İşten ayrılmak ve gerçek bir tatil yapmak

Küçük işletme sahipleri ve kurumsal çalışanlar çoğu zaman tatil yapma konusunda isteksizdir çünkü şirketlerinin uzaktayken acı çekeceğinden endişe etmektedirler. Ancak Cliff Bell'in Detroit'teki caz kulübünün ortak sahibi Paul Howard, ayrılmanın avantajlı olduğunu öğrendi. “Gittiğim en uzak nokta, Andes'e beş gün boyunca ara sıra İnternet kafe hariç tüm iletişimlerden kesilen bir bisiklet gezisi. Ve bulduğum şey… insanların daha önce bilmedikleri şeyleri geliştirmeleri ve öğrenmeleri. Geri döndüğümde, yapmak zorunda olmadığım bir şey daha vardı. Gerçekten faydalı bir süreçti. ”

Howard azınlıktaymış gibi görünüyor. Amerikalılar tatil zamanı kullanma konusunda korkunç ve zaman ayırdıklarında ofis sorumluluklarından tamamen kaçma konusunda korkunç. Bir kamp gezisinde, Connecticut'taki Fairfield Üniversitesi'ndeki işletme okulu dekanı Don Gibson, “bir cep telefonuna bağırıp bir muhabirle bağlantı kurmaya çalışarak son teslim tarihine ulaştı. Ayrıca tatillerin ortasında talk-show röportajları yaptım…. Tüm zamanımı nadiren alıyorum. ”

Perili İmparatorluğun yazarı Yukari Kane, Steve'e Apple'ı yönettiği zaman çalışanları tatilden geri çağırmasıyla ünlü olduğunu söylüyor. Halefi Tim Cook, eşit derecede sürmekle birlikte, “insanların tatile çıkması gerektiğini anlıyor” diyor Kane.

2012 yılında yayınlanan 1200 küçük işletme sahibinin yaptığı bir Manta araştırması, neredeyse yarısının tatil için zamanının olmadığını ve 10 kişiden yedisinin telefonlarında e-posta ve belgeleri kontrol edeceğini buldu. Kurumsal çalışanlara gelince, Ricoh Americas tarafından yaptırılan bir 2013 araştırması, işçilerin yüzde 54'ünün patronlarının tatilde en azından biraz iş yapmasını beklediklerini söyledi. Derneğe göre, ABD Seyahat Birliği, 2013 yılında Amerikalıların 2000 yılında 20.3'ten ortalama 16 yıllık tatil günü aldığını belirten “Amerikalılar iş şehitleri.” Dedi. Dernek ve 40 Şehitlerin yüzde biri gitmediklerini söyledi çünkü bir iş dağına dönme konusunda endişeli.

İpuçlarımızla, bir kaçamak olası bir rüyadır, sizi daha üretken bir patron veya işçi yapacak ve sizi yönetilebilir bir iş yüküne geri döndürecek gevşeme sağlar.

Tamam, Herkes Çıksın!

Sahibi veya CEO sizseniz, belki de işi birkaç gün kapatabilirsiniz. Bu, çalışanlar arasında iyi niyet oluşturur, bu da isteksiz çalışanların boş bir ofiste oturması gerektiğinde olanların tam tersidir. Dört kişilik bir pazarlama şirketinin üyesi kuruluşa bir Yöneticiye Sorun, “Orada olmamız için bir neden yoktu. Telefon tam anlamıyla çalmadı. E-posta gelmedi. Tüm müşterilerimiz kapatıldı. Biraz iş buldum, ama arkadaş ve aile özgürken sekiz saat sandalyede oturmaya gerçekten kızdım. ”

Aileler ve Çalışma Enstitüsü kıdemli başkan yardımcısı ve Mass Career Customization'ın ortak yazarı Anne Weisberg, herkesin aynı anda izin alıp almadığını ofise kontrol etmek için hiçbir neden olmadığını ve büyük şirketlerin bile bu yaklaşımı kullandığını belirtiyor. Weisberg, “PricewaterhouseCoopers ve GlaxoSmithKline dahil olmak üzere birçok şirket, Noel ve Yeni Yıl arasındaki haftayı kapatıyor” dedi. “Herkes aynı zamanda dışarıda, yani kimse onlara ulaşmaya çalışan meslektaşları için endişelenmiyor. Bunu şirketinizin yılın en yavaş zamanı için yaptıysanız? ”(Ve PS, PricewaterhouseCoopers haber bültenini kırdı:“ Çalışanlarımıza rahatlama ve yeniden şarj etme şansı vermek, yeni yılda yüksek seviyede teslim olmalarına yardımcı oluyor. “)

Mary Beth Harris, bu taktiği aralıklı olarak Staunton, Va'daki AVA Restaurant ve Wine Bar'da kullanıyor. 2014 yılında Noel ile Yeni Yıl arasında “geri dönüş günü” için kapattı ve yerel bir kadın sığınma evinde 20 kişilik özel bir yemek verdi. Staunton şehir merkezi tatillerde “biraz uykulu” olabileceğinden, Noel Günü ve Yılbaşı gecesinde de kapandı - ailesiyle kaliteli zaman geçirme planları (ve Big Apple topunun 14 yıl içinde düşmesini izlemek için üçüncü şansı).

