Akılda kalıcı: Genç profesyonellerin yaptığı 8 hata

Kariyerimin başlarında gerçekten perspektifim yoktu. Büyük bir balık olduğumu düşünerek hata yaptım ve hemen havuzun büyüklüğü ile orantılı olduğunu öğrendim ve her zaman daha büyük bir havuz var. Bazı insanlar bulundukları yerde mutlu olduklarını düşünürler, ancak bunun nedeni korkunun diğer tarafında kendileri için neyin önünde olduğunu bilmemesidir.

-Rachael Qualls, Venture360 kurucusu ve CEO'su

Para için bir iş aldım, ama iş için heyecanlı değildim. Bana maaş öğrettiğim bu deneyim sizi mutlu etmiyor. ZipRecruiter'de çalışacak birini işe aldığımda bu deneyimi düşünüyorum. İnsanları neyin heyecanlandırdığını öğrenmek, ortamınızın bir eşleşme olup olmadığını değerlendirmenin en iyi yoludur.

-Ian Siegel, Kurucu Ortak ve CEO, ZipRecruiter

Geçmişte yaptığım bir hata, bir fırsata ya da projeye bakmaktı ve hemen bunu üstlenmeye uygun olmadığımı düşünüyordu. Tüm geçmiş iş deneyimlerimin ve kişisel hayatımın eldeki her türlü göreve katkıda bulunduğunu gördüm. Bir girişimci olarak, düşündüğünüzden daha fazla beceriye sahip olduğunuzu düşünüyorum. Şimdi yeni fırsatları daha güvenle kullanıyorum.

-Brittany Gaskill, kurucu ortak, Stylelink

Büyüdüğünüzde, ekibinizin boyutunu ve kalitesini sınırlayarak tasarruf etmeye çalışmak büyük bir hatadır. Sizinle birlikte büyüyecek insanları işe almak önemlidir. Bugünkü deneyime dayalı işe almak yerine, 12 ila 24 ay içinde ihtiyaçlarımıza göre işe almayı öğrendim. Bu, ciromuzu azaltır ve şirket hedeflerimizi desteklemek için çok sayıda ekip üyemiz olmasını sağlar.

-Jeff Platt, CEO, Sky Zone

Yaptığım en büyük hata, daha gençken yeterince iddialı olmamak ve hayatta daha fazla şey keşfetmek ve öğrenmekti. Ancak, hayaliniz için gitmenin asla geç olmadığını öğrendim. Kaç yaşında olursanız olun, çıtayı her zaman yüksek tutmalı ve elde edene kadar asla çıkmamalısınız.

-Melanie Cho, pazarlama kurucu ortağı ve yöneticisi, TrendPo

İlk başlarda, kazanmamış olan insanlara güveni saf bir şekilde genişlettim. Çok kolay güvendiğim vicdansız ortaklar tarafından mali sıkıntı içinde kaldım. Bu günlerde benim güvenime sahipseniz, zor zamanlarda güvenilirlik ve sadakatle kazandınız. Gerçek renkler bu kadar yükseğe uçmadığımızda ortaya çıkar.

-Cristopher Longsworth, Invesca Geliştirme Grubu kurucusu ve CEO'su

İlk kurumsal işime başladığımda yaptığım en büyük hata geleneksel liderlik rolüne uymaya çalışmaktı; Projeleri yukarıdan aşağıya koştum. Doğal tarzımdan uzaklaşarak, temel güçlü yanlarımdan yararlanamayacağımı fark ettim: paydaşların ihtiyaçlarını anlamak ve işbirlikçi bir ortamı teşvik etmek.

-Gloria Hwang, kurucu ortak, Bin

Girişimci başarı öykülerine bazen anlatıldığı gibi, tüketicilerin istediği bir şey yaparsanız başarının kaçınılmaz olarak takip edeceği anlaşılıyor. Tamamen ürünle ilgiliydim ve şimdi değiştim: Tamamen şirketle ilgiliyim. Elbette, ürünün en iyisi olması gerekiyor, ancak bu tek başına değersiz. Farkındalık yaratmanız ve tüketicilere erişim vermeniz gerekiyor. Doğru insanları alır. Her şey takımla ilgili.

-Kristy Lewis, kurucu ortak ve CEO, Quinn Popcorn

Hepimiz hata yaparız, ama onlardan başarılı olan insanlar yüksek başarılardır. Başarılı insanların bir daha asla yapmadığı 10 şeyi öğrenin.