Pozitifliği yaymanın 3 yolu

Yönetmen Christopher Nolan'ın Inception filminde Leonardo DiCaprio , Cobb adında, uyurken bilinçaltılarına girerek insanların kurumsal sırlarını çalmak için fütüristik askeri teknoloji kullanan bir adam oynuyor. Sonra Saito adında gizli bir girişimci, Cobb'u biraz farklı bir şey yapması için işe alır: birini çalmak yerine bir fikir - başlangıç ​​- yerleştir.

Başlangıç ​​hedefi, Cobb'un yeni işverenlerinin yakın zamanda babasından miras aldığı bir imparatorluğu kırmaya ikna etmek istediği bir enerji holdinginin varisi. Böylece Cobb'un ekibi, varinin babasının oğlunun asla aile işine girmesini istemediği fikrini tesis etmek için varisin hayallerine girer ve onu mezarın ötesinden dışarı çıkıp kendi işini kurmaya teşvik eder.

Başlangıçta başarılı olabilmek için Cobb bitkilerinin basit, duygusal ve pozitif olması gerektiği fikri. Bu yüzden “Babamın imparatorluğunu parçalamalıyım” veya “Babamdan nefret ediyorum” yerine “Babam kendim için bir şeyler inşa etmemi istiyor.” Yerine Cobb ekibine açıkladığı gibi, “Bilinçaltı duygu tarafından motive edilir, doğru ? Sebep yok. Bunu duygusal bir kavrama dönüştürmenin bir yolunu bulmalıyız…. Pozitif duygu her seferinde olumsuz duyguları koyar. ”Cobb için olumlu gerçeklerin başkalarına aktarılması olumsuz olanlardan daha kolaydır çünkü kalıcı bir değişiklik yaratırlar.

Fantezi dünyasından ve sinirbilim ve pozitif psikoloji dünyasına yapılan araştırma, Cobb'un iddiasını destekliyor. Son birkaç yıldır, araştırmacılar algıların ve zihniyetlerin başkalarına nasıl aktarılabileceğini araştırıyorlar. Ve ortaya çıktığı gibi, pozitif dehayı başkalarına aktarmak için en iyi üç strateji, Cobb'un kullandığı stratejilerden farklı değildir. Onlar:

1. Başarı franchising: Kolayca çoğaltılabilir olumlu bir davranış değişikliği ile geliyor.

Olumlu bir başlangıç ​​yaratmanın ilk adımı, bir gerçekliğin - sizin veya bir başkasının - çoğaltılırsa, diğer insanların sürüşlerini, motivasyonlarını ve çoklu zekalarını kullanmasına ve daha başarılı olmasına yardımcı olacak bir yönünü tanımlamaktır. Araştırmalar, bulaşıcı olabilmek için, bu “başarı franchise'larının basit ve tekrarlanması kolay bir fikre dayandırılması gerektiğini göstermektedir.

2. Senaryo yazımı: Geçerli bir sosyal senaryoyu olumlu yaparak değiştirir.

İşimizin ve ev hayatımızın her yönü gizli sosyal senaryolar tarafından yönlendiriliyor. Ancak bazı sosyal senaryolar kolektif davranışlarımız üzerinde diğerlerinden daha fazla etkiye sahiptir. Sosyal psikologlar, daha olumlu olanın sosyal senaryosunun, daha fazla kişinin pozitif sosyal etki yaratma yeteneğinin arttığını bulmuştur: Aslında, pozitif bir sosyal senaryo, işyeri katılımını yüzde 40'a kadar artırabilir. Dolayısıyla, olumlu bir sosyal etkiye sahip olmak istiyorsanız, genellikle geçerli olan sosyal senaryoyu yeniden yazmanız gerekir. Önce konuşmak ya da bir “güç kablosu” kullanmak ve mizah kullanmak, olumlu başlangıca yol açan sosyal senaryo türünü yazmak için iki tekniktir.

3. Paylaşılan bir anlatı yaratmak: Duyguya hitap ederek değer ve anlam yaratmak.

Son olarak, olumlu bir başlangıcın meydana gelmesi için, sadece akla değil duyguya da itiraz etmeniz gerekir. Büyüleyici yeni araştırmalar, bir ekipteki sadece bir kişi duyguya hitap ettiğinde ve anlamı belirli, olumlu yollarla vurguladığında, ekibin gelirini yüzde 700 kadar artırabildiğini gösteriyor. Olumlu bir gerçeklik tesis etmenin en iyi yollarından biri, olumlu veya olumsuz bazı paylaşılan duygusal deneyim etrafında bir anlatı inşa etmektir. İlginç bir şekilde, araştırmam, geçmiş sıkıntı veya başarısızlık etrafında paylaşılan bir anlatı oluşturmanın olumlu başlangıç ​​yaratmak için en iyi tekniklerden biri olduğunu gösteriyor. Dahası, Wharton Business School tarafından yapılan araştırmalar, pozitif başlangıcın ekip lideri dışında birinden geldiğinde en iyi sonucu verdiğini gösterir; başka bir deyişle, herhangi bir rolü veya başlığı olan herkes, değer ve anlam için cazip olursa, olumlu bir başlangıç ​​oluşturabilir. .

Başkalarını dünyayı olumlu görmeye zorlayamasak da - nihai karar ellerinde. Fakat beynine pozitif gerçeklik tohumları ekebiliriz. Pozitif başlangıcın faydaları iki yönlüdür. Şirketlerimizde, ekiplerimizde ve ailelerimizde diğer olumlu dahilerin olmasının bariz faydalarını elde etmekle kalmayacak, aynı zamanda yeni pozitif psikoloji araştırmaları, kendi pozitif gerçekliğimizi sürdürmenin ve kendi başarılarımızı geliştirmenin daha kolay olduğunu kanıtlıyor başkalarının dahalarını artırabilmelerine yardımcı olun.

Sefalet şirketi sevebilir, ama pozitiflik onsuz uzun yaşayamaz.

Bu makale ilk olarak SUCCESS dergisinin Aralık 2016 sayısında yayınlanmıştır.