15 Benlik

İnsanlar, kendinden şüphe, hataları kabul edememe ve sürekli erteleme de dahil olmak üzere sayısız yolla kendilerini sabote etme eğilimindedir. Kendini sabote eden alışkanlıklardan kaçınmak, sağlıklı bir kişiye dönüşmenin önemli bir parçasıdır, ancak yapılması her zaman kolay değildir. Bu alışkanlıkların bir kısmı insanların kendi içlerinde fark etmeleri zor olabilir.

Bununla birlikte, bu tür olumsuz alışkanlıkların tanımlanması, yeni başlayan genç iş adamları için bir öncelik olmalıdır, çünkü profesyonel ve kişisel gelişimlerinde onlara çok zaman ve keder kazandırabilir. Daha fazlasını öğrenmek için Genç Girişimci Konseyi üyelerine, kendini sabote eden alışkanlıkların liderlerde özellikle yaygın olduğunu ve bunlarla nasıl başa çıkılacağını sorduk. İşte dikkat etmeleri için söyledikleri:

1. Impostor Sendromu

“Aslında başarımın hiçbirini hak etmiyorum; Ben bir sahtekârım. ”Bu, birçok başarılı lider arasında, çalışma biçimleri üzerinde feci bir etki yaratabilecek ortak bir düşüncedir. Bunun liderlik yeteneğinizi bozmasını önlemek için, karşılaştığınız zorlukları daima hatırlayın ve bugün bulunduğunuz yere ulaşmak için üstesinden gelin. Eğer bu kadar ilerlediyseniz, bir sahtekâr değilsiniz. Sadece bir perspektife ihtiyacınız var.

-Bryce Welker, Büyük 4 Muhasebe Firmaları

2. Fazla çalışma

Öz sabotaj doğal olarak insandır, çünkü hepimizin sahip olduğu bilişsel uyumsuzluk gibi önyargılardan kaynaklanır. Özellikle liderler genellikle kendi kendini sabote eden aşırı çalışma alışkanlığına girerler. Sürekli çalışmamız gerektiğini düşünüyoruz çünkü girişimciyiz, dinlenme ve toparlanmanın eşit derecede önemli olduğunu unutuyoruz. Bu, iş gününüze düzenli molalar planlayarak önlenebilir.

-Frederik Bussler, bitgrit Inc.

3. Yanlış Olduğunu Kabul Etmemek

Şu anda büyük bir sorun gibi görünüyor, herkes bir şeylere karşı tutum alıyor ve her zaman haklı olmadıklarını kabul etmek istemiyor. Sadece yanlış olduklarını kabul etmek yerine, tam tersini yaparlar ve orijinal görüşlerini ikiye katlarlar. Kimse mükemmel değil ve bazen yanlış olmak sorun değil. Gerçek kendini geliştirme, öğrenilen derslerden ve bu koşullarda nasıl ilerlediğinizden gelir.

-Scott Kacmarski, Temsilci Doğrudan

4. Erteleme

Son dakikaya dalmanıza izin vermek çok kolay, kendinize hala daha fazla zamanınız olduğunu söylüyor. Ne yazık ki, bir proje veya işin tamamlanması gerekene kadar beklemek hataları düzeltmek ve kapsamlı bir iş yapmak için çok az zaman bırakır. Sadece erteleme alışkanlığınızı, hedefinize doğru çalışmanız için son tarihler ve mini son tarihler belirleyerek bozabilirsiniz.

-Blair Thomas, eMerchantBroker

5. Suçu Dışsallaştırmak

Suçlamanın dışsallaştırılması kişisel gelişim için büyük bir engel olabilir. İnsanların bir işte başarısız olduklarında, sağlıklarını bıraktıklarında veya kişisel tutkularına topu düşürdüklerinde başkalarını suçladıklarını sık sık duyuyorum. Sahip olmak, yalnızca sizin sorumlu olduğunuz anlamına gelmez, ancak özgür ve üretkendir çünkü içindeki rolünüzü kabul etmenize ve büyümenize izin verir.

-Ashley Merrill, Lunya

6. Bahaneler

Genellikle beklenmedik bir sonuç için suçlayabileceğimiz en az bir değişken vardır. Bununla birlikte, suçlamadan kaçınılmalıdır çünkü çözümlere bir engeldir. Başarısızlık sorumluluğunu üstlenerek, kendinize sorunun nasıl oluştuğunu ve yeniden oluşmasını nasıl önleyeceğinizi tanımlama fırsatı verirsiniz. Aksi takdirde, problemleri çözmek yerine mazeretler bulmaya devam edeceksiniz.

-Matthew Podolsky, Florida Hukuk Danışmanları, PA

7. Karar Verme İçinde Duygu Uygulama

Genel olarak, akıllı kararlar almanın en hızlı yolu, bir girişimin ROI'sını belirlemek için verileri kullanarak ilerlemeyi veya fırsatı tamamen aktarmayı haklı çıkarmaktır. Bununla birlikte, birçok işletme sahibi çok duygusal düşünüyor ve kendilerini, işlerini anlamlı bir şekilde artırabilecek gelecek vaat eden kampanyalar veya ortaklıklar izleyemekten alıkoyuyor.

