Neden tam olarak geri döndüm

Son zamanlarda -çoğulmadan - tam zamanlı bir işi reddettim. İlgi alanlarım ve tüm ekstralar bir yana oldukça iyi bir işti. Ancak noktalı çizgide imzalamak isteyip istemediğim sorulduğunda, kendi hesabına çalışan durumuma bağlı kalmak tam bir beyinsizdi.

Geleneksel 9'dan 5'e kadar esnekliği destekleyen tek kişi ben değilim; serbest meslek şu anda şimdiye kadarki en yüksek seviyededir ve Şubat 2016'da 4, 6 milyona ulaşmaktadır. 2020 yılına kadar serbest çalışanlar, toplam işgücünün yüzde 40'ından fazlasını oluşturacaktır.

Bunlardan büyük bir yüzdesi kadınlar olarak belirlenmiştir. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, İngiltere'deki 1, 88 milyon serbest çalışanın yüzde 40'ının kadın olduğunu buldu. 2009-2014 yılları arasında, İngiltere'de serbest meslek sahibi kadın sayısı erkeklerden yaklaşık üç kat daha hızlı artmıştır.

Dahası, serbest meslek daha önce son çare olarak kabul edilirken, giderek artan şekilde, her yaştan erkek ve kadınlar buna en çok tercih edilen seçenek olarak bakıyor. Sürekli olarak bir teknoloji şirketi ve serbest yaratıcılar ağı tarafından yapılan yeni bir araştırma, serbest çalışma ile ilgili karmaşıklıklara (ücret istikrarsızlığı, fayda eksikliği vb.) Rağmen, serbest çalışanların yüzde 76'sının bağımsızlık, esneklik ve ana karar faktörleri olarak daha fazla fırsat.

“Bir yapım şirketinde kalıcı bir işten çıktım ve o zamandan beri çalışmayı bırakmadım; hayatımda verdiğim en iyi karardı ”diyor Londra merkezli 30 yaşındaki video yapımcısı Amalia Rosen-Rawlings. “İnsanlarla çalışmak yerine insanlarla çalışmaya daha uygun olduğumu fark ettim; Kendi patronum olmayı ve hangi işleri üstleneceğime karar vermeyi seviyorum. ”

Londra merkezli bir başlangıç ​​halkla ilişkiler ajansı olan Wired PR'da dijital basına başkanlık eden 28 yaşındaki Joss Meek, “Verimlilik yüzdelerine inanan biriyim. Günümüzün yüzde yirmisi verimliliğimizin yüzde 80'ine karşılık geliyor. Bazılarımız diğerlerinden daha hızlı çalışıyoruz. Görevi dört saat veya daha kısa sürede tamamlayabileceğimi bildiğimde neden bir dizüstü bilgisayara sekiz saat veya daha uzun süre bakmam gerekiyor? ”

Gerçekten de, bugün bu tür düşüncelerin, birçok kişinin öncelik listelerinde, belki de maaş çekinizin nereden geldiğini bilmenin istikrarından çok daha yüksek olduğu görülmektedir. Rosen-Rawlings, “Bu DIY neslinin yükselişi” diye açıklıyor. “Bize yaşamda olmak istediğimiz her şey olabileceğimiz söylendi, bu yüzden bu zihin çerçevesinde, alıcılara gidiyoruz ve bunu gerçekleştirmenin bir yolunu bulacağız.”

Büyük ölçüde teknoloji ve internet sayesinde, bin yıllık girişimcilerin ya da “millinepreneur'ların yükselişinde belirgin olan, sıfırdan bir şey inşa etmek ve sürdürmek hiç bu kadar kolay olmamıştı . ”Gelişen dijital ağım sayesinde yıllar boyunca birçok yayın ve marka ile çalıştım ve nerede olursam olursam, yedekte dizüstü bilgisayar aldım. Neden vazgeçeyim ki?

