Patronunuza geri bildirimde bulunmak için 7 ipucu

Geri bildirim, herhangi bir rolde beceri geliştirme ve performans geliştirmenin anahtarıdır. İyi bir iş yapıp yapmadığımızı ve nerede gelişebileceğimizi nasıl öğreniriz.

Peki patronunuz nasıl yaptıkları hakkında geri bildirim istediğinde ne yaparsınız? Hepimiz daha önce oradaydık ve aklınızdakileri gerçekten söylemenin ne kadar zor olduğunu inkar etmek mümkün değil.

Ama gerçek şu ki, patronunuza geri bildirimde bulunmanın iyi sonuçları olabilir.

İşte kendinize daha güvende hissetmenize ve patronunuzla geri bildirimde bulunmadan önce söylemek istediklerinizi planlamanıza yardımcı olacak yedi ipucu.

1. Önce sorun.

Patronunuzun samimi geri bildirime açık olup olmadığından emin değilseniz, önce sorun. Geri bildirim öğrenme ile sonuçlanabilir ve konumu ne olursa olsun herkes öğrenmeye açık olmalıdır. Umarım patronunuz evet der ve bu da boruları biraz daha kolaylaştıracaktır. Yöneticinizin yukarı geri bildirim alma konusunda çılgın olmadığı hissine kapılırsanız, 360 geri bildirim süreci gibi düşüncelerinizi paylaşmanın anonim yollarını arayın.

2. görüşlerinizi zamanında olun.

İdeal olarak, mümkün olan en kısa sürede ve bir şey olduktan sonra uygun bir ortamda geri bildirim vermek istersiniz. Bundan sonra, ayrıntılar bulanıklaşabilir. Durumdan kısa süre sonra konuşmak için bir araya gelemiyorsanız, neler olduğunu - ayrıntılı olarak - yazın, böylece buluşabildiğinizde, olayları hızlı bir şekilde doğru bir şekilde hatırlayabilirsiniz.

3. teslimat yöntemi dikkatle seçin.

E-posta veya anlık mesajlaşma cazip olsa da, geri bildirim verirken yüz yüze konuşmak en iyisidir. Sadece önerilerinizi yazmaktan ve göndermeye vurmaktan daha garip ve daha zor olabilir, ancak gerçek bir konuşma yapmak iletmek istediğiniz mesajın alınmasını sağlayacaktır. Beden dili genellikle konuşulan kelimelerden daha fazlasını söyler; toplantıya gülümsemeyle ve rahat bir şekilde girerseniz, doğru ses tonuyla işe başlayabilirsiniz. Ve yöneticinizin gerginleştiğini veya gözlerini devirdiğini görürseniz, ses tonunuzu ayarlayabilir ve konuşmalarınızın anlamlı kalması için kelimelerinizi netleştirebilirsiniz.

4. Rezervasyon yapın.

Zamanında geri bildirim vermek önemlidir, ancak yerinde olması gerekmez. Aslında, patronunuz tarafından daha iyi karşılanabilir ve her ikiniz de hazırlanırsanız daha iyi teslim edilebilir. Patronunuza konuşmak için bir zaman planlayıp planlayamayacağınızı sorun ve ne hakkında konuşmak istediğinizi belirtin. “Dünkü toplantıyla ilgili bazı öneriler sunmak istiyorum” kadar basit yapabilirsiniz. Yöneticinizin hatalarınızı iş arkadaşlarınıza göstermesini istemezsiniz, bu yüzden onlara aynı saygıyı gösterin.

5. Açık olun.

Geri bildirimin etkili olması ve bir etkisi olması için özel olduğundan emin olun. Örneğin, “Bana bir proje hakkında bilgi verdiğinizde, tamamlamamı istediğiniz görevlerin listesi yerine bana hedefleri ve istenen sonuçları vermek daha yararlı olacaktır. Bunları kendi başıma halledebilirim, ”diyerek, “ Proje brifingini nasıl verdiğinizden hoşlanmıyorum. ”Demekten daha iyidir. İkincisi eyleme geçirilemez ve yöneticinize nasıl değişeceği veya iyileştirileceği konusunda fikir vermez.

6. Kanat atmayın.

Patronunuza daha iyi bir iş yapabileceklerini söylemek yeterince zor, bu yüzden kendiniz için daha kolay hale getirin ve ne söylemek istediğinizi planlayın. Ne hakkında konuşmak istediğinizi ve durumun nasıl iyileştirilebileceğini düşündüğünüzü yazın, sonra da bu şekilde saklayın. Senaryodan çıkma. Diplomatik ve profesyonel olun. Daha sonra tartışılan her şey ikiniz arasında kalmalıdır.

7. Sorular sorun.

Patronunuz geri bildirim için size yaklaşırsa, ne aradıklarını anladığınızdan emin olun. Performansları hakkında genel bir geri bildirim mi istiyorlar, yoksa belirli bir proje hakkında ne hissettiğinizi bilmek istiyorlar mı? Tam olarak ne hakkında geri bildirim istediklerini sormaktan korkmayın. Geri bildirim gönderme zamanı gelmeden önce, hızlı bir not göndererek veya toplantınız hakkında kısa bir görüşme yaparak konuşmanın ne hakkında olacağını netleştirebilirsiniz. Bu, her ikisinin de aynı sayfada olmasını sağlar ve olası karışıklığı en aza indirir.

Tamamlayıcı olmayan yukarı doğru geri bildirim vermek sinir bozucu olabilir. Bazıları için samimi geri bildirim almaktan daha kötü olan tek şey onu iletmektir. Yukarı yönlü geri bildirimlerle, çalışanlar şikayetçi olmaktan veya takıma gerginlik katmaktan korkabilirler. Ama kendinize şunu sorun: Hiçbir şey söylemek daha iyi mi?

İyi ve kötü - geri bildirim hayatın bir parçasıdır ve kimse mükemmel olmadıklarını duyunca şaşırmamalıdır. Kişisel gelişim ve performans gelişiminin temel itici gücüdür, bu nedenle geri bildirimde bulunarak yöneticinize daha iyi olma fırsatı sunarsınız. En önemlisi, sağlıklı ve başarılı bir yönetici-çalışan ilişkisi yaratma konusunda pazarlığın sonuna kadar yaşarsınız.