Babalar iş ile mücadele ediyor

"Ambulans çağır."

Josh Levs, karısı aniden acı içinde ikiye katlanıp bu sözleri söylediğinde Atlanta evinin yatak odasında hamile karısı ve 3 yaşındaki oğluyla birlikteydi. Birkaç dakika önce iyi görünüyordu. Şimdi 911'i çevirirken yanında yatıyordu.

Levs operatöre neler olduğunu söylerken, bebeğin başı elinde ortaya çıktı. “Ne yapacağım?” Diye sordu. Operatörün küçük bir koçluğu ile rahmin içine ulaştı, işaret parmaklarını bebeğin koltuk altlarının altına kilitledi ve ikinci oğlunu dünyaya kolaylaştırdı.

“Aman Tanrım, bebek nefes almıyor. Nefes al bebeğim. Nefes almak!"

Çocuk hareketsizdi. Gözleri kapalı. Göbek kordonu boynunun etrafında beş kez yılan gibi sarmalıydı. Kalp çarpışan Levs, yılanı nazikçe çözdü, oğlunu bir havluya koydu ve minik bedenine şefkatle masaj yaptı. Ancak o zaman çocuk gözlerini açtı.

“O anda neyin önemli olduğunu çok net gördüm, ” diyor Levs. “Bunları sağlamak, para sağlamak umurumda değildi. Aileye önem verdim. Ve hayat. Hayat olan mucize. ”

İlgili: En Çok Neye Değer Verirsiniz?

En İyisi: En Çok Neye Değer Verirsiniz?

O günden önce CNN'de uzun süredir muhabir olan Levs kendini çalışkan bir baba olarak görüyordu. Bir ekmekçi. Ve aslında, çalışmalar erkeklerin çocuk sahibi olduktan sonra ofiste daha fazla saat oturum açma eğiliminde olduklarını gösteriyor. Ancak o öğleden sonraki dram onu ​​önceliklerini yeniden düşünmeye zorladı ve ailesinden ne kadar zaman geçirdiğini sorguladı. Masasında 14-16 saat arası rafları durdurdu. Uyku ve sağlık hakkında daha fazla düşünmeye başladı. “Olanları işlerken, ” Odağımın ne kadar yanlış yönlendirildiğini anladım. Böylece iş-yaşam dengesi aramaya başladım. ”

Pew Research'e göre, çocuklarıyla daha fazla zaman geçirmelerini isteyen Amerikalı babaların yüzde 50'sine katıldı. Tam zamanlı çalışan ve çalışanlar ve ebeveynler olarak sorumluluklarını dengelemek için mücadele etmeyi kabul eden yarısı. Bugünün babalarının çocuklarını yetiştirmede aktif bir rol oynamaktan gurur duydukları bir sır değil. Oğullarını ve kızlarını okula götürme, şaperon saha gezileri ve gençlik futbol takımlarını yönetme fırsatlarını minnetle kucaklıyorlar. Babalarının yemeklerini iki kez yemek pişirmeye, temizlemeye ve diğer ev işlerine harcıyorlar ve yavrularına bakmakla üç katını harcıyorlar.

Karmaşık İlerleme

Mark Zuckerberg'in karısı Priscilla Chan, geçen Kasım ayında çiftin ilk çocuğunu doğurduğunda, Facebook CEO'su sadece iki ay babalık izni almakla kalmadı, aynı zamanda kızının bezini değiştirdiğinin fotoğraflarını da yayınladı. Wisconsin Temsilcisi Paul Ryan, Ekim ayında evin konuşmacısı rolünü kabul etmeden önce, üç çocuğuyla aile zamanını korumasına izin verildiğinde ısrar etti. Ve özgür dünyanın lideri olma taleplerine rağmen, Barack Obama, Beyaz Saray'daki iki dönemi boyunca yemek masasında eşine ve kızlarına rutin olarak katılma sözünü tuttu.

