Bağlantılı başarıların ilahi 9 sırrı

Başarı alanındaki diğer her şey gibi, LinkedIn'de başarmak da zihniyet eğitimiyle kökenini bulur. Olumlu bir tutum benimseyerek ve zihninizi başarı için koşullandırarak, işte ve hayatta aradığınız her şeyi başarabilirsiniz. Birçok büyük iş liderinin ve satış eğiticisinin müjdesi ve SUCCESS girişiminin ayırt edici özelliği budur. Bu ilkeler LinkedIn'e güzelce tercüme eder. Bir kez inanç sıçraması yapıp LinkedIn'i amaç ve inançla çalışmaya başladıktan sonra işler çabucak ortaya çıkacak ve olumlu sonuçlar bekleyebilirsiniz . Bir şekilde - neredeyse sihirli bir şekilde - ihtiyacınız olan bilgileri elde edersiniz ve yavaş ama emin adımlarla konfor alanınızdan dışarı çıkarsınız. İnsanların LinkedIn'de nasıl etkileşimde bulundukları ve iletişim kurdukları hakkında altıncı bir his geliştireceksiniz ve kendi sosyal ağ stiliniz ortaya çıkacak.

1 Numaralı Başarı Sırrı: Güçlü Bir LinkedIn Zihnini Geliştirin

Zihniyet eğitiminin rolünü anlamak için, çoğu insanın üretken olarak kullanmasına izin vermeksizin, LinkedIn'e başlamasını bile engelleyen veya engelleyen (gerçek ya da algılanan) engelleri ve LinkedIn katılımcılarının onları nasıl parçaladığını düşünün.

♦ Teknoloji korkusu. Doktora olmanıza gerek yok. MIT'den Manevra'ya kadar. Ancak, bilgisayarda rahat olmanız ve belleğe birkaç temel beceri kazandırmanız gerekir. LinkedIn çok iyi düzenlenmiş ve gezinmesi son derece kolaydır. Bir LinkedIn girişimcisinin bir hesap oluşturmadan önce sahip olabileceği günümüz teknolojisine ilişkin her türlü istek hızla gönderilir.

♦ Şüphecilik: “Ah, bu benim için asla işe yaramayacak!” LinkedIn'in insanların profesyonel yaşamlarını nasıl daha iyi yeniden şekillendirdiğini keşfetmeye devam ederken, bu benim için zor. Bu şüphecilerin sadece denemediklerini düşünüyor. LinkedIn başarıları inançsızlığı askıya alır. Yaratıcı görselleştirme tekniklerini uygularlar ve olumlu düşünce yoluyla performanslarını artırmak, gerçek dünya değişimini etkilemek ve sonuçları artırmak için sitedeki eylemlerini ve davranışlarını ayarlayabilirler.

♦ Kendine Güven Eksikliği: Bu, son derece kişisel doğası nedeniyle dışarı çıkmak için biraz daha zordur. Bu günlerde insanlar profesyonel çevrelerinde herhangi bir güvenlik açığını kabul etmek istemiyorlar. Ancak zayıf veya kötü biçimlendirilmiş bir LinkedIn profiliniz varsa, oraya gitmek ve kendinizi iddia etmek zor. Bizimki bir İnternet toplumu. Eğer iş yapıyorsanız, LinkedIn'de aranacak ve araştırılacaksınız. İçeriğiniz zorlayıcı olsa iyi olur.

LinkedIn katılımcıları, her bir kelimenin yerleşimini ve gerektiğinde güncelleme yapmayı üzerek, LinkedIn profillerini nasıl temsil ettiklerini ve titizlikle oluşturduklarını derinden önemsiyorlar. LinkedIn'de iyi göründüğünüzü bildiğinizde - ve diğerleri bunu size söylese - benlik saygınız gerçek dünyada artar. Daha iyi iletişim kurarsınız. Daha fazla fırsat yaratabilirsiniz. Havalısın.

♦ Oyun Planı Yok: “LinkedIn'deyim, ama gerçekten nasıl kullanacağımı bilmiyorum.” Bu bir yardım çığlığıdır. LinkedIn'de, göz görebileceğiniz kadarıyla çevrimiçi öğreticiler hakkında zengin bilgi var. LinkedIn başarıları protokolde çok bilgilidir. Değişiklikleri takip ederler ve çabalarına büyük stratejik değer verirler. LinkedIn'e gerçek ve son derece yapılandırılmış bir şekilde bağlılar ve günlük olarak çalışırlar.

♦ Zaman Kısıtlamaları: “Sadece LinkedIn için Vaktim Yok.” Bu, tartışmasız, bugün iş insanlarından duyduğum başlıca şikayet. Bana, dünyamda günde bir saat temizlemekten daha büyük bir engel olan LinkedIn'e önem veya değer vermediklerini ortaya koyuyor. Sık sık söylediğim gibi: Dime almak için zaman koymak zorunda. İnsanlar bana LinkedIn yapmak için çok meşgul olduklarını söylediklerinde, boru hatlarının diğer beklentilerden gelen sıcak, nitelikli potansiyel müşterilerle dolup taştığını, üstesinden gelebileceklerinden daha fazla tavsiyeye sahip olduklarını veya daha karmaşık (ve daha az eğlenceli bulduklarını) varsayıyorum. iş ilişkilerini beslemenin yolları.

Basitçe söylemek gerekirse, LinkedIn başarıları LinkedIn için zaman ayırır ve saati izlemez. Özünde, güçlendirici bir zihniyet olmadan, ham enerji ve iyimserlik hayal kırıklığına, ilgisizliğe veya odak kaybına neden olabilir. “LinkedIn benim için çalışacak!”, “Bunu yapabilirim ” veya “LinkedIn için zaman ayıracağım” gibi günlük mantraları havlayın ve yavaş yavaş işinizde derin değişiklikler görmeye başlayacaksınız.

LinkedIn'i kullanmanız sonucunda kendiniz ve işletmeniz için neler görselleştiriyorsunuz?

Önceki mesaj: Gershbein: Kendinize Sorun, Neden LinkedIn'de?

Sonraki mesaj: Gershbein: LinkedIn'de LION veya Lamb mı?