15 Mükemmel liderlerin özellikleri

Lider, kişiliği ve becerileriyle diğerlerine kendilerinin en iyi versiyonu olmaları için ilham veren kişidir. Liderler farklı türlerde liderlik tarzları sergileyebilirken, hepsi aynı hedefe ulaşmayı umuyor: takımı daha iyi olmaya ve daha iyisini yapmaya yönlendiriyorlar.

Ama onu mükemmel bir lider yapan nedir? Birçoğu için liderlik doğal olarak gelir ve bir durumun kontrolünü ele geçirme ve ilgili tüm taraflar için mümkün olan en iyi sonucu arama konusunda doğuştan gelen bir yetenekten kaynaklanır. Diğerleri için her gün yetiştirilen ve yetiştirilen özel bir yetenek.

Hangi tür becerilerin veya yeteneklerin izlemeye veya beslemeye değer olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için Genç Girişimci Konseyi üyelerinden, mükemmel liderlerin sahip olduklarını ve nasıl yardımcı olduklarını düşündükleri en benzersiz ve şaşırtıcı özelliklerden bazılarını paylaşmalarını istedik. İşte söyledikleri:

1. İlişkilendirilebilirlik

Herkesle nasıl ilişki kuracağını bilenler olmak için her zaman en iyi liderleri buldum. Kulağa bariz geliyor, ama herkesin bu özelliği yok. Bir odada bulunabilmek ve belli bir seviyedeki herkesle bağlantı kurabilmek en kolay yol değildir. Ve bu önemlidir, çünkü insanlar liderleriyle ilişki kurabileceklerini düşünürlerse, kalın ve ince yoluyla onlara yapışacaklardır.

-Colbey Pfund, LFNT Dağıtımı

2. Vade

Gerçek, etik ve karizmatik olmak bir lider için büyük beceriler olmakla birlikte, sıklıkla göz ardı edilen tek özellik olgunluktur. Bilgili ve aydınlanmış kararlar vermek, başkalarını güçlendirmeye yardımcı olacak tavsiyeler vermek ve duyguların yönetilmesine izin vermemek, olgun bir liderin belirtileridir. Olgunluk, güven yaratmanın bir yoludur. Yaşla değil, farkındalıkla ve hataları öğrenme araçları olarak kabul ederek gelir.

-Joey Kercher, Air Fresh Pazarlama

3. Esneklik

Zor durumlardan geri dönme yeteneği bir lider için idealdir, çünkü ekibin devam etmesi için ihtiyaç duyabileceği güven ve güvenliği sağlar. Dayanıklı olmak, takımı aynı şeyi yapmaya teşvik edebilecek başka çözümler bulmak anlamına da gelir.

-Serilik Gibbons, NAACP

4. Hesap Verebilirlik

Büyük bir lider, ekiplerinin nasıl ve ne zaman sorumlu tutulacaklarını ve hesap verebilirliklerini bilir. İdeal olarak, ekip üyeleri bireysel olarak yaptıkları şeylerden sorumludur, ancak bir lider adım atar ve işler bu kadar iyi gitmediğinde bu sorumluluğu paylaştığında, ekibin bir dahaki sefere gelişmesine yardımcı olur.

-Michael Averto, ChannelApe

5. Bilgi için Susuzluk

Yeni bir çalışansanız bilgi için susuzluk önemlidir, ancak liderlerin de öğrenmesi önemlidir. Yönetici veya sahip olarak, sektörünüz ve kişisel ilgi alanlarınız hakkında bilgi edinmeye devam etmeniz çok önemlidir. Öğrenme arzusu, şirketinizi büyütürken ve personelinizi yönetirken size bir avantaj sağlayabilir.

-Syed Balkhi, WPBaşlangıç

6. Uyarlanabilirlik

Değişimi iyi idare edebilmek, liderleri daha verimli hale getirir. Bu, ekip, yön ve iş modelindeki büyük değişiklikleri çok iyi idare edebilecekleri anlamına gelir. Birinin daha önce uğraştığı ve deneyimlediği bir şeyi idare edip edemeyeceği umrumda değil; Daha önce hiç yaşamadıkları bir şeyi halledebileceklerini umursuyorum.

-James Guldan, Vizyon Teknik Ekibi

7. Güvensizlik

Bir liderin karar vermesi ve onların yanında olması önemli olmakla birlikte, bir liderin kararlarını ikinci hatta üçüncü olarak tahmin etmesi de önemlidir. Bir güvensizlik düzeyi, liderin her karara ihtiyaç duyduğu titiz veterinerliği vermesini sağlar ve tetiği çekmeden önce diğer ekip üyelerine danışmaya teşvik eder. Paradoksal olmasına rağmen, güvensizlik önemli bir liderlik özelliğidir.

