7 Büyük liderlerin asla söylemediği şeyler

“Elbette kelimeler insanlık tarafından kullanılan en güçlü ilaçtır.”

İş sadece ilişkilerle ilgilidir ve ilişkiler kişiseldir. Çalışanlar uyanma saatlerinin çoğunu iş yerinde geçirirler. Duygularını görmezden gelen liderler kızgınlık yaratacak ve hedeflerini yerine getirmekte zorlanacaklardır.

Çözüm: Çalışanların işiniz için bir tutkuya sahip olduğunuzu ancak insanlar için empati duyduklarını bildikleri bir kültür oluşturun. Onlara tedavi edilmek istedikleri şekilde davranarak onlara saygı duyduğunuzu gösterin.

5.

Liderler çok kesintiye uğrar. Planlamak ve yansıtmak için zamana ihtiyacınız var, ancak kapınız her zaman kapalıysa ve çalışanlar sizi asla güncellemeye gelmezse, muhtemelen mesaj açıktır: Rahatsız olmak için çok meşgulsünüz. Dezavantajı, neyin iyi gittiğini veya neye ihtiyacınız olduğunu bilmemenizdir.

Çözüm: Yaptıklarınızı durdurun, bilgisayarınızdan uzaklaşın ve insanlarınızı gerçekten dinleyin. Önemli bir görevi tamamlamanız ve dinlemek için zamanınız olmaması durumunda, “Bunu gerçekten dinlemek istiyorum çünkü önemli bir konu. Lütfen bir saat içinde geri dönün, böylece tüm dikkatimi verebiliyorum. ”Bu şekilde, haberdar olmaya devam edeceksiniz ve daha uzun bir zaman dilimine ihtiyacınız olan şeyleri tamamlayabileceksiniz.

7.

Bu felsefeyi benimseyen liderler, çalışanlarına hatalara izin verilmediği için korku ve endişe aşılarlar. Hiç kimse risk alamaz veya yeni bir şey deneyemez, çünkü her zaman güvenli oynamak zorundalar. Liderlerin durgun bir kültür ve pazarda rekabet edemeyen bir şirket kurmasının en iyi yolu budur. Başarısızlık bizi daha büyük bir şeye götürecek bir öğretim aracıdır.

Çözüm: Çalışanlarınızın hataların ölümcül olmadığını bilmesini sağlayın; amaç hataları hızlı bir şekilde keşfetmek, düzeltmek ve ilerlemektir. Kusursuz beklerseniz, asla yeni bir şeye başlamazsınız. Gerçek başarısızlık, mükemmel olana kadar bir fikir geliştirme korkusudur.