yandan, eğer bir personel çocuklarının futbol maçındaysa ve bir iş görüşmesi yaparlarsa, mümkünse onları almaya teşvik ederim. Personelim “Çocukların futbol maçındayım. Beş dakika konuşabilirim. ”
• Eğer iş için iki hafta ya da daha fazla süre gitmek zorunda kalırsam, aile benimle gelir. Kendi başıma gittiğimde, mola verdiğim her gün için yarım gün uzatıyorum ve döndüğümde ailemle plajda veya evden uzakta bir yerde biraz zaman geçiriyorum. Pilleri şarj edilmiş halde çalışmaya geri dönüyorum.

Açıkçası, karıştırma tercihleriniz benimkiyle aynı olmayacak, çünkü hayatınız benimkiyle tam olarak aynı değil. Bunu okuyor ve “sizin için iyi” diye düşünüyor olabilirsiniz, ama bunları yapamadım. Asistanım bile yok. ”Sorun değil, ne yapabilirsin? Ve sana kim yardım edebilir?

Hemen bir dakikanızı ayırın ve karıştırmanın sizin için nasıl işe yarayabileceğini hayal edin. İş-yaşam dengesi fikrinden vazgeçip bunun yerine harmanlamaya başlarsanız ne tür bir özgürlük yaratabilirsiniz?

Eşinize ve çocuklarınıza işinize dikkat ettikleri için özür dilemeyi bıraktıysanız ve bunun yerine onlara ne kadar sevdiğinizi gösterdiyseniz ne değişecekti? Yoksa onları katılmaya davet ettiniz mi?

İş çevresinde sınırsız bir şekilde sınırlar koymaya başladığınızı ve zamanınızı, çalışkan gibi görünmenizi sağlayan şey yerine üretkenliğinize en iyi şekilde hizmet ettiğini bildiklerinize göre yönettiğinizde ne kadar güçlenmiş hissedersiniz?

İster ailenizle birlikte olun, ister randevunuzda olsun, arkadaşlarınızla sohbet edin ya da meslektaşlarınızla konuşun, ister farklı sürümler arasında geçiş yapmayı bırakıp her zaman aynı kişi olmaya başladıysanız ne kadar özgür olacaksınız?

Bunların hepsi mümkün. En çok neye değer verdiğinizi bilmeniz, ödün vermemeye söz vermeniz ve sizin için en önemli olana uygun olarak unapologetically yaşamak zorundasınız. Her zaman kolay değildir - bazen kanlı bir iştir - ama bu yüzden ona bağlı kalmanız ve ödün vermeden yükselmeye adanmış yeni bir dalganın, yeni bir dalganın parçası olmanız gerekir.