Sağlık reformu gecikmesinin sizin için anlamı

Duraklat - çünkü hükümetin yaptığı bu. Obama yönetimi, Uygun Bakım Yasası'nın “işveren yetkisi” bileşenini bir yıl erteledi, yani işverenlerin çalışanlarına sağlık sigortası sağlamaları gerekene kadar bir yıl daha var.

2.000'den fazla sayfalık belge, tüm bileşenleri ve hükümleri ve yetkileriyle göz korkutucu bir şey değildir ve sağlık reformu, işletme sahipleri için bir karışıklık kasırgası olmuştur. Küçük işletme uzmanı Rieva Lesonsky reform, gecikmesi ve küçük işletmeler için ne anlama geldiğiyle ilgili soruları yanıtlamak için burada.

BAŞARI : Sağlık reformunun "işveren yetkisi" bileşeniyle ilgili çok fazla kafa karışıklığı var. Nedir ve gecikmesi küçük işletmeleri nasıl etkiler?

Lesonsky: Önce iyi haber. Uygun Bakım Yasası'nın sözde “işveren yetkisi” hükmü küçük işletmelerin çoğunu etkilemez. Yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmeler işveren görevinden etkilenir. Çoğu küçük işletmenin 20'den az çalışanı vardır.

İşveren görevinin amacı, orta ölçekli ve büyük şirketlerin çalışanlarına sağlık sigortası sağlamasını sağlamak ve yapmayan şirketlere ceza uygulamaktır. 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin yüzde 90'ından fazlası halihazırda sağlık sigortası sunmaktadır, ancak yönetim bu işletmelerin sigorta vermeyi bırakmasını ve çalışanlarını devlet sübvansiyonlu sağlık sigortası "borsalarına" taşımasını istemiyordu.

Küçük işletmelerin ezici çoğunluğu için gecikme onları hiç etkilemeyecektir.

BAŞARI : İşveren yetkisi gecikmesi, sağlık reform paketinin bireyler için tüketici yetkisi de dahil olmak üzere diğer tüm unsurlarını etkiler mi?

Lesonsky: Gecikme, Affordable Care Act'in başka hiçbir bölümünü etkilemez. İşveren vekilinin amacının bir kısmı, yasanın diğer yönleri için ödeme yapmaya yardımcı olmak amacıyla fonlar oluşturmaktır (çoğunlukla cezalardan). Bu, bu gelirleri geciktirir, ancak çoğu uzman kısa vadede veya uzun vadede bunun çok önemli olacağını düşünmez.

BAŞARI : Görev gecikmesinin avantajları nelerdir?

Lesonsky: Daha büyük işverenler için olumlu yönü, çalışanlarına sağlık hizmeti sunmaları GEREKMEZ. Ama yine de çoğu zaten yaptığı için, en büyük güç, yetkiyi ve beraberinde gelen raporlama prosedürlerini uygulamak için daha fazla zamanları olması. Bazı ticari lobi grupları, yasanın bazı hükümlerini değiştirebilecekleri umuduyla, gecikme süresinden faydalanmayı umarak yarı zamanlı çalışanların uygun olmak için çalışması gereken süreyi artırır. (Geçerli yasaya göre 30 saat olduğuna inanıyorum.)

BAŞARI : Gecikmenin dezavantajları nelerdir?

Lesonsky: İşverenler için hiçbir dezavantaj yok. Sağlık hizmeti sunmayan şirketler için çalışan çalışanlar için, bireysel görevden teminat almak zorunda kalacaklar.

BAŞARI : Küçük işletme uzmanı olarak, küçük işletme sahiplerinin görev için hazırlanırken önümüzdeki yıl odaklanması gereken temel finansal kararlar nelerdir?

Lesonsky: Bu sadece daha büyük şirketler için geçerli olduğu için, büyüyen işletmelerin bu 50 numaralı çalışanı işe almayı erteleyebileceği iddia edilebilir, çünkü o zaman görev süresi devreye girer. Bu ekonomik toparlanmaya zarar verir. Sağlık sigortası kapsamı Amerikalı işçiler tarafından önemli bir güç olarak kabul edilmektedir. Teminat teklif etmeyen şirketler, personel elde tutmak için çok daha zor zamanlara sahiptir (sonuçta oldukça maliyetlidir).