-Bryce Welker, EBM'yi yen

8. Alçakgönüllülük

Başarınızla alçakgönüllü olmak, yeryüzünde kalmak ve keyifli bir şirket olmak için çok önemlidir. Başını almasına izin vermek, tutumu ekibine sürtecek olan bir liderde çekici değildir. Ekibinizdeki herkesin sizin kadar başarılı olduğu için, avantajlardan yararlanacak ve verimliliği teşvik edeceksiniz.

-Chris Christoff, MonsterInsights

9. Sadelik

Sadelik, ekibinizle her düzeyde bağlantı kurmanıza yardımcı olur. Aşırı karmaşık, sofistike veya süslü iseniz, ekiple iyi çalışmayabilir. Basit ama son derece vizyon sahibi ve ulaşılabilir olmayı seviyorum. Beni kolayca anlayabildikleri ve bağlı kalabildikleri için küçük ekibim için gerçekten işe yarıyor.

-Piyush Jain, SIMpalm

10. Yardımseverlik

Ekibinize nereden yardım edebileceğinizi sorun. Harika insanlar işe aldıysanız, onlara başarılı olmalarını sağlamak için nerelerde kaynak, perspektif ve yardım sağlayabileceğinizi sorun. Bazı liderler “ellerini kirletmek” ya da kızgınlık yaratabilecek sıkı işleri yapmak istemiyorlar. Kollarınızı toplamaya hazır olduğunuzda, hem güveni hem de etkileşimi destekleyen bir işbirliği ve inisiyatif örneği belirlersiniz.

-Jessica Gibson, Ariel Hassas Tıp

11. Mizah Anlayışı

Bir mizah anlayışına sahip olmak sizi zor durumlardan ve stresli zamanlardan geçirir. Sadece heybetli bir “patron” olmak yerine sizi kimin için daha fazla gören ekibinizle uyum ve güven oluşturmaya yardımcı olur. Sunumlardan personel toplantılarına kadar herkesi rahatlatmak ve ortak bir zemin oluşturmak için mizah kullanıyorum.

-John Rampton, Takvim

12. İçe dönüklük

Yaygın bir yanlış anlaşılmanın aksine, içe dönükler çok iyi liderler yaparlar. Makul ve kalıcıdırlar ve her durumu dikkatli bir şekilde analiz etme yetenekleri bazen inanılmaz sonuçlar getirebilir. Ayrıca, içe dönükler konuşmaktan ziyade dinlemeyi tercih ederler, yani çeşitli bakış açılarını dikkate alırlar ve sonra eleştirel düşünmeye daha fazla zaman ayırırlar.

-Solomon Thimothy, OneIMS

13. Olumlu olma

Birçoğu gerçekçi olmayı tercih edeceklerini söylüyor, ancak pozitifliği uygulamak iş için iyi. Olumsuz bir liderseniz, şirket genelinde orman yangını gibi yayılacaktır. İnsanlar başarılı bir girişimci olmak için gereken bu tür bir tutum olduğunu düşüneceklerdir, ancak bu yanlıştır. İyi liderler pozitifliği yayar ve takımlarını yıkmak yerine onları yetiştirerek teşvik eder.

-Thomas Griffin, OptinMonster

14. Coşku

Hiç ne olursa olsun yaptıkları iş konusunda hevesli bir patronun oldu mu? Hevesli liderler harika çünkü olumlu bir tavrı teşvik ediyorlar ve bu tür davranışlar bulaşıcı. İyi enerji bulaşıcıdır ve herkesi iyi bir ruh haline sokar, böylece verimli çalışmaya ve başkalarını da aynı şeyi yapmaya teşvik etmeye hazırdırlar.

-Acared Atchison, WPForms

15. Kararlılık

İyi bir lider olmak, iyi özelliklerin bir kombinasyonunu gerektirir; bir özellik yeterli değildir. Ancak tüm özellikler arasında, bir liderin hem duygu hem de tutkuda istikrara sahip olması gerektiğine inanıyorum. Şirket herhangi bir zorlukla karşılaştığında, lider kalabalığın aradığı liderdir. İstikrarlı olmak inatçı olmak demek değildir. İstikrarlı olmak, şirketin temeli olan liderin her fırtınada sakin olduğu anlamına gelir.

-Yifei Yin, İnsan Mirası Projesi