Adınızın hayatınızı etkilemesinin 10 yolu

Eğer Jim, Mark veya Tom iseniz, kendinizi şanslı sayın. Kısa, basit isimler işyerindeki erkekler için avantajlıdır. Sam, Taylor veya Charlie adında bir kadınsanız, kendinizi de kutsanın olarak adlandırın - cinsiyete göre tarafsız bir isme sahip olmak kadınlar için bir artı.

İster çocuğunuzu adlandırıyor olun, isterse sadece adınızın nasıl gittiğini görmek istiyorsanız, şu 10 gerçeğe ve rakamlara göz atın :

1. Ortadaki ilk harfi saklayın.

Avrupa Sosyal Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir araştırmaya göre, ortadaki baş harfinizi kullanmak insanları daha entelektüel olduğunu düşündürüyor. Yayınlanmış eserlerde orta adlarını kullanan denemeciler, bir grup öğrenci tarafından değerlendirildiklerinde yazma kalitelerini daha iyi incelemişlerdir. Ayrıca, çalışma insanların ortadaki ilk harfleri daha yüksek algılanan sosyal statü ile ilişkilendirdiklerini bulmuştur.

2. Basit daha iyidir.

Kolay telaffuz, iş aramada iyi sonuç verir. Deneysel Sosyal Psikoloji Dergisi'nde yayınlanan bir araştırma, sıralamada daha yüksek olan insanların basit ad ve soyadlarına sahip olma olasılığının daha yüksek olduğunu buldu. Sebep: konfor. Smith'i Takamura'ya tercih ediyoruz çünkü bir şeyi nasıl telaffuz edeceğimizi bildiğimizde daha rahatız.

3. Charlie, Sam ve Taylor - sevinirler!

Kadınlar için cinsiyet tarafsız bir ada sahip olmak olumlu olabilir. Mühendislik, teknoloji, hukuk ve bankacılık gibi erkeklerin egemen olduğu alanlarda cinsiyet tarafsız bir ada sahip olmak faydalıdır. Aslında, bir Clemson Üniversitesi çalışması, bir adayın ismini Sue'dan Cameron'a değiştirdiğinde, yargıç olma olasılığının üç kat daha fazla olduğunu buldu.

4. Tüm Tom ve Bobs'ları aramak.

LinkedIn tarafından toplanan araştırmalara göre, daha kısa adlar C düzeyi yöneticiler için daha yaygındır. LinkedIn'deki erkekler için en iyi CEO isimleri Peter, Bob, Jack, Bruce ve Fred'dir. Kadınlar için kısaltılmış olanlar yerine tam isimler CEO pozisyonlarında daha yaygındır - Deborah, Sally, Debra, Cynthia ve Carolyn ilk beş sırada yer alır.

5. Düğün çanlarını çal.

Sizinkine benzeyen bir adı olan biriyle bağlantı kurma olasılığınız daha yüksektir. West Point ve Columbia Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yapılan bir araştırma, romantik ortamlarda, insanların ilk veya soyadı kendilerine benzeyen biriyle evlenme olasılığının “orantısız olarak” daha fazla olduğunu ortaya koydu - buna örtük egotizm denir.

6. Grup hissi.

John iseniz ve grup üyelerinizin isimleri İsa, Yasemin ve Jamal ise, daha iyi performans gösterme olasılığınız daha yüksektir. Wisconsin İşletme Fakültesi'nden araştırmacılar, baş harflerini paylaşan insanları tercih ettiğimiz ve sonuçta daha doğru iş üretme ve çatışmalara daha iyi aracılık etme olasılığının daha yüksek olduğu sonucuna vardılar.

7. Afet bağışları.

İster inanın ister inanmayın, adımızla aynı baş harfleri paylaşan doğal afetlere bağış yapma ihtimalimiz daha yüksektir. Yargı ve Karar Verme dergisinde yayınlanan bir araştırma, kasırganın ilk başlangıcı ile ilk baş harfini paylaşan kişilerin bağış havuzunda aşırı temsil edildiğini buldu.

8. Kariyer yolunda mı kaldınız? Akıllıca seçim.

Kariyer seçimlerimizde örtük egotizmin bir başka örneği de, Pennsylvania Üniversitesi'ndeki Wharton İşletme Fakültesi'nden bir araştırmaya göre, kendimize benzer isimlere sahip işyerlerini ve kariyerleri seçme olasılığımız daha yüksek.

9. Özgeçmiş oyunu.

Amerikan Ekonomik İncelemesinden yapılan bir araştırma, John Smith veya Peter Walter gibi daha “beyaz görünen” bir isme sahip olmanın, İK'daki bir kişinin bir röportaj için sizinle daha fazla temas kurması anlamına geldiği anlamına geldi. Beyaz olarak algılanan isimler, Afrikalı Amerikalı olarak algılananlardan yüzde 50 daha fazla geri arama aldı.

10. Korkma - farklı bir ada sahip olmak kayıp bir neden değildir.

New York Üniversitesi'nde bir sosyolog tarafından yapılan bir araştırmada, sıra dışı isimleri olan çocukların, telaffuzu sorgulayan kişilerle uğraştıkları yıllar nedeniyle dürtülerini kontrol etmede daha iyi olabileceği bulundu. Ve günümüzde ve çağda, LinkedIn, Twitter ve Facebook'ta bulmak çok daha kolay olacak. Bu bir artı olabilir, değil mi?