Ne kadar büyük egolar profesyonel ilişkilerin önüne geçiyor… ve

Hiç kovuldun mu? Neden biliyor musun? 14 yıl önce kovduğum Christina “Kötü Bir Stajyer Oldu 3 İpucu” nda profesyonel dünyanın yazılı olmayan kurallarını çiğnemekten bahsediyor. Eğer yanlış yaparsan işaretler, eğer yaparsan. Ama sormak istediğim şu: Bunu düzeltmek için tek bir yol, bir kurallar kümesi var mı?

Hayır.

Tıpkı yemek yapmak gibi, bir tarifin bileşenleri ile sınırlı değilsiniz. Doğru malzemeleri kendi kombinasyonunuzla bir imza tabağı oluşturma fırsatına sahipsiniz. İnsanlar damak tadına benzediklerinden (hiçbiri birbirine benzemez), çalışma ilişkilerinizi oluştururken sizin için en uygun olan malzemeleri veya özellikleri kullanabilirsiniz.

Sadece tek bir temel bileşeni - orijinalliği - unutmayın. Basit bir kavram gibi görünse de, sadece üzerine serpebileceğiniz bir şey olsa da, başarılı olmak istiyorsanız - işinizi iyi yapmak ve işinizi sürdürmek zorunludur. Ancak onu eyleme geçirmek gerçek bir zorluk oluşturabilir.

Neden? Yeni başlayanlar için insanlar, ister bir kişiye ister bir amaca olsun, bağlantı için kablolanmıştır, ancak birçoğumuz rekabet tarafından yönlendirilmeyi öğrendik. İçimizde - duygusal ve fiziksel olarak - bir fark yaratmak için birlikte çalışmak yerine birlikte ilerlemek için tek başına mücadele etmemiz gerektiğine inanan işe yaklaştığımızda önemli bir fark var.

İster açlığı besliyor ister bir ünlüyü şekillendiriyor olsun, her kuruluş bir fark yaratmaya çalışır ve nedeninde anlam bulduğunuzda otantik olmak daha kolaydır. Rekabet ettiğimizde karşılaştırırız. Etrafımızdakilere bakıyoruz ve gardiyanımızı bırakmak yerine bir cephe kurduk.

Her cephenin veya cephenin arkasında, küçük bir zihin çerçevesine sahip büyük bir ego olduğunu söyleyebilirim. Bu dar bakış açısı büyük ilişkiyi görmezden geldiği için gerçek ilişki mücadeleleri doğurur. Büyük egolar, başkalarına karşı görünüşlerine o kadar odaklanırlar ki, kısırlığın üretken faaliyetler yerine zamanlarını tüketmesine izin verirler.

En iyi patronlarımdan biri, egomanyakın tam tersiydi. Kendisini ekibin bir parçası olarak gördü - öylesine oldu ki liderlik etmek için seçildi. Hiçbir iddia yoktu, sadece sakin bir güven vardı. Ulaşılabilir, iletişimsel ve en önemlisi onu gerçek tuttu. Bize bir grup insan gibi değil, değerli insanlar gibi davrandı.

İnsanlığı işyerinde teşhir etmek bizi zayıflatmaz. Aksine, onun gücü güçlü bir manyetik kuvvet gibidir. Patronum ortak hedefimizi kendisinden daha fazla önemsediğinden, hepimiz sadece dava için değil, aynı zamanda iyi görünmesini sağlamak için daha da fazla çalışmak istiyoruz. Moral o kadar yüksekti ve enerji o kadar olumluydu ki, bazı günlerde işimden bu kadar zevk almamın mümkün olup olmadığını merak ettim.

Bu mantıksız görünebilir, ancak kendi kişisel kazancınızın önüne daha iyi olanı koyduğunuzda, ikincisi doğal olarak takip eder (ve bunu başka şekilde yaptığınızdan daha kolay). Bu manipülatif değil. Bu, çalışmanız değerlerinizle hizalandığında doğal bir etkidir.

Şimdiye kadar bir şirkette bulunduğum en mutlu ve sonuç olarak en üretken, olumlu bir katkı yaptığımı hissettim ve amaca ve insanlara bağlı olduğum zamandı.

Kendinizi özgünlüğün kıt olduğu bir yerde bulursanız, başarı için kendi tarifinizi pişirmek için ihtiyacınız olan malzemelerle birlikte, alışveriş yapmak için zaman olabilir. Zamanınız ve değerli enerjinizle, sonuçta yarattığınız hayatınız, imza yemeğiniz.

Sağlıklı ilişkilerin 8 özelliğini öğrenin, çünkü başka hiçbir şey kişisel veya profesyonel hayata daha fazla sevinç getiremez.