"Hem şef hem de sahibi olduğunuzda kurtulmak gerçekten zor, " diyor altı çalışanı olan Harris, bazıları sunucuların gerektiğinde mutfakta çalışmak üzere çapraz eğitildi. Görev Teksas'ta son bir düğün istediğinde, o da kapandı ve oğlu Austin'de yaşayan hazırlık aşçısını sürdü. Ve bir hafta boyunca kapanmak için Mart ve Ağustos gibi yavaş zamanlar arıyor.

Planlama

Kapanamıyorsanız, zaman ayırmak ve siz uzaktayken işe karışmak zorunda kalmamak için önceden planlama yapmak çok önemlidir. Takviminizi temizlemeniz ve sizin için yardımcı olabilecek müdür yardımcısından kardeşinize ve şirket iş arkadaşlarınıza kadar aynı anda cebinizden çıkmayacağınızdan emin olmanız gerekir.

Yedeklememenin cezaları açıktır. Tatil bilgi teknolojisi uzmanları ofisten acil çağrı hakkında her şeyi bilir - web sitesi kapalı ve düzeltmeyi tek sizsiniz. Computerworld'de Michael Adler, daha sonra Symantec ile birlikte, yedi saatlik yoğun bir çalışma için yerel bir kütüphanede bir komuta merkezi kurduğu bir geziyi tanımlar. “Sağlıklı değil, ” diyor. “Tam anlamıyla tatil haftamın bir Cuma gününü kaybettim ve kumsalda olmalıydım.” Adler'in BT ekibi kazalardan veya diğer krizlerden önceden sorumluluk devretmiş olsaydı bu olmazdı.

Bu taktiği etkili bir şekilde uygulamak için: Mümkünse, bir kişi tatilciyi değiştirmenin yanı sıra kendi işini yapmakla yükümlü olmayacak şekilde sorumluluğu yayın. Kriz ve kriz dışı işler için sizin yokluğunuza atanan nokta ile senaryolar belirlenebilir, sorunlar çözülebilir ve işler ilerleyebilir; yeni işin nihai onayı iadenizi bekleyecektir. Bu düzenlemeler “insanların tatile çıkmalarına izin veriyor” diyor Weisberg. “Ekip üyeleri arasındaki koordinasyon ne kadar sıkı olursa, insanların aslında bir mola verme olasılığı o kadar yüksektir.”

Küçük pazarlama şirketi WordRage'i Palm Springs, Kaliforniya'daki evinden işleten Howard Kamens, kurtulmanın anahtarının, diğer tek kişilik dükkanlarla işbirliği olduğunu söyledi. “Bir détente geliştirdik. Becerilerimiz örtüşüyor ve hepimizin arada sırada tatil yapmamız gerektiğinin farkındayız. Dolayısıyla, ele alınması gereken bir şey ortaya çıkarsa, bu diğer insanlar bununla başa çıkabilirler ve yaparlar. Tamamen karşılıklı. Sloganımız: 'Bunu anlayacağız.' “İşbirlikleri ve rekabet etseler de, dost rakipler herkesin tavsiyelerden ve tatillerden yararlanarak bir dönüş elde edeceğini düşünüyor.

Eldeki hiç kimse ayakkabılarınızı dolduramadığında, tüm uzmanlık ve deneyim seviyelerinde çalışanlara tedarik eden geçici ajansları düşünün. Carlsen Resources, Business Talent Group ve Nielsen Healthcare Group gibi bazıları “talep üzerine yönetici” hizmetleri sunmaktadır. Ancak, fazla ödeme yapmamak için yeteneklerinizi tam olarak ihtiyacınız olan seviyede kiraladığınızdan emin olun. Bir temping CEO'su (genellikle golf oynamaktan bir değişiklik isteyen emekli), Monster.com'a günde 1000 $ ila 2.000 $ arası emir verebilir.

Diğer Kaçış Taktikleri

Bazen ödün vermek zorundasın. O yolculuğa çıkıyorsunuz, ama:

• Zamanınızın ana akışını kesintiye uğratmadan sizinle iletişim kurabileceğiniz kısa bir pencere (örneğin, sabahın erken saatlerinde bir saat) ayarlayın.

