Sadece yap: e

E-öğrenme tüm işlerin geleceğidir. Evet, senin bile.

Neden? Çünkü siz ve kuruluşunuz aynı soruları cevaplamak ve aynı sorunları tekrar tekrar çözmek için zamanınız yok. Daha da kötüsü, çalışan sorunlarını çözmek ve ortak bilgi kaynağı sağlamak için kişisel olarak girmeniz gerekiyorsa, bir darboğaz haline gelirsiniz.

Bu darboğaz fenomenini bir danışmanlık firmasında çalışırken gördüm. CEO ofisinde yeni bir cep telefonu ile uğraşıyordu. Kişisel olarak en yeni çalışanları için ayarlıyordu… çünkü her yeni çalışanın cep telefonunu kendisi kurdu. CEO! Danışmanlık için saatte 500 dolar ödeniyor, ancak köşede yeni bir telefon kuruyor. Yeni bir video kaydetmiş olsaydı - hiçbir şey fantezi değildi, bir akıllı telefon videosu bir telefondaki işlemden geçerken yapardı: voilà : Tüm yeni çalışanlar liderliğini takip edebilirdi ve cep telefonu kurulum sorunu sonsuza dek çözülmüş olurdu. Açıkçası zaman yönetimi konusunda danışmıyor.

Bu video (ve diğerleri) şirketin e-öğrenme video kütüphanesine aittir. Son işe alımlar, yeni çalışanlara tipik soruları bir patrona gitmeden anında cevaplar bulacaktır. Deneyimli çalışanlar, şirketin en büyük satış ve çekirdek şirket atılımlarının arkasındaki düşünceyi öğrenmek için video kütüphanesine dokunacaklardı.

Siz ve ben bu tür bir e-öğrenme kaynağınız olmadığında ne olacağını biliyoruz: Yeni bir ekip üyesi katılıyor. Başlangıç ​​eğitimi alır. Bildiğiniz bir sonraki şey, bu acemi size eski bir meydan okuma ama onun için yepyeni bir şaplak sıkışmış. Personel yalnız çözmeye çalışır. Bazen bu işe yarar. Genellikle öyle değil. Şimdi şirketin küçük problemi büyük bir yanlış adım attı ve şirket sahibi, bir yönetici veya kıdemli bir çalışan yardımcı olmak için atlamak zorunda.

İşletmeler bu şekilde zaman kaybedemez, çünkü rekabet çok hızlı ilerlemektedir. Yeni çalışanın videoda oynat'ı tıklaması ve müşteri hala telefondayken cevabı bulması gerekiyor.

Peki, her çalışanın bilgisayar masaüstünde hangi videoları oluşturmalı ve bir klasöre yerleştirmelisiniz? Bu üçü, iş büyümesini artıran e-öğrenme için en iyi sonucu verir:

➽ Videoları hızlı başlatma. Yeni işe alımların ilk 30 günü boyunca sordukları en yaygın 20 soruyu listeleyin. Her soruyu cevaplayan bir video hazırlayın - yeni çalışanlar için SSS'nin video sürümünüz. Bu video kütüphanesi, aynı soruları yıllar boyu cevaplamanız için size zaman kazandırır.

➽ Uzman videolar. Şirketinizde kimler satış, soğuk arama veya ekibi motive etmek için bir hediye var? Onları eylemde video ve şirket genelinde hediyeler yayıldı.

➽ Yetenek geliştirme videoları. Liderlerinizin sahip olmasını istediğiniz beş temel beceriyi tanımlayın. Şirketinizdeki birisinin bu becerileri uygulamada gösteren bir videosu yapın veya bir yetenek geliştirme programı olarak her birine öğrettiğinizi videolayın.

On ya da iki yıl önce başarı, kimi tanıdığınıza ve ne bildiğinize bağlıydı. Bugün başarılı olmak için, doğru cevabı ne kadar hızlı bulabileceğiniz ve bu anlayışı şirketinize yayabileceğinizle ilgili.

Güven Bana. Bir e-öğrenme video kütüphanesi oluşturmak çalışır. Biliyorum, çünkü şirketimde bir tane var.

Videolar, şirketinizin içinde ve dışında güçlü araçlardır. SUCCESS.com'da pazarlama amaçlı kısa, ucuz yapımları nasıl kullanacağınızı öğrenin.