5 Bir işyeri tutum ayarlaması için ipuçları

Psikolog ve yazar Noelle Nelson, mutlu bir çalışma ortamının beslenmesi hakkında temel tavsiyeler sunuyor:

1. Çalışanlarınızın görüşlerini dinleyin ve kullanın. Ve onları kullandığınızı ve katkılarından dolayı minnettar olduğunuzu bildirin. “Bu, insanları gerçekten oturtuyor, dikkat ediyor ve sadece daha fazla çalışmakla kalmıyor, aynı zamanda işyerlerinde olanlardan çok daha mutlu oluyor” diyor.

2. Gönderdiğiniz mesajların farkında olun. “Birisine bakmak ve hoş bir ifade sunmak için koridorda yürürken bir nanosaniye sürer. Bu küçük görünebilir, ancak çalışanlar için, özellikle de görünmez olduğunu hisseden çalışan için çok önemli olabilir ”diyor Nelson. “Her şeyi alın, geri bildirim verin ve kabul edin, cömert olun. Bu New Age-y gibi gelebilir, ancak başarıya ulaşan kapasite budur. ”

3. Bir şeyle başlayın, iyi yapın ve devam edin. Örneğin, çalışan görüşünü talep edin ve harekete geçin, çünkü bu sadece işleri değiştirecektir. Çalışanlar ilk başta tereddütlü olabilir, ancak bir gülümseme ile devam edin. 10 çalışan önerisi alsanız ve dokuzu korkunç olsa bile, 10. fikrin herhangi bir değeri varsa, ele geçirin, döndürün, gerçek bir şeye dönüştürün ve çalışanı alkışlayın.

4. Bir şeyi doğru yapmakla çalışanlarınızı yakalayın. “Yine, şirketiniz bu kültürden olmasaydı başlangıçta size güvenmeyecekler. Endişelenme. Tutarlıysan, onları olumlu anlamda yıpratırsın. ”

5. Biraz güven kazandıktan sonra, anlamlı bir tanıma ve ödül programı üzerinde çalışmaya başlayın. Şirketinizin ortaya koyabileceği eşit değerde yarım düzine şeyle gelin. O zaman çalışanlarınıza hangilerinin onlar için önemli olduğunu sorun. Neyin en iyi olduğunu bildiğinizi düşünmek yerine çalışanlarınızı dinleyin.

Nişanlı bir işgücü mutlu bir işgücüdür. Çalışanların yüksek katılımı olan şirketlerde dört ortak özellik öğrenin.