4 Mutlu bir işyerinin ilkeleri

Nişanlı bir işgücü mutlu bir işgücüdür. En son Amerikan İşyeri Devleti anketinde Gallup, performansla çakıştığı kanıtlanabilen 12 işlenebilir işyeri öğesine odaklandı. Çalışan katılımı, aşağıdaki dört özelliğe sahip şirketler arasında en yüksekti:

1. Strateji ve liderlik felsefesi: Çoğu kuruluş, çalışanların katılımının kâr ve büyümeyi sağlamada oynadığı merkezi rolü tanımasına rağmen, liderler, çalışanlarına katılımın şirketin misyonu ve büyüme stratejisine nasıl bağlandığı konusunda net bir vizyon sunamamaktadır…. En iyi liderler, yaptıkları her şeyin duygusal bir akıntısı olduğunu anlarlar, bu da her gün iş yapma şeklini etkiler.

İPUCU: İlgi çekici liderlik ekiplerine stratejik, yukarıdan aşağıya bir yaklaşımı benimseyin ve ardından yöneticiler aracılığıyla ön saflarda çalışanlara katılımı kademelendirin.

2. Hesap verebilirlik ve performans: Yüksek katılımlı kuruluşlar, yöneticileri yalnızca ekibinin katılımı için değil, aynı zamanda ekibinin genel performansıyla nasıl ilişkili olduğu konusunda da hesap verebilir kılar.

İPUCU: Yöneticilerin dengeli puan kartlarına katılımı sağlayın ve bunu performans değerlendirme kriterleri olarak kullanın.

3. İletişim ve bilgi yönetimi: En iyi kuruluşlardaki liderler, çalışanların katılımı iletişim çabalarını hizalamak için stratejik bir yaklaşım benimser. Katılımın yıl boyunca etkisini bildirmenin yollarını bulurlar ve katılım araçlarını ve en iyi uygulamaları kuruluş içinde paylaşırlar.

İPUCU: Kuruluşun çalışanların katılımına olan bağlılığını güçlendirmek ve tanımak için her fırsatı, temas noktasını ve mevcut iletişim kanalını kullanın. Çalışan katılımını kuruluşun sözlüğüne tam olarak entegre etmeye çalışın.

4. Gelişim ve devam eden öğrenme fırsatları: Dünyanın en iyi performans gösteren organizasyonları, ilk gün ortaya çıktıkları andan itibaren çalışanları etkilemeye başlar. Bu kuruluşlar iyi tanımlanmış ve kapsamlı lider ve yönetici geliştirme programlarına sahiptir, ancak bir adım daha ileri giderler - çalışanların katılımını bu programlara tam olarak entegre ederler.

İPUCU: Liderlik ve kişisel gelişim programlarınıza bir göz atın ve çalışanların devam eden çabalarınıza katılımını sorunsuz bir şekilde koordine edebileceğinizi görün.

Mutluluk ve sağlık el ele gider. Şirketinizi daha sağlıklı ve dolayısıyla daha mutlu hale getirmenin dört düşük maliyetli ve ücretsiz yolunu bulun.