Düştüğünde bir iş teklifi nasıl kaybedilir

Yirmi yıl önce, bir karar vermeden önce tarttığınız iki iş teklifi hakkında aileniz, arkadaşlarınız veya meslektaşlarınızla konuşurdunuz. Bugün İnternet'e sorabilirsiniz.

Geçen ay genç bir mühendis, Zenefits ve Uber teknoloji şirketlerinin tekliflerini karşılaştırdı: Anonim olarak her şirketin artılarını ve eksilerini tartışan bir soru-cevap web sitesi olan Quora'ya gönderdi.

“Zenefits eksileri: Uber gibi bir terim değil. Çoğu insan Zenefits'in ne olduğunu bilemez (ya da sanırım). Bence bu, Google'ın beğenilerine başvururken özgeçmişinizde olması çok heyecan verici bir marka değil ”dedi.

İş başvurusu, cevap olarak onlarca cevap aldı - aralarında Zenefits'in kurucu ortağı ve CEO Parker Conrad'dan çok şaşırtıcı bir cevap.

"Kesinlikle Zenefits değil, " dedi küstahça.

Zenefits'in şirket değerlerini ve ekip üyesi olarak istedikleri insan türünü özetledi. Conrad görevini düzenlemeye devam etmesine rağmen, kısmen genç adamın durumu ele alma biçimini takdir etmediği için iş teklifini iptal etti. (Orijinal Quora yayınını buradan okuyun.)

Anekdot Silikon Vadisi ve teknoloji medyasını dolaştıkça, endüstri uzmanları bölünmüştür. İş başvurusu yapan kişi büyük bir hayır yaptı mı ya da sadece emrindeki kaynakları mı kullandı? Conrad duygusal, diz sarsıntılı bir tepki gösterdi mi yoksa şirketini bu kadar açık sözlü olarak savunma hakkı mıydı?

Joan Mill Kuhl, Millennials Meselesinin kurucusu ve Peter Drucker'ın Beş En Önemli Sorusunun ortak yazarı : Bugünün Liderleri İçin Kalıcı Bilgelik, bu aşırı paylaşım eğiliminin çocukluktan beri binyıllarda teşvik edildiğini söylüyor.

“Okulda ve akranları tarafından fikirlerini, duygularını, deneyimlerini ve müziklerini dünyayla paylaşmaları için teşvik edildikleri # filtre uygulanmamış bir ortamda büyüdüler” diyor.

Cosmopolitan dergisi ile yaptığı bir çalışmada, 10 bin yılda yedi tanesinin, iyi ya da kötü bir deneyim olsun, markalarla ve şirketlerle geri bildirim paylaşmanın kendi sorumluluğunda olduğunu söylediği keşfedildi. Hindistan ve Çin'de, binyılların yüzde 90'ı geri bildirim paylaşmanın kendi sorumluluğunda olduğunu düşünüyor.

Kuhl, “Motivasyonları çoğu zaman yalnızca deneyimlerini paylaşma veya fikirlerini sunarak fark yaratma fedakarlık niyetlerinden uzak olabilir” diyor.

Pazarlama ve sosyal medya ajansı MRY CEO'su Matt Britton'a göre; ve YouthNation: Gençlere Yönelik Bir Kültürde Olağanüstü Markalar Oluşturmak - değirmenler genellikle kişisel deneyimlerini çevrimiçi olarak paylaşmamaktan mutluluk duyarlar.

“Şeffaflığın yokluğunda dikkat çekici olacağına inanarak büyüdüler” diyor. “Birçoğu için, eğer paylaşılmazsa, asla olmadı ve her anlamlı yaşam etkinliği kişisel bir marka oluşturma fırsatı sunuyor - iş teklifleri dahil.”

Bu şeffaflık seviyesinin hem artıları hem de eksileri olduğu açıktır.

Neden Millennials Matter kurucusu Kuhl, genç mühendisin fırsatlarını yan yana karşılaştırmaya haklı olduğunu söylüyor, ancak genç iş arayanların bunun yerine güvenilir bir danışman veya danışmanla bu seçenekleri gözden geçirmelerini tavsiye ediyor.

“Geleceğinizi tartışmak ve sorularınızı cevaplamak ve sizi iyi tanıyan ve kişisel değerlerinize saygı duyan biriyle beklemek çok daha yararlı” diyor.

Britton, tavsiye için çevrimiçi topluluklara başvurmada bir sorun görmüyor, ancak “sağlıklı bir takdir yetkisi uygulamak, hassas iş arama sürecinde her zaman ihtiyatlı bir yol” diyor.

Bazılarının Conrad'ın tepkisini profesyonel olmayan bir “öfke nöbeti” olarak gördüğü gerçeğinin de gösterdiği gibi, bu şeffaflık hikayesinin bugünün liderleri için de dersleri var.

“Zenefits CEO'su oldukça aceleyle tepki verdi, ” diyor Britton. “Her zaman duygusal bir duruma cevap vermeden önce biraz zaman geçmesi en iyisidir. Aday tarafından sorulan sorular, bir hata olmasa da dürüsttü, ancak Uber veya Zenefits'i küçümsemedi. Bu yanıt, kültürüne övünen bir şirket olan Zenefits'i en olumlu ışık altında vermedi. ”

Kuhl, liderleri şu şekilde uyarıyor: “Markanızı günümüzün oldukça görünür ortamında sergilemenin fırsatlarına ve tuzaklarına dikkat edin. Kişisel bilgilerin bu kadar halka açık paylaşılmasına verilecek tepkiyi tahmin edemezsiniz. ”

İş görüşmesi başarısız mı? İşi alamamanın 8 nedenini öğrenin.