Joss'un dediği gibi, “Kare şeklindeki benliğimi, zamansız istihdam yapısının yuvarlak bir deliğine sıkıştırmıyorum.” Geleneksel istihdamdaki kadınlar hala tartışmasız olarak küçültülse de, cinsiyet eşitsizlikleri, eksiklikler, güven ile dolu bir sistemde rekabet etmeye çalışıyorlar. boşluklar, işyerinde cinsiyetçilik, cinsel taciz, vb. araştırmalar, kadınların gelişen serbest çalışanlar olarak kendi nişlerini yapabildiklerini göstermektedir.

Sabah başka bir ödeme peşinde koşarak ve sahtekârlık sendromu ile mücadele ederken kararımı ağıt yakarak geçiriyorum. Bir tabak avokado tostu ile yataktan yazarken ne kadar pembe göründüğü önemli değil, göründüğü kadar kolay değil.

Londra'da yaşayan 32 yaşındaki bir moda stilisti Kyran Low'un dediği gibi: “Oranların bitmek üzere müzakere edilmesi. Aylar boyunca ödemeleri takip etme. Hiç, tekrar rezervasyonu olacak hiç bilmiyorum. 'Normal' işleri olan arkadaşlar, plan yapmanın veya planlara bağlı kalmanın temelde imkansız olduğunu anlamayan arkadaşlar. Kendi alanında ve diğer tüm alanlarda da uzman olmayı öğrenmek. ”

Kendiniz için çalıştığınızda, hasta olduğunuzda veya tatildeyken ödeme almazsınız; çalışanlara sağlanan faydalara, doğum iznine veya emeklilik planlarına erişiminiz yoktur (bir çalışma, Birleşik Krallık'ta tam zamanlı çalışanların yüzde 60'ının serbest meslek sahibi yetişkinlerin yalnızca yüzde 16'sına kıyasla emekli maaşı bulunduğunu tespit etmiştir).

İnsanlar başarıyı, maddi varlıklardan başka şeylerle, eşitlikle ilişkileri geliştirmeye, sağlıklı zihin ve bedene ve daha büyük bir iş-yaşam dengesine odaklanarak dengelediğinden, bu değişim tartışmasız sadece doğal ve iyi bir şeydir. 48 yaşındaki Seattle, “Kadınların çocuklarını yetiştirmek, seyahat etmek veya başka biri için tam zamanlı çalışmak istememek gibi hayatlarının diğer alanlarını daha kolay dengelemelerini sağlayan bir yaşam tarzına daha fazla ilgi duyabileceklerini düşünüyorum” tabanlı medya platformu sahibi Kristen Gill. “Ev tabanlı işletmeler, sunduğu özgürlük ve önceden belirlenmiş saatler yerine serbest olduğunuz saatler içinde çalışma esnekliği nedeniyle yükselişte.”

Meek de aynı fikirde. “Her zaman ve her yerde çalışabilme yeteneğimi seviyorum. Seyahat edebilir ve çalışabilirim; Hasta olabilirim ve çalışabilirim; Bir gece geç vakit geçirebilirim ve biraz sonra başlayabilirim. ”Diyor, gelecek nesiller için gittikçe önem kazanan bir esnekliğe dikkat çekiyor.

Spanx'ın kurucusu Sarah Blakely'den, mobil teknoloji şirketi HTC'nin kurucu ortağı Cher Wang'a, Instagram'a mükemmel filtrelenmiş bir selfie yükleyen bir sonraki kıza, bu günlerde başlamayı, sürdürmeyi ve sıklıkla kendi başlarına gelişmeyi başarıyor. oluşturulmuş, serbest meslek sahibi dünya. Neden birileri daha az para, daha az esneklik ve daha az özerklik için bir başkasının hayalini kurmak için kendilerini bir masaya zincirlemek istesin ki (gerçekten gerekmedikçe)? Buradaki istikrar bir varlıktan ziyade bir fedakarlık olabilir mi?

“Limonatadan limon yap” tanıdık bir ifadedir. Bu nesil kadınlar için, limonata imparatorlukları yapıyoruz ve bunu yapmak için gereken ekstra iş ne olursa olsun, pulpa özü bunun için daha tatlıdır.