10 Ultra Alışkanlığı

İnsanların mutlak inançla takip ettiği bir lider olmak istiyorsanız, sevimli bir lider olmalısınız. Parlak görüşe sahip zorbalar ve curmudgeonlar, bir süre boyunca isteksizce takip edebilirler, ancak asla devam etmez. İnsanların gerçekte neler yapabileceğini görmeden önce insanları yakarlar.

Daha küçük kitlelerle konuştuğumda, onlardan şimdiye kadar çalıştıkları en iyi ve en kötü liderleri açıklamalarını isterim. İnsanlar kaçınılmaz olarak doğuştan gelen özellikleri (istihbarat, dışadönüklük, çekicilik ve benzeri) görmezden gelirler ve bunun yerine, tamamen liderin kontrolü altında olan ulaşılabilirlik, alçakgönüllülük ve pozitiflik gibi özelliklere odaklanırlar.

Bu ve diğer kelimeler, duygusal zeka konusunda yetenekli liderleri açıklar. Bir milyondan fazla kişiden gelen TalentSmart araştırma verileri, bu niteliklere sahip liderlerin sadece çok hoş olmadıklarını değil, büyük bir farkla sahip olmayanlardan daha iyi performans gösterdiğini gösteriyor.

Daha sevimli bir lider olmak tamamen kontrolünüz altındadır ve bu duygusal zeka meselesidir (EQ). Zeka (IQ) gibi doğal, sabit özelliklerin aksine, EQ çaba ile geliştirebileceğiniz esnek bir beceridir.

Aşağıda duygusal olarak zeki liderlerin kendilerini bu kadar sevimli yapan 10 temel davranışı bulunmaktadır.

1. Kişisel bağlantılar kurarlar.

Kalabalık bir odada bile, sevimli liderler insanları birebir sohbet ediyormuş gibi hissettiriyor, sanki odadaki önemli olan tek kişi gibi. Ve o an için öyleler. Sevimli liderler çok kişisel ve duygusal bir düzeyde iletişim kurarlar. Önünde duran etli ve kanlı bir insan olduğunu asla unutmazlar.

2.

Sadece onlar için bir şeyler yapabilirsen sana vakti olan insanları tanıyor musun? Sevimli liderler, rütbe veya yeteneklerden bağımsız olarak herkesin zaman ve dikkatine değer olduğuna gerçekten inanırlar. Herkesi değerli hissettiriyorlar çünkü herkesin değerli olduğuna inanıyorlar .

3. Alçakgönüllüler.

Çok az şey kibir kadar çabuk olabilirliği öldürür. Sevimli liderler senden daha iyi gibi davranmıyorlar çünkü senden daha iyi olduklarını düşünmüyorlar . Bir prestij kaynağı olmak yerine, liderlik konumlarını, onları takip edenlere hizmet etmek için ek hesap verebilirlik olarak görürler.

4. Olumlular.

Sevimli liderler her zaman olumlu bir bakış açısı sergilerler ve bu, şeyleri nasıl tarif ettiklerini gösterir. Yönetim kuruluna sunum yapmak zorunda değiller; vizyon ve fikirlerini yönetim kurulu ile paylaşırlar. Bir bitki turuna çıkmak zorunda değiller; şirketlerinin ürünlerini yapan insanlarla tanışıp ziyaret ediyorlar. Diyet yapmak zorunda bile değiller; sağlıklı beslenmenin faydalarını deneyimliyorlar. İnkar edilemez olumsuz durumlarda bile, sevimli liderler geleceğe hevesli bir umut, yarını bugünden daha iyi hale getirmeye yardımcı olabilecekleri konusunda güven veriyor.

5. Eşit salınırlar.

Kendi başarıları ve başarısızlıkları söz konusu olduğunda, sevimli liderler adım adım ilerler. Kendi boynuzlarını devirmezler, ya da üflediklerinde takırdamazlar. Başlarına gitmesine izin vermeden başarının tadını çıkarırlar ve başarısızlığa yakalanmadan kolayca kabul ederler. İkisinden de öğreniyorlar ve devam ediyorlar.

6. Cömertler.

İster bilgi ister kaynak olsun, hep bir şeyi sürekli tutan bir insan için çalıştık. İşinizi yapmak için ihtiyacınız olan her şeye erişmenizi sağlarsa, onları gölgede bırakacaklarından korkuyorlar gibi davranırlar. Sevimli liderler, bildikleri, bildikleri ve sahip oldukları kaynaklarla mucizevi bir şekilde cömerttirler. Senden her şeyden daha iyisini yapmanı istiyorlar, çünkü bunun bir lider olarak onların işi olduğunu anlıyorlar ve başarının onları kötü gösterebileceğinden endişe edecek kadar emin olduklarından. Aslında, sizin başarınızın onların başarısı olduğuna inanıyorlar.

7. Bütünlük gösterirler.

Sevimli liderler sadece sözleriyle değil, eylemleriyle de güven ve hayranlık uyandırırlar. Birçok lider , dürüstlüğün onlar için önemli olduğunu söylüyor, ancak sevimli liderler konuşmalarını her gün dürüstlük göstererek yürüyorlar. Cazibeyi kaçıran bir lider bile, bu cazibenin sağlam bir bütünlük temeli tarafından desteklenmemesi durumunda hoş olmayacaktır.

8. İnsanları okurlar.

Sevimli liderler insanları nasıl okuyacaklarını bilirler. Sözsüz iletişimin insanların söylediklerinden daha önemli olduğunu bilirler. İnsanlarıyla gerçekten neler olup bittiğini anlamak için yüz ifadelerini, beden dilini ve ses tonunu not ediyorlar. Başka bir deyişle, yüksek sosyal farkındalığa sahiptirler - kritik bir EQ becerisi.

9. Potansiyeli takdir ederler.

Robert Brault, “Charisma, insanları sizden hoşlanmıyorsanız o kadar çok insanı etrafta olduğunuzda kendilerini sevmelerini sağlamaktan ibaret değildir.” Sevimli liderler sadece insanlarının en iyisini görmezler, aynı zamanda herkesin de görmesini sağlarlar. . İnsanların yeteneklerini ortaya çıkarırlar, böylece herkes kendini ve elindeki işi iyileştirir.

10. Maddeye sahipler.

Daniel Quinn, “Karizma sadece insanların dikkatini çeker. Bir kez dikkatinizi çektikten sonra, onlara anlatacak bir şeyiniz olması gerekir. ”Sevimli liderler, bilgi ve uzmanlıklarını, onları takip eden herkesin başarısı için kritik önem taşıdığını anlarlar. Bu nedenle, maddelerini paylaşmak için düzenli olarak insanlarla bağlantı kurarlar (yüzeysel küçük konuşmanın aksine). Sevimli liderler kendilerini şişirmezler ya da olmadıkları bir şeymiş gibi davranmazlar, çünkü zorunda değiller. Maddeleri var ve bunu insanlarıyla paylaşıyorlar.

Olabilirlik bir doğum hakkı değildir; profesyonel başarınız için çok önemli olan edinilebilir becerilerden kaynaklanır. Ve diğer mesleki beceriler gibi, onlara sahip olan insanları da inceleyebilir, neyin işe yaradığını kopyalayabilir ve kendi stilinize uyarlayabilirsiniz. Bu 10 stratejiyi deneyin ve beğeninizin yükselmesini izleyin.