İlk bakışta, bu, zararlı cinsiyet stereotiplerini parçalamak için büyük adımlar attığımızı önerecektir. Ama gerçekte, Amerikan işyeri görünümdeki değişime ayak uyduramadı. Levs'in 2015 kitabında belirttiği gibi, All In: İlk İş Kültürümüz Babaları, Aileleri ve İşletmeleri Nasıl Başarısız Oluyor - Ve Nasıl Birlikte Çözebiliriz, Amerika yasaları, şirket politikaları ve clubby ofis politikaları Don günlerinde sıkışıp kalıyor Draper'ın Deli Adamları .

Levs, “İşyeri, kadınların ve bebeklerin evde kalması, erkeklerin işe gitmesi fikriyle tasarlandı” diyor. “Bu bize geri dönen bir düşünce tarzı.”

Siyasi diyaloğumuz aile değerlerinden bahsetmiş olsa da ve iş-yaşam dengesi, kadınların işyerindeki ve girişimciler olarak kaydettiği ilerlemenin tartışılmasında yaygın bir kaçınma olmasına rağmen, erkeklerin kariyer sahibi olması ve rollerini sürdürmesi de çok zor olabilir. bakıcı olarak. Çalışan ebeveynlerin üçte birinden fazlası, esnek zaman ihtiyacının onlara zam, terfi veya işe mal olduğuna inanmaktadır.

Evde çok fazla önemli anı kaçırdıktan sonra, üç çocuk babası Max Schireson, veritabanı şirketi MongoDB'nin CEO'su olarak istifa etti. “Hayat seçimlerle ilgili, ” 2014 blog yazısında “Neden Sahip Olduğum En İyi İşten Ayrılıyorum” yazdı. “Şu anda ailemle daha fazla vakit geçirmeyi seçiyorum.”

Küresel yatırım yönetimi firması PIMCO'nun eski CEO'su Mohamed El-Erian, 10 yaşındaki kızı ona işteyken kaçırdığı 22 çocukluk kilometre taşının bir listesini sunduktan sonra benzer bir fedakarlık yaptı. “Onun için neredeyse yeterince zaman ayırmıyordum” diye itiraf etti.

Çalışan ebeveynlerin yarısı aile zamanlarıyla çelişen bir işi reddetti.

Bu birçok insan için sorun değil gibi görünebilir. Sadece 5 de bir gün deyin Sizi kim durduracak? Ancak toplum, mesleğine olduğu kadar ev hayatına da değer veren bir insanın iş ahlakını sorgulamakta hızlıdır. New York Mets'in ikinci üstadı Daniel Murphy, 2014 sezonunun başlarında oğullarının doğumu için eşiyle birlikte olmak için oyunları kaçırdığında, yuvarlak bir şekilde eleştirildi. "Neden üç gün izinli olduğunu bilmiyorum, " spor muhabbeti sunucusu Mike Francesa radyoda konuştu. “Sen Major League Beyzbol oyuncususun. Karınızın yardıma ihtiyacı varsa bebeğe bakmak için bir hemşire kiralayabilirsiniz. ”

Nihayetinde bu tür kemikli soyunma odası konuşması sadece milyoner sporculara ve CEO'lara zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda kadınları da etkiler. Bu nedenle, Facebook'un baş işletme görevlisi Sheryl Sandberg ve gazeteci Maria Shriver tarafından oluşturulan kuruluşlar, Levs'in iş-yaşam dengesini geliştirme çabalarını destekledi. “Gerçekten daha fazla kadın lideri olan bir toplum istiyorsak, ” diyor, “erkeklerin evde kalma şansına sahip olduklarından emin olmalıyız.”

Yukarıya bakıyor

Tüm bunlara rağmen ufukta aydınlanma belirtileri var. Çalışmalar, bin yılların iş esnekliğine para ve promosyonlardan daha fazla değer verdiğini gösteriyor. Daha iyi bir iş-yaşam dengesi bulmak için yeni bir işe, hatta yeni bir ülkeye taşınmaya hazırlar. Ve esnek çalışma düzenlemelerinin iş için de verimli olduğu kanıtlanmıştır. Onları kullanan çalışanlar daha sağlıklı, daha mutlu ve daha üretken olma eğilimindedir.