-Firas Kittaneh, Zoma

8. Düşüncelerinizi Dış Kaynaklardan Sağlama

Pek çok girişimci ve meşgul insanın düşüncelerini sözde uzmanlara dış kaynaklardan sağladığını ve kendi başlarına eleştirel düşünme ve araştırma yapmadan sonuçlarına çok güventiklerini görüyorum. Evet, zamanınızı uzmanlara ve eğitimli personele dış kaynak sağlamak önemlidir, ancak tehlikede olduğu gibi, büyük kararlar için sonuçlarını iki kez kontrol etmek her zaman ihtiyatlı ve akıllıca olacaktır.

-Justin Faerman, Bilinçli Yaşam Tarzı Dergisi

9. Gelecek İçin Vizyon Yok

Liderlerin dikkat etmesi gereken kendini sabote eden bir alışkanlık sadece burada ve şimdi düşündükleri zamandır. Büyük bir liderin akılda gelecek için bir vizyonu olması gerekir. Elbette liderler hazır bulunabilmelidir. Ancak şimdiki zaman geleceğe yönelik vizyona dayanarak kararlaştırılmalıdır.

-Diego Orjuela, Kablolar ve Sensörler

10. Güven Eksikliği

Eğer bir liderseniz, muhtemelen kendiniz bir sürü ekstra iş yaparak oraya vardınız. “Eğer doğru yapılmasını istiyorsam, kendim yapmalıyım” tuzağına düşmek gerçekten çok kolay. Bu zihniyet kendinizi yakıp yaratıcılığınızı kaybetmenin harika bir yoludur. Unutmayın, orada harika fikirler ve iş ahlakı olan başka insanlar var, bu yüzden başkalarına olan güveninizi kaybetmeyin.

-Andrew Saladino, Mutfak Dolabı Kings

11. Rutin Olmaması

Günlük bir rutine sahip olmak, yolda kalmanıza yardımcı olabilir. Örneğin, herhangi bir günlük rutin olmadan, eksik eşyalarınızı almak için kendinizi haftada birkaç kez bakkalla çalıştırmak zorunda kalabilirsiniz veya hafta sonuna kadar önemli bir görev bırakıp acele etmeniz gerekebilir. bitirmek için. Bunun yerine, kendiniz için - iş ve kişisel işler için rutin oluşturun.

-John Turner, SeedProd LLC

12. Planlama Eksikliği

“Winging it” hafta sonu için dışarı çıkıyorsanız veya oyun oynuyorsanız çalışır. Karlı bir iş yürütmeyi umuyorsanız asla kanat açmamalısınız. Neyi başarmayı umduğunuzu, gelecek hedeflerinizi ve yıl boyunca mücadelelerinizi planladığınızdan emin olun. Kendi kendini sabote etme şansını azaltmak için önceki çeyrekte öğrendiklerine dayanarak gözden geçir, büyüm ve geliştir.

-David Henzel, LTVPlus

13. Odaksız Görev Yapma

Her seferinde tek bir şeye odaklanmakta zorlanıyorum, özellikle e-postalar, mesajlar aldığımda ve başkaları tarafından kesintiye uğradığımda. Şimdi gündemdeki her şey için bir takvim etkinliği ayarladım, o yüzden başka seçeneğim yok. Ayrıca, önemli bir görevim olduğunda Instagram veya Facebook'u da kaldırırım ve şimdi de görevleri daha fazla devrediyorum.

-Kısa Jing, Banish

14. Kayıp Faiz

Fark ettiğim yaygın bir kendini sabote etme davranışı, işletme sahiplerinin fikirlerine olan ilgilerini kaybettikten sonra uzun süre zorlamaya devam etmeleridir. Bu olduğunda, geri çekilmeli ve durumu analiz etmelisiniz. Kendinize neden bu şekilde hissettiğinizi ve düşünce sürecinizi neyin değiştirebileceğini sorun. Bazen basit bir düzeltme vardır, bazen de tutkuyu uyandıran bir şeye geçmeniz gerekir.

-Syed Balkhi, WPBaşlangıç

15. Mükemmeliyetçilik

20 dakika yazdığınız e-posta ile hatırlanacak mısınız, yoksa iki kez yeniden yazmamış ve bir eşanlamlılar sözlüğü çıkarmış olsaydınız aynı derecede başarılı olur muydu? Her şeyi hepimize vermek içgüdümüzdür, ancak belirli görevlere verdiğimiz çaba düzeyini düşürmek, ekstra dikkatin daha fazla getiri sağlayabileceği daha önemli şeylere yatırım yapmak için zaman kazandırabilir.

-Sam Saxton, Paragon Merdivenleri