Tüm etkili liderlerin yaptığı 12 şey

Patron sensin. Ama bu kötü adamla eşanlamlı olmak zorunda değil - ve öyle olmamalı, çünkü korkunç patronlar en etkili olanlar değil.

Çalışanlarınızın saygı ve güven gibi bir lider olabilirsiniz, işi iyi ve doğru bir şekilde yapan kişi olabilir - küçümseyici, kibirli, bu ofis için çok iyi ihtiyaç duyulan (veya aranan) bir patron olabilirsiniz.

Genç Girişimci Konseyine, “Tüm etkili liderlerin çok şey yaptığı bir şey nedir?” Diye sorduk.

1. Gülümseyin.

Birinin kaç kez “O harika bir lider. Her zaman kötü bir ruh halinde. ”Sıfır. Büyük liderler, etrafta sefil bir insansanız eyleme ilham veremeyeceğinizi bilirler. Büyük liderler gerçekçi iyimserlik ve karizmayı yaptıkları her şeye aşılarlar.

-Brittany Hodak, ZinePak

2. Sat.

Her ne kadar yaklaşım potansiyel bir müşteri için olduğundan biraz farklı olsa da, iyi bir lider çalışanlarını şirket vizyonu ve idealleri üzerinde sürekli olarak satmaktadır. Çalışanların bir işletmenin prensiplerine inanmaları, böylece çıktılarında onları tüketebilmeleri zorunludur.

-Russell Kommer, eSoftware Associates Inc.

3. Yansıt.

Günlük yaşamdan çıkmak ve yüksek düzeyde öğrendiklerinizi düşünmek önemlidir. Geri dönün ve yarın uygulama için neler yapacağınızı ve öğrendiklerinizi düşünün.

-Jesse Lipson, Citrix

4. Gündelik görüşmeler yapın.

Her konuştuğunuzda resmi bir adres gibi hissetmemelidir. Etkili liderler daha insan olmayı başarırlar. Odadaki insanlarla duygusal bir bağ kurarlar ve insanları bir araya getirmek için empati kurarlar. İnsanlar insana tepki verir ve büyük liderler insanları kendi kafalarından nasıl çıkaracaklarını ve kalpleriyle nasıl iletişim kuracaklarını bilirler.

-Ryan Stoner, Publicis

5. İyi sorular sorun.

Düşünceli ve ilgi çekici sorular sormayı öğrenin. Geniş bir bilgi birikiminden yararlanın ve daha iyi sorular sormak için örüntü tanıma işleminizde ince ayar yapın. Sadece kelimeleri değil arkalarındaki duyguları da dinleyin. İnsanların gerçekten ne anlama geldiğini anlamak için kazın ve bazen kendi başınıza bir şey eklemeye gerek duymak yerine orada durabileceğinizi bilin. Onaylayın, sindirin, yansıtın ve ardından yanıtlayın.

-Red Carr, Kırmızı Kapı İnteraktif

6. Yapıcı geribildirim üzerine hareket edin.

Geliştirmenin en iyi yolu, daha iyi neler yapabileceğinizi öğrenmektir. Çalışanlarınıza liderliğiniz hakkında çevrimdışı bir biçimde dürüst, yapıcı geri bildirim sunma şansı verin (bir lider aynı odada olduğunda eleştirmek zordur), hem anonim olarak hem de seçtikleri takdirde kayıtta. Ardından savunmanızı bırakın, yorumları gerçekten içselleştirin ve iyileştirmek için adımlar atın.

-JJ Shankar, Everlaw, Inc.

7. Okuyun.

Düşünce liderliği elde etmeye çalıştığım liderlik türüdür ve bir düşünce lideri olmanın en iyi yolu hiddetle okumaktır. İster pazarlama ile ilgili en son kitabı ister çeşitli bloglardan birini okuyor olsam da, günde en az bir şey öğrenmeye çalışıyorum. Sık okumanın bir diğer yararı da sizi daha iyi bir yazar yapmasıdır. Bu, düşünce liderliğinizi de güçlendirir.

-Brian Honigman, BrianHonigman.com

8. İlham verin.

Etkili liderler kendimizin daha iyi versiyonları olma konusunda bize ilham veriyor. Organizasyondaki önemimizi ve değerimizi bizimle paylaşırlar. Zorluklarla karşılaştığımızda, eşsiz katkılarımızı ve yeteneklerimizi hatırlatıyoruz ve bu farkındalık yoluyla daha iyisini yapmaya çalışıyoruz.

-Souny West, CHiC Başkenti

9. Odaklanın.

Bunu özlemekten tamamen suçluyum. Girişimciler olarak hepimiz bir sonraki parlak nesneyi vurmak istiyoruz. Her yerde uçan geniş fırsatlar var, ancak yapabileceğiniz en etkili şey hayır demek ve gerçekten önemli olan şeylere odaklanmak. Bunu nasıl yapıyorsun? Hedeflerinizi ve vizyonunuzu belirleyin ve kendinize bunları her gün sürekli hatırlatın.

-Eric Siu, Tek Taneli

10. Kararsızlık tehlikesini tanımak.

En etkili liderler, her gün yaptıkları düzinelerce karar için tüm gerçekleri elde etmek için zamanlarının olmadığını biliyorlar. Bunun yerine, doğru kararlar alabilmek için yeterli bilgiyi toplamaları gerekir. Bu kararlardan bazıları yanlış olacak, ancak bu hatalardan öğrenmek ve kararsızlıkla hareketsiz kalmaktan tekrar denemek daha iyidir.

-Doug Bend, Bend Hukuk Grubu, PC

11. Sürekli olarak farklı insanlarla tanışın.

Büyük liderler, diğer insanların sunduğu en iyi özelliklerden etkilenir. Kendi demografiklerinin dışındakilerle zaman geçiren liderler, farklı değer ve inançlara sahip insanlardan öğrenme fırsatı elde eder. Bu onlara benzer düşünen bireylerle kendilerini çevreleyen diğerlerine göre rekabet avantajı ve farklı bir bakış açısıyla düşünme yeteneği verir.

-Mark Cenicola, BannerView.com

12. Dinleyin.

En etkili liderler, karşılaştıkları zorlukları ve çalışanlarına sunulan fırsatları gerçekten anlarlar. En etkili şekilde liderlik edebilmek için önce ekip üyelerini açık, dürüst ve davetkar bir şekilde dinlemeliler. Ne kadar çok dinler ve sonra uygun şekilde tepki verirlerse, önderlik ettikleri kişilerin güvenini ve sadakatini o kadar çok kazanırlar.

-Windsor Hanger Western, Kampüs Medyası