• Bir haftadan az bir süre bekletin. Bir stres / iş yaşamı uzmanı ve Toyota, McDonald's ve diğerleriyle danışman olan Stephanie Marston, uzun bir hafta sonu biten pilleri şarj etmek için sadece bir şey olabilir. “Mini bir tatil yapın. Hayatta hemen ilgilenmenizi gerektiren çok az şey var…. Nadir istisnalar dışında çoğu şey yarına kadar bekleyebilir. ”

• Teknolojiyi dahil edin. Connecticut'ta yoğun aylarda 35 çalışanı olan dört zincirli bir mağaza olan Gofer Ice Cream'in sahibi Jay Ragusa, sadece akıllı telefonuyla uzaktan nasıl çalışılacağını anladı. “Kameraları görebiliyorum ve mağazanın açıldığından ve insanların çalıştığından emin olabilirim. Satışları görmek için sicile erişebiliyorum. ”

Bu E-postayı Kapat!

Tamam, sen gittin. Şebekeden nasıl uzak durursunuz?

Royal Caribbean International eski başkanı ve şimdi Pennsylvania Üniversitesi'nden CIO olan Tom Murphy, iki haftalık Hawaii gezisi sırasında e-posta hesabını geçici olarak kapattı. “İnsanlar acil bir durumda bana ulaşabilmeleri için cep telefonu numaramla mesaj aldılar, ama kimse cesaret edemedi. Tatile gittim, bağlantı kesildi ve dünya durmadı ”diyor Murphy, “ ofisin bensiz geçinemeyeceğini düşünen A Tipi, tahrikli bir iş adamı ”olduğunu itiraf ediyor.

RegainYourTime.com'un kurucusu ve Personal Productivity Secrets'ın yazarı olan Maura Thomas, cep telefonunuzun e-posta ve sosyal medya push bildirimlerinin geçici olarak kapatılmasını yürekten onaylıyor. “Beyaz yakalı profesyoneller bana tatil yapamayacaklarını söylüyor çünkü iş yokken birikiyor, böylece geri döndüklerinde daha çok çalışmak zorundalar.… Çalışanlar işten tamamen ayrılmazlarsa yeni bir perspektif elde edilemez . İlham, yaratıcılık ve motivasyon ayrılabilir kaynaklardır. ”

Thomas, geçişleri kolaylaştırmak için bu taktiği öneriyor: Ofis dışında mesajlarınızı, bir gün öncesinden ayrılacağınızı ve gerçekte olduğundan bir gün sonra geri döndüğünüzü söyleyecek şekilde ayarlayın. Bu manevra, ayrılmadan önce son dakika çalışmasını bitirmek için nefes alan yaratır ve geri döndükten sonra tekrar giriş yapar.

Ayartmayı önlemek için, e-postayı kendi kontrolünüzden kaldırmayı düşünün. Geçici kariyer stratejisti ve What's For Work CEO'su Teri Hockett, “çoğu eş, bölünmemiş ilgi görmelerini sağlamak için hücre hizmeti veya İnternet bağlantısı sınırlı olmayan tatil yerlerini seçti. Bu tip tatiller için gittikçe daha az seçeneğimiz var, bu yüzden insanlar erişilemeyecek düzenlemeler yapmak için bilinçli bir çaba sarfetmek zorunda. ”

Brad Lowrey bunu Weber Shandwick'te bir halkla ilişkiler yöneticisi olarak yaptı. Bir tatil iş taahhütleri tarafından harap edildikten sonra Lowrey, “Tennessee'de hiçbir yerin ortasında kapsama haritasında mobil servis olmayacağını görebildiğim bir kabin buldum ve doğruydu” diyor.

Lowrey, bağlantı düzeltmesini almak için kasabaya gizlice girdi. “Ve biliyor musun? Her kontrol, her şey iyiydi. Daha da iyisi, telefonumda veya bilgisayarımda sürekli olmanın nasıl bir şey olduğunu ve sadece eşim ve çocuklarımla takılmanın ne kadar güzel olduğunu hatırladım. Öyle ki, bu yıl başka bir bağlantıyı kesme gezisi planlıyoruz. ”

Tanımlanmamasını isteyen bir iletişim yöneticisi, tatilcilere “bilgisayarınızı evrak çantanıza koyup orada bırakmalarını” tavsiye ediyor. Bir çalışma durumuna uzaktan bir müdahale bile yapmaya çalıştığını söylüyor ve emilmeniz kaçınılmaz. Daha da kötüsü, insanlar yanlış fikre sahip olacaklar - her zaman müsait olacağınız ve ofis dışındayken talepler sadece artacak. Ayrıca, herkes için yüksek beklentiler nedeniyle iş arkadaşlarınıza büyük bir kötülük yapıyorsunuz. Tatildeyken çalışmak griple ofise gelmek gibidir - hatayı sadece herkese vereceksiniz. ”

Tamamen fişten çekilme ihtiyacını vurgulamak için Thomas başka bir benzetme sunuyor: “Tatilde çalışmak, golf oynarken bir telefon görüşmesi yapmak gibidir; konsantrasyonu atar ve oyununuz parçalanır.”

Overscheduled? Gününüzü, haftanızı ve hayatınızı geri almanın 7 yolunu öğrenin.