En iyisi: Her liderin hangi özelliğe ihtiyacı var?

Etrafınızdaki insanları gerçekten meşgul etmek ve büyülemek için gücü ve sıcaklığı somutlaştırmak önemlidir. Bu, potansiyel müşterilerinizi takip ederken sizinle bağlantı kurmalarını, desteklenmelerini ve heyecan duymalarını sağlayacaktır.

-Julie Greenbaum, FCancer'ın kurucu ortağı ve baş gelir sorumlusu

Güven ve iletişim çok önemlidir. Bunlara sahip olmalısın. İletişim açısından, etkili bir şekilde iletişim kurmak kadar etkili bir şekilde dinlemek de önemlidir. Konuşurken söyledikleriniz değil, insanların duydukları. Ve dinlerken, sadece söylenenleri değil, her şeyi duymak zorunludur.

-Elizabeth Chambers, baş muhabir, İnsan Hakları Vakfı; ortak sahibi, BIRD Bakery

Bence vizyon o kadar önemli ki abartılamaz. Liderler, göz korkutucu ve görünüşte ulaşılmaz görünen hedeflere ulaşmaları için insanlara ilham verebilmelidir. Liderler ellerinden gelenin en iyisini, otorite olmadan ama özgünlükle yaparlar. Liderlerimizi takip ediyoruz çünkü daha iyi bir yere yönlendirileceğimize inanıyoruz.

-Apu Gupta, Curalate CEO'su

Tüm liderlerin ekip üyelerini dinleme konusunda güdülenmesi, korkusuz, ilham verici, zeki ve yetenekli olması gerekir. Ayrıca, yol gösterdikleri tüm bilgileri asimile etme yeteneğine sahip olmaları gerekir, böylece lider oldukları insanlar için anlam kazanabilirler. Her şeyden önce insanları etkilemeleri ve insanları takip etmeye ikna etmeleri gerekiyor.

-Risa Edelstein, ECHOtape pazarlama direktörü

Her liderin güvene ihtiyacı vardır. Şüpheli veya endişe verici bir lider bir örgütün moraline zarar verebilir. Liderler, örgütleri iniş ya da inişlerden geçse de güçlü kalmalıdır.

-Dan Sapozhnikov, AdGate Media'nın kurucu ortağı

Esnek ve uyarlanabilir bir kişilik, liderliğin inanılmaz derecede önemli bir özelliğidir. Farklı kitlelere sahip farklı kişilikler almanız gerekir. Örneğin, yatırımcılar ve müşterilerle, vizyon sahibi, korkusuz ve cesur birini projelendirmeye çalışıyorum. Ama sonra kendi ekip üyelerimle, genellikle çok daha besleyici bir yaklaşım benimsiyorum. Onları daha çok denemeye ve risk almaya teşvik etmek istiyorum ve onlara hata yapmanın sorun olmadığını öğretiyorum.

-Zoë Barry, ZappRx'in kurucusu ve CEO'su

Kimse güvenilmez olduğunu düşündüğü birini takip etmeyecektir. Günün sonunda, sadece sözün kadar iyisin. Karşılıklı saygıyı hedefleyin; saygı her iki tarafta da kaybolursa, başarı artık bir seçenek değildir.

-Rifhard Rawlings, girişimci ve Discovery Channel'ın Fast N 'Loud'u sunucusu

Bir lider şirket genelinde uzun vadeli yönü ve medya, yatırımcılar, müşteriler / müşteriler, akranlar ve potansiyel çalışanlara vizyonu hakkında iletişim kurmalıdır. Ayrıca güvene ihtiyacı var. Durumdan bağımsız olarak, ekibinize veya halka asla endişeli olduğunuzu göstermeyin; onları kapatacak. Ayrıca, şüpheleri ne olursa olsun, gerçekleşmesi için vizyon ve iç kum tutkusuna ihtiyacı vardır.

-Joanna Weidenmiller, 1 Sayfalık CEO

Sizi takip etmeyi beklediğiniz insanların güvenini kazanmak için güvene ihtiyaç vardır. Bence eğitimli olmak ve ne hakkında konuştuğunuzdan emin olmak da umut vericidir. İşleri yapma isteği ve çabası başarılı bir liderdir. Bir lider olarak, işe aldığınız insanlarda özel kıvılcımı görmek önemlidir, çünkü başarıya doğru ilerlemenize yardımcı olurlar.

-Draya Michele, aktris, model ve Mint Swim ve Fine Ass Girls sahibi

Patron olarak iyi bir üne sahip misin? Tüm etkili liderlerin emin olmak için yaptıkları 12 şeyi bilin.