İş yeriniz zehirli mi? olmasına izin verme

Zehirli bir iş yerini nasıl tanımlarsınız? Genel bir kültüre dönüşen tüm günlük değişimlere bakın. Güvensizlik, şeffaflık eksikliği, rekabet ve kişisel gündem örnekleri hızla akla geliyor mu? O zaman İnsanlık Faktörü olarak adlandırılan bir şeyi benimseme zamanı - insan potansiyeline, birbirimizle nasıl etkileşimde bulunduğumuzu artırabilecek güçlü bir inanç.

İşyeri kültürünü değiştirme kabiliyeti nedeniyle Ofiste Filin Stomp isimli kitabında İnsanlık Faktörü'nden bahsediyorum. Hepimiz istediğimiz zaman davranışları değiştirme yeteneğine sahibiz. Her sabah milyarlarca insan uyanıp büyük olmak ve fark yaratmak istiyor. Ama işe gidip kendileri hakkında bir şeyler unuttuklarında veya ofise girdikleri ikinci denemeden vazgeçtiklerinde bir şey olur.

Kuruluşunuzun kültürünü dönüştürmeye başlamak için, kendinize veya ekibinize basit bir soru sorarak başlayın: Etrafınızdaki insanların daha da fazla iş yapma potansiyeline sahip olduğuna inanıyor musunuz?

Cevap muhtemelen evet, ama bu sadece tartışmayı başlatacak. Kültürünüzün sağlığı ile kuruluşunuzun bu bilgeliğe göre hareket etme istekliliği ve yeteneği arasında bir ilişki vardır. Takip eden soru: Birbirimizin potansiyeline inanıyormuş gibi davrandığımızı nereden biliyoruz?

Cevap, birbirimize verdiğimiz geri bildirim türünde, bilgileri ne kadar hızlı paylaştığımızda ve kalıcılığımızda yatmaktadır.

Günlük etkileşimlerinizde, başkalarına olan inancınızı nasıl daha da gösterebilirsiniz? İşte başlamanın dört yolu:

1. İnsanların planlarından sorumlu olmasını sağlayın.

2. Soru sormak için daha iyi bir iş yapın.

3. Daha işbirlikçi olun.

4. Yardım isteyin.

Bu dört eylemden herhangi birini uyguladığınızda, insan potansiyelini harekete geçiren destekleyici bir kültürün sürülmesine yardımcı olursunuz - yıkılan ve caydırıcı toksik işyerlerinden çok uzak.

Şirketinizin potansiyeli var çünkü insanlar muazzam bir potansiyele sahipler. Kültürünüz, şirketinizdeki herkesin günlük etkileşimlerinin toplamıdır. İnsanlık Faktörü ile yönetin ve bu etkileşimleri değiştirebilir ve vizyonunuzu gerçekleştirebilirsiniz.

Hiç şüphe yok ki bir işletmenin çalışma kültürü performans üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Harika bir şirket kültürünün 5 özelliğini bulun ve bugün bunlardan birine odaklanın.