4 Bazen kariyerinize yardımcı olan hatalar

Cold Stone Creamery'nin eski CEO'su Sheldon Harris, bir kez bir çalışanı geç saatlerde tekrar tekrar geldiği için kınadı, sadece içeri girmeden önce her sabah otoparkta gönüllü olarak çöp kutusunu temizlediğini keşfetmek için. Klasik bir “ağızda ayak” hikayesi.

Çok daha büyük bir ölçekte, NASA'nın Mars İklim Örgütü'ndeki yanlış hesaplamaları, üst atmosferden geçtiğinde uzay araçlarının parçalanmasına neden olduğunda nasıl hissettiğini hayal edin. Metrik yerine İngiliz birimleri kullandılar; 125 milyon dolarlık bir hataydı.

Evet, bu iki hata üzüntü vericiydi, ancak bazı hatalar öğretme deneyimi olarak işlev gördü. Büyük İş kitabım için yapılan araştırmada, Büyük İş Etüdü'nde 1.7 milyon ödüllü çalışma vakasını analiz ettik. Büyük ve ödüllü sonuçları inceledik, aynı zamanda bir organizasyon veya kariyeri ilerletmeye yarayabilecek hatalardan beklenmedik faydaları da inceledik.

Araştırmacılar, “Kariyerinizde uzun vadede size fayda sağlayan hangi hataları yaptınız?” Ve “Kariyerinize zarar veren hangi hataları yaptınız?” Diye sordular.

İşte sonuçlar - sonuçta faydalı olduğunu kanıtlayabilecek dört hata:

1. Her Şeye Evet Demek

Bu klasik ve yaygın bir kariyer hatasıdır, ancak öğrenilmesi gereken harika bir ders vardır. Araştırmaya katılanlardan birinin söylediği gibi, “kumda nasıl çizgi çizileceğini ve nerede çizileceğini” öğrenmek, bir çalışanı ya da lideri çok zayıflamaya karşı iyi bir önlemdir.

QCT'nin San Diego'daki Qualcomm başkan yardımcısı Murthy Renduchintala, her şeye evet demekten bulduğu yararı paylaştı: “Bu şirket yedi kişiyle başladı. Kurucuların iletişimi geliştirmek için basit bir vizyonu vardı, bu da olasılığa evet demekti. Sorun ya da son tarih ne olursa olsun bir çözüm bulacağımız şirket olduk. ” Evet yolu, mükemmeliyetlerinin damgasını vurdu.

2. Sarsıntı için çalışmak

Kötü bir patron, size çalışmak istemediğiniz yeri veya diğer insanlara nasıl davranmak istemediğinizi göstermek için göz açıcı olabilir. Çünkü nasıl hissettiğinizi ilk elden öğrendiniz.

Bir katılımcı “Yöneticinin korkunç olduğunu duyduğum için pozisyonu kabul etmekte bir hata gibi görünüyordu, ama gerçekten deneyim kazanmak istedim” dedi. “Sonunda kendimle ilgili beklediğimden çok daha fazla şey öğrendim.”

3. İnandığınız şeyler için kovulmak

Herkes kovulma deneyiminden geçmeyecek ve özellikle de anlık bir çatışmada olmayacak. Ancak bu tavsiye, şirketin satıcıları için yanıltıcı ve etik dışı olduğunu düşündüğü bir senaryo okumayı reddeden bir çalışandan yüksek ve net bir şekilde geldi.

Çalışan kovuldu, ancak yıllar sonra pişman olmadığını bildirdi. Aslında, güçlü bir etik tavır almaya isteklilik, zaman içinde doğru organizasyona karakter ve güç işareti olarak hizmet edebilir.

4. Haklı olduğunuzu farz etmek

İş arkadaşlarımızın ve müşterilerimizin önünde, özellikle de patronun önünde bilgili görünmek insan doğasıdır. Ama hiçbirimiz her konuda uzman değiliz.

Bazı katılımcılar, egolarının ezildiği durumlardan öğrendikleri dersleri paylaştılar: Hatayı veya bilgi eksikliğini kabul etmek öğrenme için bir fırsattı.

Eninde sonunda yanlış olmanın sorun olmadığını öğrendiler. Yine de “yanılmışım” diyebilme yeteneği, katılan diğer insanlarla daha fazla güven ve daha güçlü ilişkilere yol açtı.

Her Zaman Pişman olacakları Hata

Sonunda, “Uzun vadede size en çok zarar veren hangi hataları yaptınız?” Diye sorduk. Bu soruya çeşitli cevaplar aldık. Birisi “En iyi insanların bazılarının gitmesine izin vermek” diye cevap verdi. “İnsanlara kötü davrandığımı fark etmemek, ” bir diğeriydi.

Ancak genel olarak, liderlerin pişmanlık duymaya devam ettikleri hatalar, baskın bir temaya dönüştü: teşekkür etmemek.

Bir ilişkiyi takdir edememe konusuna odaklandılar. Ve 1, 7 milyondan fazla büyük iş sonucuna ilişkin bu çalışmadan, hiçbir yöneticinin veya şirketin yapamayacağı hata olduğunu iddia ediyorum.

Başarılı insanların bir daha asla yapmadığı 10 şeye bakın.