Merak neden herkesin en büyük liderlik özelliği

Bir grup insandan güçlü liderleri tarif etmelerini isterseniz, bunun gibi bazı cevaplar alma şansınız vardır:

• “Liderler güçlü görünüyor. Güçlü fiziksel varlıklarıyla, başkalarını onları takip etmeye ikna ediyorlar. ”
• “Liderler oldukça açık sözlü. Güçlü sesleri ve güçlü dilleri insanları motive ediyor. ”
• “Liderler belirleyicidir. Karar veren ve eyleme geçen ilk kişiler onlar. ”
• “Liderler karizmatik. Bir odaya girdiklerinde dikkat çekiyorlar. ”

Hepimiz liderlik ile ilgili bu tür fikirleri duyduk. Ancak bence, kusurlu ve çoğu zaman yanlış. Bazı liderler yükselen seslerle uzun boylu ve iyi görünüyor mu? Evet, ama liderliğin özü bu değil. Bu görüşten şüphe ediyorsanız, bu özelliklere sahip olmayan bir grup önemli lidere işaret etmeme izin verin:

• Stephen Hawking, dünyanın en büyük bilim adamlarından ve dönüştürücü düşünce liderlerinden biriydi, ancak fiziksel kısıtlamalardan muzdaripti.
• Yargıtay adaleti Ruth Bader Ginsburg, her yerde en keskin yasal akıllardan birine sahip, ancak gelişen, çekici bir sesle konuşuyor mu? Neredeyse hiç.
• Amazon CEO'su Jeff Bezos, perakendecilik ve iş dünyasında devrim yaptı, ancak komuta edici görünümü nedeniyle dikkat çekiyor mu?
• Dalai Lama ve Papa Francis, insanların düşünme biçimini değiştiren güçlü bir maneviyat sergiler, ancak kendiliğinden etkili ve mütevazı görünüyorlar.
• Facebook'un COO'su ve oldukça etkili Yalın kitabının yazarı Sheryl Sandberg, kadınların dünyada oynadığı rolü değiştiren vizyoner bir liderdir, ancak tavrında mütevazı ve sessiz görünüyor.

Bence bu çok farklı insanların önemli liderler olduğunu kabul edeceksiniz. Çok ortak noktaları var. Hepsi empatik ve zeki. Hepsi çok büyük fikirleri ve kavramları tanımlayabilir, anlayabilir ve ifade edebilir. Ama liderlik yeteneklerinin hepsinin paylaştığı başka bir özellikte bulunabileceğini düşünüyorum …

Hepsi son derece meraklı insanlar.

Aslında, yaşamlarını eski sorunlara yeni çözümler bulmaya, insanları motive etmenin yeni yollarına, yeni düşünme yollarına ve hatta yeni davranış biçimlerine adamışlardır. Diğer insanlar bir çözüm bulduklarında yeni fikirler aramayı bırakabileceklerini düşünürken, büyük liderler yorulmadan yeniyi ve daha iyisini peşinden koşmaya devam ediyorlar.

Hepsinde, aşağıdaki gibi merak kalıplarını göreceksiniz:

1. Büyük liderler “Nişanlı Liderlik” uygularlar.

Bu, başkalarını dinlemekle, kendilerini dinlemekten çok daha fazla ilgilendikleri anlamına gelir. Gençleri, yaşlıları ve geçmişleri kendilerinden farklı olan insanları duymayı ve öğrenmeyi merak ediyorlar. İnsanları dışarıda bırakmak yerine onları davet ediyorlar. Sürekli olarak yeni ve daha iyi fikirler arıyorlar ve potansiyel ile kavramları duyduklarında, yorulmadan araştırıyorlar.

2. Büyük liderler sanat, edebiyat, felsefe ve diğer alanlardan gelen fikirleri yoğun bir şekilde merak ediyorlar.

Örneğin, Steve Jobs'un güzel nesneler üzerinde çalıştığını ve tüm ürünlerinin sadece iyi çalışmasını değil, aynı zamanda çok çekici olmasını istediğini biliyoruz. Ürünleri iyi çalışırsa başarılı olabilir mi? Muhtemelen, ama merakı Apple ürünlerini pazarda benzersiz kıldı.

3. Büyük liderler sürekli olarak yeni ve daha iyi çözümler ararlar.

Diğer insanlar geçmişte yeterince işe yaramış fikirleri uygulamaya devam ederken, iyi liderler dramatik olarak yeni ve daha iyi fikirleri arıyorlar.

4. Büyük liderler yanlış oldukları kanıtlanmaya açıktır.

Aslında, egolarını bir kenara bırakırlar ve fikirleri kendilerinden daha iyi olabilecek insanlarla çevreler.

5. Büyük liderler kendi sınırlamalarını kabul eder ve ihtiyaç duyduklarında yardım isterler .

Bu şekilde, büyüme yetenekleri için üst sınır koymazlar. Başladığında Jeff Bezos, daha sonra Amazon.com'u oluşturmak için kullandığı teknoloji hakkında bilmeniz gereken her şeyi biliyor muydu? Muhtemelen hayır, ama doğru insanlara doğru soruları sorma merakını gösterdi.

Her gün yeni fikirleri dinleme, yeni şeyler öğrenme ve farklı bir şeyler deneme fırsatları sunar. Eğer merak büyük liderliğin anahtarı ise - ve inanıyorum ki - bugün sadece merak ederek liderliğinizi inşa etmeye başlayabilirsiniz.