En iyi akıl hocası mektubu: Bu 5 temel kariyer dersi için teşekkür ederim

Şimdiye kadar sahip olduğum en iyi akıl hocasına,

Kariyerim boyunca müthiş süpervizörler, yöneticiler ve mentorlar olduğum için şanslıydım, ama kendim olmakta ilk ısrarcı oldun.

İdeal Mentorunuzu Bulmanın 10 Yolu

Bir Fortune 100 şirketinde başkan yardımcısı olarak ne istediğimi ve nasıl edinebileceğimi biliyordum. Bana sadece işimi yapma ve bunu iyi yapma konusunda güvendiğimi değil, aynı zamanda sadece bir iletişim lideri olarak değil, bir iş lideri olabilmek için düşüncelerimi tekerlekli evimin dışında da yükseltebildiğimi öğrettin. Senin sayende iletişim dünyasında kazandığım “başarı” hakkında düşünmeyi bıraktım ve bunun ötesinde olabileceklerin yüzeyini çizdiğimi fark ettim.

Bana kariyerimin en değerli beş dersini verdiğiniz için teşekkür ederim:

1. Daima badass olun.

Herkes bana en iyi kendimi işe getirmemi söyledi. Bununla birlikte, bunu bir yönetim plaketi haline getirmediniz - demek istediniz.

Bana işteki ilk günüme, “duş perdesi olsa bile” ne istediğimi giymemi söylediğinde, liderlik ekibinin o sırada büyük bir krizle uğraştığını fark etmedim. Beni karşılamak için zaman ayırmana gerek yoktu, ama yaptın. Kendimi şirkete ve takıma ne kadar fazla daldırırsam, (kuşkusuz sıradışı) öneri o kadar anlamlı hale geldi.

Bu işin nasıl olabileceğine dair önceden tasarlanmış fikirlerime uymamı istemedin. Kendim olmamı ve başkalarının benden beklediği gibi zorlukları istediğim şekilde ele almamı istedin. Gerekli gördüğümde tekneyi sallayabilirdim, ama bana sürekli o nüfuzu hak ettiğimi hatırlatmasaydın, bunu yapmak için kendime güveneceğimi sanmıyorum.

Farklı bir geçmişten geldiğim önemli değildi. Bana kendim veya fikirlerim için özür dilemek zorunda olmadığımı gösterdin.

2. Mizah duygunuzu koruyun.

Sanki bana bir duş perdesi takabilirim (şeffaf olmadığı sürece!) Yeterli değildi, her zaman ışık tuttun. İşler ne kadar ağır olursa olsun, işte eğlenmeyi tamamladınız. Ekibimiz toplantı odasında müzik çaldı, masalarda dans etti, aptalca kıyafetler giydi ve birbirleri için komik kartlar yarattı. Bunu sadece eğlenmek için yapmadık. Bunu yaptık çünkü oranlar sürekli bize karşı yığılmıştı ve her şeyin göründüğü kadar korkunç olmadığını hatırlatmamız gerekiyordu.

İş iştir, ama hayat daha önemlidir. Tabii, profesyonel, zor şarj ve kararlıydık. Agresif hedefler ve zaman çizelgeleri izledik ve birbirimizi sorumlu tuttuk. Ama durum ne kadar ısındı olursa olsun, bize yolculuğun tadını çıkarmak için hala zamanımız olduğunu hatırlattınız.

Şirketi ve ürünlerini pazara her zamankinden daha iyi bir şekilde geri getirebilme kabiliyetimiz için bu dengeye inanıyorum. Birlikte çalıştığımız için ekibimle aynı felsefeyi takip ettim. Bana öğrettiğin gibi, durumlarımıza gülerek ve ekip çalışması yoluyla stresi yenerek “emmeyi kucaklıyoruz”.

3. Gerçek eleştiri sağlayın.

Asla yargılayıcı değildin, ama benim de saçmalıklardan kurtulmama asla izin vermedin. Eğer bir hata yapmışsam, bana haber verirsin. Bir şey yeterince iyi değilse, duydum. Ama asla kişisel yapmadın. Hiç çığlık atmadın ya da parmakları işaret etmedin. Daha iyi olmak için benimle çalıştın.

Havalandırmak için bir caddeye ihtiyaç duyduğumda, kaşlarını kaldırmadan dinledin. Kişisel hayatımda kariyer tavsiyesine veya perspektifine ihtiyaç duyduğumda da aynısı geçerliydi. Saygılı bakış açınız ofis politikası veya geleceğim hakkında endişelenmeden şeffaf olmamı sağladı.

Birebirlerden biri sırasında, bir proje güncellemesini kişisel bir sohbete çevirdiniz, çünkü oyunumun dışında olduğumu söyleyebilirdiniz. Sadece konuşmak için programınızı yeniden düzenlediniz. Bunun kişisel ve profesyonel olarak benim için ne anlama geldiğini söyleyemem. Şimdi çalışanlara aynı nezaketi sunmaya çalışıyorum, böylece bana yardım ettiğiniz şekilde büyümelerine yardımcı olabilirim.

4. Talimatları verin ve geri adım atın.

Gerçek şu ki, hayatımda mikro yönetmeyi seven patronlar vardı. Sen hiç yapmadın. Bunun yerine, işimizi yapmak için beni ve başkalarını tuttunuz, bize ihtiyacımız olanı verdik ve yolumdan çıktınız.

Kendinizi derebemiz olarak görmek yerine, en büyük savunucumuz gibi davrandınız. Barikatları çıkardınız ve biraz ekstra kas gerektiğinde savaşmamıza yardım ettiniz. Bir işveren-işçi ilişkisinden daha çok bir ortaklık gibi hissediyordu.

Diğer insanlarla yaptığımız toplantıda ateşli bir anlaşmazlık yaşadığımızı hatırlıyorum. Toplantının ardından beni ofisine çağırdın ve biz çıkardık. Ama beni azarlamış gibi hissetmedim. Görüşlerime güvenmemi ve onları rahatça paylaşmamı öğreten, sana katılmıyorum bile, her şeyi yapmam için beni güçlendirdin.

5. İş-yaşam dengesini kucaklayın.

Şirketimiz iyi gitmediğinde, sık sık gece ve hafta sonları çalışıyorduk çünkü işimiz işin hayatta kalmasını sağlamaktı. Strese rağmen, iş-yaşam dengesini teşvik ettiniz ve somutlaştırdınız.

Sağlıklı atıştırmalıklar ve egzersiz ekipmanları getirdiniz, böylece masalarımızda durgunlaşmadık. Uzun saatler boyunca çalıştığımızda, bunu bize (ve ailelerimize) uydurmanın bir yolunu buldunuz. Etkiniz nedeniyle, iş-yaşam dengesini her zamankinden daha ciddiye alıyorum - şimdi çekim çağırdığımda bile. “Önce sağlık ve aile” felsefeniz hayatımı nasıl yaşadığımı ve takımımı yönettiğimi bildirmeye devam ediyor.

İkimiz de artık bu şirket için çalışmıyoruz, ama hala iletişim halinde olduğumuza sevindim. Danışmanınız ve bakış açınız beni bugün olduğum lider haline getirdi. Uzaktan bile olsa bana ilham vermeye devam ediyorsun. Nerede olursanız olun, sırtımın geldiğini biliyorum. Çalışanlarımda bana olanla aynı türden bir danışman olmayı umuyorum.