İş kişiliğinizin türü nedir?

Branson vs. Buffett. Gates ve İşler. Günümüzün en iyi CEO'ları ve kurumsal honcholarının çoğu benzer kişilik özelliklerini paylaşır. İşte birkaç ağır ağırlık ve kişilikleri hakkında bazı bilgiler. Paketin hangi liderine benziyorsun?

Richard Branson, eğlenceli ve aksiyonlu bir Influencer, I tipi. I tipi kişilik dışa dönük ve insan odaklı. Onlar ilham verici liderler ve eğlence-karizmatik, çekici, sosyal, eğlenceli, hevesli, kendine güvenen, iyimser, enerjik ve sevecen. Branson korkusuz bir risk alıcı ve gözüpek. Veri analizi ile hızlı içgüdüsel kararlar verir. Doğru insanları işe alır ve onlara güvenir, yaratıcı ve yenilikçi olma özgürlüğü ile onları güçlendirir. Çalışanlara aile gibi davranır.

Warren Buffet, doğru, Vicdani, C tipi olmak için yüksek bir ihtiyaçtan kaynaklanmaktadır. C kişiliği içe dönük ve görev odaklıdır. C'ler genellikle muhasebeciler ve mühendislerdir. Büfe, analitik, eleştirel düşünen, detay odaklı, muhafazakar, riskten kaçınan, sessiz ve özeldir. Kontrollü, eşit huylu, nesnel, tutkulu, sabırlı ve diplomatik. Çok yüksek standartlara sahiptir, kuralları takip eder ve mükemmel organize olur. İyi insanları seçer ve onlara saygılı davranır.

Bill Gates, C ve D olmak üzere iki türün karışımıdır. Çoğu insan iki türün karışımıdır. Duruma göre türleri değiştirebilirler. Buffet gibi Gates de C tipi. Bir zamanlar Asperger Sendromu olduğunu düşündüğünü düşünen geek-introverted, görev odaklı ve sosyal olarak garip düşünün. Gates ayrıca, baskın ve kontrol altında olmak için yüksek bir ihtiyaç tarafından yönlendiriliyor - Dominant, D tipi. D tipi kişilik dışa dönük ve görev odaklı, doğrudan, kendine güvenen, güçlü, rekabetçi, cüretkar, kararlı ve risk alır. Flipside Ds öfkelenebilir ve çalışması zor olabilir. Gates, saldırgan, kaba, alaycı ve sabırsız olarak tanımlanmıştır. D kişilik türü kuralları kırabilir çünkü sonun araçları haklı çıkardığına inanma eğilimindedir. Çoğu liderin profillerinde D baskın sürücü türü vardır.

Steve Jobs üç türün birleşimidir: D, C ve I. Nemesis gibi Gates, Jobs da D ve C türlerinin bir kombinasyonudur. Jobs'un C teknolojisi ve mükemmellik arayışına yansır. Jobs'un D, ​​demir yumruk-kaba, sert, göz korkutucu, agresif, alaycı, talepkar, sıcak huylu, egomaniacal ile liderlik etme konusundaki eski itibarına yansıyor. Influencer, yazıyorum, Branson gibi vizyoner, karizmatik, manyetik, ikna edici - tüm I özellikleri. Şu anda Jobs liderlik tarzını yazdığım şekle getiriyor. O insan odaklı, girdi ve geri bildirim istiyor, fikirlere açık ve yeteneğe bağlı. Bir konsensüs yöneticisi ve takım oyuncusu oluyor ve Apple'ın şirket kültürünü dönüştürüyor.

Bu liderlerin hiçbiri dördüncü tip değildir, güvenlik ve istikrar tarafından yönlendirilen Steady, S tipidir. S türleri içe dönük, insan odaklı, istikrarlı, risk ve değişimden kaçınan, sadık çalışkanlar ve nadiren en üstte gördüğünüz takım oyuncularıdır, ancak bu liderlerin vizyonlarını uygulamak için ihtiyaç duydukları türdür.

Kathy Reed insan becerileri ve yüksek performanslı ekipler oluşturur. www.workteamdynamics.com.