Çocuk kulübü dikkat et, kız kulübü geliyor

Hepimiz oradaydık. Üst düzey bir yönetici sizi tatlım olarak görevden alır veya erkek çalışanlarınızdan biri, patronu olduğunuzda size meslektaşı olarak atıfta bulunur. Cinsiyetler arası fark, başlangıç ​​endüstrisinde canlı ve iyi durumda, ancak kapanmaya mı başlıyor?

Bir kadın kurucu olarak, cinsiyet dengesizliği sorununun sarkaç salınımını yaşadım. Başlangıçta, ücretlerimin neredeyse her zaman müzakere için geldiğini fark etmeye başladım - görünüşe göre masanın karşısında oturan bir kadın işletme sahibi olduğum için. Teoriyi test etmek için, benimle erkek çalışanları farkı ölçmek için ücretlerle ilgili önemli toplantılara getirdim. Yönetim kurulu genelinde, ücret pazarlığı mevcut olduklarında gerçekleşmemiştir.

Ama bu benim için, diğer girişimcilerin de muhtemelen karşı karşıya kaldığı bir karşıt-22'yi sundu. Yeni işi üstlenmek ve portföyümü büyütmek istedim (ve buna ihtiyacım vardı), ancak bu bazen daha düşük, müzakere edilmiş ücretler vermek demekti - esasen toplumsal cinsiyet ücret eşitsizliğine evet demekti.

Şimdi dört yıl sonra, girişimim büyüdü, birlikte çalıştığımız müşteri kalibresi arttı ve rakamlar toplanmadığında işi geri çevirebiliriz. Ama bence çoğunlukla başlangıç ​​finansmanı, para toplama ve risk sermayesi etrafında dönen zor “erkek kulübü” her zaman bazı yinelemelerde mevcut olacak.

Ancak, bulutların ayrıldığını gördüm, daha fazla kadın büyük bütçelerin ve önde gelen şirketlerin yönetiminde. Bu nedenle, daha fazla kadının, bir iş yürütmenin finansal yönlerinde, özellikle de fonlama, yatırım yapma ve para toplama konusunda üstün olması önemlidir, böylece cinsiyet eşitsizliğini dengelemeye yardımcı olabiliriz.

Bu amaçla, kadın kuruculara ve girişimciliğe kadınları gelişmeye destek veren artan sayıda program görmekten heyecan duyuyorum. Birkaç ay önce, Genel Kurul'la birlikte kadınlar için bir akşam düzenledik. 300'den fazla RSVP ve kadın girişimcilerin deneyimleri hakkında konuştuklarını hevesle bekleyen kadınlar vardı. Yeni başlayanlara tavsiyelerde bulunmak ve benzer düşünen yeni kişilerle iletişim kurmak için harika bir fırsattı.

Bu, iş dünyasındaki kadın hareketinin güçlü olduğunun kanıtı olsa da, bu cinsiyet farkı için ne anlama geliyor? Bu bir “kız kulübü” oluşuyor demektir ve sorumluluk kadın CEO'lara ve kadın girişimcilere layık fırsatlar sunmak için güçlü pozisyonlardaki diğerlerine aittir.

Ancak bu kız kulübü, geçmişte karşılaştığım cinsiyet eşitsizliklerine yol açmayacak. Bunun yerine, rehberlik arayan genç kadınlara rehberlik etmek ve kadınların sahip olduğu işletmeleri güçlendirmek için bir fırsat olacaktır.

Kız kulübü yeni erkek kulübü olacak mı? Bunun gerçekleşmesi bizim üzerimizde.

Toplantılar tüm liderler için önemli bir fırsattır - bu yüzden kadınlar için daha da önemlidir. Bu kurumsal aşamada alanınızı talep etmenin 5 yolunu bulun.