11 Akıllı insanların söylemediği şeyler

İş yerinde asla söylemek istemediğiniz bazı şeyler var.

Bu ifadeler özel güç taşır: Kelimeler doğru olduğunda bile kötü görünmenizi sağlamak için esrarengiz bir yeteneğe sahiptirler.

Hepsinden kötüsü, dışarı çıktıklarında onları geri almaya gerek yoktur.

Dilin şok edici kaymaları, renksiz şakalar veya politik olarak yanlış sahte pastan bahsetmiyorum. Kendinizi kötü göstermenin tek yolu bunlar değil.

Genellikle en zarar veren, bizi beceriksiz ve güvensiz olarak boyayan ince açıklamalardır.

Ne kadar yetenekli olursanız olun ya da ne başardınız olursa olsun, insanların sizi görme şeklinizi anında değiştiren ve sizi sonsuza dek olumsuz bir ışık altında atabilecek bazı ifadeler vardır. Bu ifadeler öylesine yüklüdür ki, kısa sırayla kariyerleri zayıflatabilirler.

Son zamanlarda bu kariyer katillerinden kaçını duydunuz?

1. “Adil değil.”

Herkes hayatın adil olmadığını bilir. Adil olmadığını söylemek , hayatın adil olması gerektiğini düşündüğünüzü gösterir, bu da sizi olgunlaşmamış ve naif görünmesini sağlar.

Kendinizi kötü göstermek istemiyorsanız, gerçeklere bağlı kalmanız, yapıcı kalmanız ve yorumunuzu bundan uzak tutmanız gerekir. Örneğin, “Ann'e umduğum büyük projeyi atadığınızı fark ettim. Bana bu karara ne girdiğini söyler misiniz? Neden uygun olmadığımı düşündüğünüzü bilmek istiyorum, bu yüzden bu becerileri geliştirmek için çalışabilirim. ”

2. “Her zaman böyle yapılıyor.”

Teknoloji destekli değişim o kadar hızlı gerçekleşiyor ki, 6 aylık bir süreç bile modası geçmiş olabilir. Bunun her zaman yapıldığı yol olduğunu söylemek sizi sadece tembel ve değişime karşı dirençli kılmakla kalmaz, aynı zamanda patronunuza neden kendi başınıza iyileştirmeye çalışmamanızı merak edebilir. Eğer işleri gerçekten her zamanki gibi yapıyorsanız, neredeyse daha iyi bir yol vardır.

3. “Sorun değil.”

Birisi sizden bir şey yapmanızı istediğinde veya bir şey yaptığınız için teşekkür ettiğinde ve onlara sorun olmadığını söylediğinizde, isteklerinin bir sorun olması gerektiğini ima edersiniz. Bu, insanları size dayatılmış gibi hissettirir.

Bunun yerine, insanlara işinizi yapmaktan mutlu olduğunuzu gösterin. “Benim için zevkti” ya da “Bununla ilgilenmekten mutluluk duyarım” gibi bir şey söyleyin. Bu, dilde ince bir fark var, ama insanlar üzerinde büyük etkisi olan bir şey.

4. “Sanırım / Bu aptalca bir fikir olabilir / Aptalca bir soru soracağım.”

Bu aşırı pasif ifadeler anında güvenilirliğinizi azaltır. Bu cümleleri harika bir fikirle takip etseniz bile, güven duymamanızı önerirler, bu da konuştuğunuz insanların size olan güvenini kaybetmesini sağlar.

Kendi en kötü eleştirmeniniz olma. Söylediklerinize güvenmiyorsanız, başka hiç kimse de olmayacak. Ve eğer gerçekten bir şey bilmiyorsanız, “Şu anda bu bilgilere sahip değilim, ama öğrenip size geri döneceğim” de.

5. “Bu sadece bir dakika sürecek.”

Bir şey söylemek sadece bir dakikanızı alır, becerilerinizi zayıflatır ve görevlerde acele ettiğiniz izlenimini verir. Görevi tam anlamıyla 60 saniye içinde tamamlayamazsanız, uzun sürmeyeceğini söylemekten çekinmeyin, ancak görev gerçekten bitirilenden daha kısa sürede tamamlanabilir gibi ses çıkarmayın.

6. “Deneyeceğim.”

Tıpkı kelimenin düşündüğü gibi, sesleri belirsiz deneyin ve görevi yerine getirme yeteneğinize güvenmemenizi önerir. Yeteneklerinize tam sahip olun. Bir şey yapmanız istenirse, ya bunu yapmayı taahhüt edin ya da bir alternatif sunun, ancak deneyeceğinizi söyleme çünkü hepsini o kadar denemeyeceksiniz.

7. “Tembel / beceriksiz / pislik.”

Bir meslektaşım hakkında aşağılayıcı bir açıklama yapmanın ters tarafı yoktur. Yorumunuz doğruysa, herkes zaten biliyor, bu yüzden bunu belirtmeye gerek yok. Yorumunuz yanlışsa, sonuçta pislik gibi görünen sizsiniz.

Herhangi bir işyerinde her zaman kaba veya beceriksiz insanlar olacak ve herkesin kim olduğunu bilme şansı var. Eğer onları iyileştirme ya da kovma gücüne sahip değilseniz, o zaman onların beceriksizliğini yayınlayarak kazanacak bir şeyiniz yoktur. Meslektaşınızın yetersizliğini duyurmak, daha iyi görünmenizi sağlamak için güvensiz bir girişim olarak karşımıza çıkar. Duygusallığınız kaçınılmaz olarak iş arkadaşlarınızın sizin olumsuz görüşleriniz şeklinde sizi rahatsız edecek.

8. “Bu benim iş tanımımda değil.”

Bu genellikle alaycı ifade, size maaş almak için gerekli olan asgari miktarı yapmaya istekli gibi ses çıkarır, bu da iş güvenliği istiyorsanız kötü bir şeydir.

Patronunuz pozisyonunuz için uygunsuz olduğunu düşündüğünüz bir şey yapmanızı isterse (ahlaki veya etik açıdan uygunsuz olmanın aksine), en iyi hareket görevi hevesle tamamlamaktır. Daha sonra, şirketteki rolünüzü ve iş tanımınızın güncellenmesi gerekip gerekmediğini tartışmak için patronunuzla bir görüşme ayarlayın. Bu küçük görünmekten kaçınmanızı sağlar. Ayrıca sizin ve patronunuzun ne yapmanız ve yapmamanız gerektiği konusunda uzun vadeli bir anlayış geliştirmenizi sağlar.

9. “Bu benim hatam değil.”

Suç işlemek asla iyi bir fikir değildir. Sorumlu olun. Yanlış giden her şeyde - ne kadar küçük olursa olsun - herhangi bir rolünüz varsa, ona sahip olun. Değilse, neler olduğuna dair objektif, tarafsız bir açıklama sunun. Gerçeklere sadık kalın ve patronunuzun ve iş arkadaşlarınızın kimin suçlanacağı konusunda kendi sonuçlarını çıkarmasına izin verin.

Parmakları işaret etmeye başladığınız an, insanların sizi eylemlerinden sorumlu olmayan biri olarak görmeye başladığı an. Bu insanları gerginleştirir. Bazıları sizinle birlikte çalışmaktan kaçınır ve diğerleri önce grev yapar ve bir şeyler ters gittiğinde sizi suçlar.