Çalışan ebeveynlerin yarısı aile zamanlarıyla çelişen bir işi reddetti. The Working Dad's Survival Guide'ın yazarı yönetim profesörü Scott Behson “Yavaş tepki veren şirketler çalışanları kaybedecek” diyor. Aslında Behson ve Levs şirketlere iş-yaşam dengesi politikalarını revize etmeleri için yardım etti.

Ancak bu, ABD'yi Papua Yeni Gine ve Surinam ile birlikte ücretli çalışanların - çalışan anneler için bile - garanti etmeyen dünyadaki birkaç ülkeden biri olarak bırakıyor. Togo ve Bangladeş babalık izni ödediler. Netflix gibi dünyaya yeni doğmuş bir bebeği dünyaya getirmek için bir yıla kadar teklif veren ilerici bir şirkette bile, hak evrensel olmaktan uzaktır. Uygun olabilmek için, akış bölümünde ücretli bir çalışan olmanız gerekir. DVD dağıtım ve çağrı merkezlerini mırıldanmaya devam eden saatlik çalışanlar, benzer bir avantaj elde etmek için bir pislik yükseltmek zorunda kaldı. Ve sonunda, 12 ila 16 hafta verildi.

Kaliforniya, New Jersey ve Rhode Island'ın bordro vergisinde haftada birkaç dolar ödemeli izin vermenin mümkün olduğunu göstermesine rağmen, federal milletvekilleri fikri kucaklamakta yavaş kaldılar. Ve bu, erkeklerin genellikle bir çocuğun doğumundan sonraki günlerde işe geri dönerek, eşlerini yavrularını yetiştirme ve kendilerini arka plan rolüne düşürme günlük karmaşıklıklarıyla terk ettiği anlamına gelir.

Çocuğun ilk yıllarında, bu daha az zahmetlidir. Ancak her iki ebeveynle de kaliteli zaman geçiren gençlerin alkol ve uyuşturucuları kötüye kullanma ve diğer riskli davranışlara girme olasılığı daha düşüktür. Matematikteki akranlarından da daha yüksek puan alıyorlar.

Önemli olan, diyor Behson, sizin için doğru olanı bulmak. “Bir ip yürüyüşü olarak düşünmek kötü” diyor. “Dengeden daha az bir şey başarısızlık demektir. Daha çok bir diyet gibi düşünmeyi seviyorum. Bazen işin önce gelmesi gerekir. Belki de vergi mevsimi veya büyük bir son teslim tarihiniz var. Ama diğer zamanlarda aile hayatına dalabilirsin. Geçici bir dengesizlik bir felaket değildir. ”

Strateji Geliştirme

Bu konuyla güreştikten sonra Intuit CEO'su Brad Smith, iş hayatı stratejisini tanımlamak için “kristal anlar” ve “kauçuk anlar” ifadelerini kullandı. Kristal anlar kaçırmaya cesaret edemediğiniz anlardır: mezuniyet törenleri, doğum günü partileri, playoff oyunları, okul oyunundaki roller. İş gezileri ve önemli toplantılar için zaman zaman kauçuk anlar atlanabilir.

Farkında olsun ya da olmasın, birçok insan hayatlarındaki kristal ve kauçuk anları zaten tanımlar. Ernst & Young'ın çalışanları ve ortakları ile tanışmak için Çin'e yaptığı ilk ziyarette, yeni atanan küresel başkan ve CEO Mark Weinberger, yazmak için büyük özen gösterdiği bir konuşma yaptı. Ve sonra, şirketin Çin Seddi üzerinde düzenlediği akşam yemeği resepsiyonundan derhal kendini affetti. Ergen kızına ertesi sabah ehliyet sınavına eşlik edeceğine söz vermişti. Ve böylece kırmızı göz uçuşuyla eve döndü.

“O gün hiç kimse benim harika konuşmamı hatırlamadı, ” diye kabul etti. “Ama kızıma olan bağlılığımı korumaya karar verdiğime hayran kalan yüzlerce e-posta aldım.”

Bu makale SUCCESS dergisinin Haziran 2016 sayısında yayınlanmıştır.

İşte meşgul? Hâlâ Aile Öncesi