Daha iyi bir patron olmak için 10 ipucu

Bir şirketi başarılı kılmak için birden fazla kişi gerekir - olağanüstü ekip çalışması nedeniyle büyük işletmeler gelişir. Ve bir grup insanı bir araya getirmek kolay olabilir, ancak ortak bir amaç için çalışan işbirlikçi ve uyumlu bir ekip oluşturmak o kadar basit değildir. Heyecanlı ve etkili olmalarına yardımcı olmak iyi bir liderlik gerektirir. Henry Ford'un dediği gibi, “Herkes birlikte ilerliyorsa, başarı kendi kendine halleder.”

İnsanlar çok iyi işler yapmak, sıkı çalışmalarını kabul etmek istiyorlar. Ekip üyelerinize dürüstlük ve saygı ile davrandığınızda ve onlara katılmaya istekli olduğunuzda, bir işbirliği kültürüne öncülük edersiniz - bu da hevesli ve üretken takipçiler üreten bir kültürdür.

Takımınızı başarıya götürmek ister misiniz? Şu 10 şeyi yapın:

1. Örnek verin.

Ekibinizden yapmak istemediğiniz bir şey yapmasını istemeyin. Bir projeyi bitirmek için asla geç kalmazsanız, akşamlarını bırakmalarını bekleyemezsiniz.

2. Araçları sağlayın.

Başarılı olmak için halkınızın neye ihtiyacı olduğunu biliyor musunuz? Onlara sorun ve dinleyin, gerçekten dinleyin. Belki de yeni yazılıma veya özel eğitime ihtiyaçları vardır. Her neyse, dikkatli olduğunuzu ve onları desteklemeye hazır olduğunuzu gösterin.

3. mikromanage etmeyin.

Doğru insanları seçerseniz, kendi görevleriyle çalışmalarına izin verebilirsiniz. Onları kontrol etmek hayal kırıklığına neden olur ve zamanınızı boşa harcar, bu nedenle başkalarına güvenemezseniz, işe alım sürecinizi yeniden değerlendirmeniz gerekebilir.

4. Gerçek olun.

Liderlerin de duyguları var. Bir projenin sevinçlerini ve hayal kırıklıklarını dürüstçe paylaşabildiğinizde, ekip üyelerine gerçek benlikleri olma izni verirsiniz. Her iki tarafa da saygı büyüyecek ve gelişecektir.

5. Göreve odaklanın.

İşletmenizin var olma nedenini asla gözden kaçırmayın. Takımlar karlı bir projede yer almak ister, ancak lider olarak onları çalışmalarının şirketin gerçek amacını nasıl etkilediğine geri getirir.

6. İyi eğlenceler.

Gülmeye dikkat edin. Stresi azaltmanın ve endorfin salgılamanın yanı sıra kahkahalar ekip üyeleri arasında bir bağ oluşturur. İnsanlar olumlu bir deneyim beklediklerinde birlikte çalışmayı dört gözle bekliyorlar.

7. Kullanılabilir olun.

Her projede veya komitede yer almayabilirsiniz, ancak ortaya çıkan soru, yorum veya talepleriniz için hazır olmalısınız. Ayrıca kendi sorularınızı sormak ve durum güncellemeleri almak isteyeceksiniz, bu yüzden kendinizi kapalı bir kapının arkasında tecrit etmeyin.

8. Hatalarınızı kabul edin.

Kimse mükemmel değil, bu yüzden bir şeyi yumuşattığınızda iyi bir rol modeli olun. Ve bir şey bilmediğini kabul et. Şeffaflık güven yaratır ve sorunlar onunla daha hızlı çözülür.

9. Onlara meydan okuyun.

Sağlıklı bir ekip, bir şey yaratma veya bir sorunu çözme fırsatını dört gözle bekler, ancak konfor bölgesini asla terk etmeyen bir ekip sıkılır. Hazır düşünmeyi teşvik edin.

10. Büyümelerine yardımcı olun.

Her ekip üyesinin kendine özgü güçlü yönleri ve yetenekleri vardır ve işinizin yeni liderlere ihtiyacı olacaktır. Eğitim ve öğretim sunun ve insanlar yeni konulara ilgi duydukça merakları uzmanlığa dönüşebilir ve yeni ürün ve hizmet fikirlerine yol açabilir.