6 Kadınların profesyonellerini sabote etme yolları

Yalın. Daha akıllıca çalışın. Bir akıl hocası bulun.

İşyerinde ilerleyen kadınlar hakkında konuştuğumuzda, meme aynıdır: Kurum kültürü size karşı çalışıyor, cam tavanı parçalamak ve yaşlı çocuğun ağını kırmak istiyorsanız, daha akıllı olmanız ve yaptığınız hamleler hakkında daha stratejik.

Kadınların hala birçok şirkette kafalarını cam tavanlara çarptığına kesinlikle inanırken, onları geride tutan ana şey olduğuna inanmıyorum. 20 yılı aşkın bir süredir yönetici iş koçu olarak çalıştığımda, kadınların genellikle en kötü düşmanları olduklarını belirttim. Aslında bilinçsizce “Yapışkan Ayak Sendromu” nu avlayarak şirket merdiveni yükselişimizi düzeltiyoruz.

Kadınların kendilerini düzenli olarak sabote etmelerinin altı ana yolu olduğunu gördüm. Bir göz atın ve bu sakızdan herhangi birinin ayakkabınızın alt kısmında olup olmadığını görün:

1. Hak Talebinde Bulunma

Kelimeler elçimizdir ve kadınlar genellikle mesajlarını en aza indiren kelimeler kullanırlar. Az çok, en kötü şöhrete sahip kendi kendine yeten suçlulardan ikisi. “ Sadece bir dakika seni durdurmak istedim, çünkü bir şey hakkında biraz endişeliyim.” Sen sadece küçük bir şey değilsin. Söyleyecek önemli bir şeyin vardı ya da ilk etapta büyütmezdin.

Hangi mesajı göndermek istiyorsun? Dilinize dikkat edin, kelimelerinizi dikkatlice seçin ve iyilik için mesajınızın gücünü ortadan kaldıran minimize edici dili kullanmayın.

2. Özür dilerim

Kadınlar, hiçbir sebep olmadığında özür dilemeye erkeklerden daha yatkındır. Bir toplantı sırasında bir soru sorduğunuzda: “Üzgünüm, ama bir sorum var.” Bir iş arkadaşınızın ofisine girerken: “Üzgünüm, bir dakikanız var mı?” Birçok kadın, sesli mesajınızdan beck ve call'a cevap vermediği için özür diler. : “Üzgünüm, şu anda telefonunuzu cevaplayamadığım için üzgünüm.”

Üzülme! Söyle gitsin.

3. Arka koltuğun alınması

Birçok kadın, birinin b **** kelimesi olduğunu düşünmesi durumunda çok fazla güçlenmekten endişe ediyor. Yüce görünmekten kaçınmak için sık sık kendi kendine yeten gizli bir hamle, sorular iddialı ifadelerden daha yumuşak göründüğü için cevabını zaten bildikleri soruları sormaktır.

Değerinizi bilin, fikrinizi söyleyin ve bir dahaki sefere av tüfeği sürmeyi deneyin.

4. Beklemek, beklemek, beklemek

Birincil bir fırsat teklif edildiğinde, bir adam onu ​​yakalayacak ve işe başlamak için gerekli becerilere sahip olup olmadığına gidecek, çünkü bir kez başladığında çalışacağını tahmin ediyor. Aynı fırsat göz önüne alındığında, birçok kadın yüzde 100 hazır hissetmezlerse geçecek.

Bazı somut beceriler bir sınıfta veya pratikte öğrenilebilir; diğer, daha somut olmayan beceriler genellikle en iyi işte öğrenilir. Kimse işe başladığında yüzde 100 nasıl iş yapacağını bilmiyor. Evet demeden önce Bayan Mükemmel olman gerektiğini düşünmeyi bırak. Eğer kişi kalifiye olduğunuzu düşünmeseydi pozisyon teklif edilmezdi. Adım at. Bir hamle yap.

5. Merak ediyorum

Kadınlar (ben dahil) başkalarının onlar hakkında ne düşündüğünü takıntı haline getiriyor. Kocam benden daha fazla para kazanırsam tehdit altında hissedecek mi? İnsanlar çok kötü çalıştığım için kötü bir anne olduğumu düşünecekler mi? Çok başarılı olursam arkadaşlarım kıskanır mı? Bazen kadınlar, bilinmeyenleri önce gerçekleri kontrol etmeden, bu korkunun hayallerinden vazgeçmelerine neden olan noktaya takıntı haline getirir.

En çok neye değer verdiğinizi bilin ve önce bu şeylere öncelik verin, ama ne yaparsanız yapın hayallerinizden vazgeçmeyin…. Sana başka bir zamanda musallat olmak için geri dönecekler. Her zaman çalışmasını sağlamanın bir yolu vardır.

6. Düşünme

Kadınlar ilişkileri çok önemsiyorlar. Yönetici olan ve patronu şirketin başkanı olan bir kadın müşterim var. Başkan, müvekkilimin yanı sıra kuruluştaki diğer kişileri de yönetmek için sinir bozucu bir stile sahip. Kimse ona söylemiyor, ama herkes bunun insanları ve sonuçları ne kadar olumsuz etkilediğini biliyor.

Müvekkilim, ilişkisini koruyacak şekilde ona geri dönmesini nasıl söyleyeceği konusunda aylarca acı çekti. Ona çok, çok daha erken söylemeliydi, çünkü bir kez yaptıktan sonra, alıcıydı ve daha iyisi için değişiklikler yapmaya başladı. Bu konuda daha önce yapılan iletişim, sayısız çalışma saatini şikayet etmeyi, personelin üretkenliğini ve mutsuzluğunu azaltmış olabilir.

Kadınlar olarak hepimizin kendi potansiyelimizin cam tavanından kırılması gerekiyor. Bunu yapmak için, çoğumuz ayakkabılarımızın altını kontrol etmeliyiz. Belki kendi bilinçsiz kendi sabotajımız bizi sıkıştırabilir.

Öyleyse gerçekte kimin özünde olduğunuzu belirleyin ve ardından cesur ve güçlü bir şekilde işinize taşıyın.