Bolluk zihniyetini benimsemenin 6 yolu

Adı Nikki Bollerman ve şehir içi Boston charter okulunda üçüncü sınıfta ders veriyor. Bollerman'ın öğrencileri kitaplarla dolu evlerden gelmezler, bu nedenle 2014'te #WishForOthers kampanyası adı verilen bir yarışma için başvurdu. Tatil aralarında okuma alıştırmaları yapmak için her biri için bir kitap satın almak istedi.

O kazandı. Sponsor, Capital One, her çocuk için üç kitap finanse etti ve ayrıca büyük ödüllerden birini verdi: 150.000 dolar.

Bollerman gibi 20'li yaşlarınızdaysanız veya 20'li yaşlarınızda olduğunuzu hatırlıyorsanız, o yıllarda bütçenin ne kadar sıkı olabileceğini hatırlarsınız. Bollerman'ın kişisel durumunu bilmiyorum, ama sanırım nakit para çekmiyordu. Yine de kazançlarını okula bağışladı.

“Bana göre, ” dedi daha sonra gazetecilere, “başka bir seçenek yoktu. Yani, çocuklar için diledim. Onlardan başka nereye gidecekti? ”

Bollerman, en sevdiğim konulardan birinin en iyi örneğidir: Bolluk.

Bolluk zihniyeti olan insanlar, başkalarıyla paylaşmak için bol para, güç ve tanınma olduğuna inanırlar. Bunlar, iyi bir iş için finansal kaynaklardan krediye kadar her şeyi biriktiren bir kıtlık zihniyetinden çalışanların tersidir.

İlgili: Gerçek Başarı Geri Vermeye Başladığınız İkinciye Başlar

Bill ve Melinda Gates gibi varlıklı ve cömert insanları sevdiğimiz ve saygı duyduğumuz kadar, finansal yelpazenin alt ucundaki insanlar en büyük verenlerdir. Son zamanlarda bu konuda çok araştırma yapıldı. 2011'de gelir spektrumunun ilk yüzde 20'sindeki Amerikalılar gelirlerinin yüzde 1, 3'ünü hayır kurumuna kattılar. En alttaki yüzde 20'lik insanlar yüzde 3, 2 bağışta bulundu. Kaliforniya Üniversitesi, Berkeley araştırmacısı Paul Piff, sık sık başkalarına sıkıntılı olarak maruz kalan insanların, erkek arkadaşlarının ihtiyaçları ile çok daha uyumlu olduğunu ileri sürüyor.

Aramızdaki kişi daha az özgürce yardım teklif ederse, o zaman daha büyük araçların hiçbir bahanesi yoktur.

Bolluktan bahsettiğimde sadece finansal cömertlikten bahsetmiyorum. Tüm benliğinizi paylaşmaktan bahsediyorum: yetenekleriniz, fikirleriniz, yaratıcılığınız, merhametiniz ve evet, eğer mümkünse servetiniz. Ama ben hep böyle düşünmedim.

İlk işim beni 11 evin küçük bir kasabası ve bir bakkal olan Hillham, Indiana'ya götürdü. Bir kiliseyi papazlık etmekle suçlandım ve tüm enerjimi bu göreve yönlendirdim, o kadar büyüttük ki daha büyük bir binaya genişlememiz gerekti. Birkaç yıl sonra, mezhebim bana Lancaster, Ohio'daki daha büyük bir kilisede iş teklif ettiğinde, benzer adımlar atmaya kararlıydım. 1975'e kadar kilisemiz eyalette en hızlı büyüyen Pazar Okulu'na sahipti.

Heyecanlıydım. Gurur duydum. Ayrıca sonuçlarımı papaz arkadaşlarımla karşılaştırmaya takıntılıydım. Mezhebimizin yıllık raporunu inceledim. Nerede yer alıyorum? Nasıl yapıyorum? Şimdi nasıl öne çıkarım? Sizce başarımın sırlarını meslektaşlarımla paylaşmak üzereydim? Zorlukla.

Hatalarımı fark ettikten ve bencilliğimi kabul ettikten sonra, kariyerimi diğer liderleri eğitmeye, öğrendiğim her türlü bilgiyi paylaşarak başkalarının kendilerine ekleyebilmesi, büyütüp başkalarına verebileceğine söz verdim.

İlişkili: Bildiklerinizi Paylaşmanın Gücü

Bol düşünmek başkalarına değer katmanın ilk adımıdır. Ve başkalarına değer kattığınızda, öneminiz artar. Bu yukarı doğru bir döngü.

Peki kıtlığı atmayı ve bolluğu kucaklamayı nasıl öğrenebiliriz?

1. Kişisel başarı için çaba gösterin.

Hediyelerinizi keşfedin. Dünyaya ne sunman gerekiyor? Size verilecek benzersiz olan nedir? Zenginliğinizi toplayın (ve hatırlayın, sadece paradan bahsetmiyorum), böylece başkalarına da yapabilirsiniz.

2. Başarılarınızı paylaşın.

İş yerinde bir zafer elde ederseniz, zaferi talep edecek misiniz veya hedefe katkıda bulunan diğerlerini tanıyacak mısınız? Daha verimli bir prosedür, iş yapmanın veya yeni bir stratejinin daha iyi bir yolunu keşfederseniz, bunu sarar mı yoksa ekibinizdeki diğer kişilere bağırır mısınız?

3. Teşvik sunun.

Nazik bir kelime bir armağandır. Bazen verecek bir şeyimiz olmadığını düşünüyoruz, ancak her zaman bir destek beyanı oluşturabiliriz. Kim bilir? Sözleriniz, birisine yolculuğunda bir sonraki adımı atması için ilham verebilir.

4. Bağlı kalın.

Köşe ofisine giderken yanlış bir şey yok. Aslında özlemlerinizi teşvik ediyorum. Ancak en tepede otururken, ekonomik merdivenin farklı seviyelerindeki insanların karşılaştığı baskıları ve zorlukları gözden kaçırmayın. Onlara ne verebilirsin?

5. Hizmetçi gibi düşünün.

Çocukluğumuzdan beri, kendi çıkarlarımızı korumak için - en iyi atlet, üst bilim adamı, sınıf başkanı, her neyse. Nadiren, başkalarının üstün olabilmesi için isteklerini, ihtiyaçlarını, şöhretini veya servetini feda eden takım oyuncusu veya öğretmen - Bollerman gibi biri olmayı düşünüyoruz.

6. Okyanusu düşünün.

Sahilde durup dalgaların kıyıya çarptığını izlerken, suyun sonu olduğunu düşünüyor musunuz? Bolluk zihniyeti bu şekilde çalışır.

Sahilde durup dalgaların kıyıya çarptığını izlerken, suyun sonu olduğunu düşünüyor musunuz? Tabii ki var, ama anlayamıyoruz, bu yüzden deniz suyunun sonsuz miktarda bol olduğunu düşünüyoruz. Kumdan kale inşa eden bir çocuğa bir kova dolusu asla inkar edemezsiniz çünkü o kovayı tekrar tekrar doldurabilirsiniz. Bolluk zihniyeti bu şekilde çalışır. Övgü, tanınma, fikirler, bilgi ve para veriyorsunuz çünkü etrafta dolaşacak çok şey olduğunu biliyorsunuz. Verdiğiniz şey binlerce kez size geri dönecektir. Garanti ediyorum.

İlgili: Başkalarını Önemli Kılmak

Bu makale ilk olarak SUCCESS dergisinin Mayıs 2017 sayısında yayınlanmıştır.