Sıkıcı olup olmadığınızı nasıl öğreneceksiniz (işte)

Kariyerimizde yol boyunca bir yerde, profesyonel kimliklerimizi kişisel kimliklerimizden silolamaya karar verdik. Çünkü bir şekilde bunun bizim en iyi ilgimiz olduğu izlenimini aldık ya da belki de doğal kişiliklerimizin bir çalışma ortamında kabul edilmeyeceğinden korkuyoruz. Sonuçta, işte çok komikseniz, profesyonel fikrinizi kim ciddiye alacak? Yani 9'dan 5'e kadar sen var, sonra da sonradan var. Ve ikisi aylar, belki yıllar boyunca yolları aşmadı.

Ancak, kimliklerimizi işyerinde bölümlere ayırmak, aslında iş arkadaşlarımıza, müşterilerimize, müşterilerimize - neredeyse herkes için daha az çekici olabilir. Cumartesi günü saat 2'de kendinizin hafta içi çalışma saatlerinde ofise görünmesi gerektiğini söylemiyorum, ancak harmanlama işini ve oyunu karıştırmanın faydaları olabilir.

İster tek kişilik bir şirket, ister daha büyük bir kuruluşun parçası olun, iş arkadaşlarınızın, endüstri arkadaşlarınızın ve diğerlerinin sizi nasıl algıladığına dikkat etmek önemlidir. Bu kişilerin aşağıdaki ifadelerden veya sorulardan herhangi birini söyleyeceğini düşünüyorsanız, kişiliğinizin parlamasına izin verme zamanı gelmiş olabilir.

1. “Kim?”

Tamam, panik yapma, ama yapacak işin var. Bunu yeni işinizin ilk birkaç haftasında veya hatta birkaç ay içinde duyuyorsanız, o zaman elinizin altındadır - aksi takdirde kendinizi oraya daha fazla koymanın zamanı gelmiştir.

Daha büyük şirketlerle, bir isim olmaktan bir sayıya geçmek kolay olabilir, ancak bu şirketlerin çoğu kalabalığın içinde kaybolmamanızı sağlamak için programlar uygular. Şirketinizin sağladığı kaynakları araştırın, ancak farklı departmanlarda olsalar bile çevrenizdeki insanları aktif olarak tanıyın.

2. “Bunu neden daha önce söylemediler?”

Kendinizi duysun! Topluluk önünde konuşma korkusu, güveninizi ve yaratıcılığınızı sakat bırakabilir. Bazı mesleklerde, iyi iletişim gerekli olmayabilir, ancak her zaman değerli bir beceri olacaktır. Beyin fırtınası oturumlarında, kayıtsızlık ve hatta eleştiri ile karşılanabilecek orijinal bir düşünce sunmak göz korkutucu olabilir.

Tipik olarak, beyin fırtınası aynı açık sözlü birkaç kişi tarafından yönetilir ve diğerleri fikirlerini söyleyecek kadar emin hissetmezler. Duvardaki fikirlerinizi atın, çünkü bir şeye ne zaman girebileceğinizi asla bilemezsiniz. Herkesin katkınızı takdir edeceğine ve gelecekte de konuşmaya devam etmek için bu özgüven kasını inşa edeceğinize güvenin.

3. “Hiç bu kadar komik olduklarını bilmiyordum!”

Mutlaka mizah için bir beceriniz olmayabilir, ancak kişiliğinizin temel yönleri başkalarına sürpriz olarak gelmemelidir. Zamanımızın çoğunu, daha tek boyutlu bir kişilik oluşturmanın ve hatta diğer tutkularımıza odaklanmayı kaybetmenin kolay olabileceği şekilde ayırıyoruz. Dinamikinizi bir arkadaşınızla veya sosyal çevreler içinde düşünün; bu rahat ortamlar kendiniz olmanıza izin verir, bu yüzden sizi daha iyi anlamak için bu bağlamları düşünün . Arkadaşlarından esprili biri misin? Aptal olan? İkisinin bir kombinasyonu mu?

Açıkçası daha samimi ve arkadaşlarımızla iş ortamında olduğundan daha rahat olabilirsek, arkadaşlar arasındaki kişiliğimiz bize gerçek benliklerimizin en açık göstergesini veriyor. Kim olduğunuzu zaten biliyorsunuz, bu yüzden çalışan insanların da bunu bildiğinden emin olun.

4. “Kendilerini çok tutuyorlar.”

Herhangi bir işte, iş hızla meşgul olabilir. Ancak performansınızla ölçüldüğünüz için de sosyal olamayacağınız anlamına gelmez. Hafta sonu planlarını sormak gibi basit hareketler, diğer insanlar hakkında hızlı bir şekilde öğrenmenizi ve birlikte çalıştığınız kişileri önemsediğinizi gösterir. “Saat girişi, saat çıkışı” zihniyeti geliştirmek kolay olabilir, ancak mümkünse insanlarla düzenli olarak etkileşim kurmak için çaba gösterin.

İş yerinde sunabileceğiniz çok şey var ve benzersiz kişiliğinizi paylaşmak önemlidir. Ofiste verdiğiniz titreşimlerin ve kendinizin doğru bir yansıması olup olmadığının farkında olun. Yakında daha çok “oynar” ve “çalışıyorsun” birleşimini bulacaksın, diğer her şey daha başarılı ve doğal olacak.

İş kişiliğiniz nedir?